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樓主: LIUYASHAN
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創(chuàng)業(yè)是機遇還是坑,請有經驗的朋友指點迷津

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21#
發(fā)表于 2019-1-10 16:20:15 | 只看該作者
100萬,。。。錢有點少啊,,夠干啥。租一100平的個倉庫,,買幾臺電腦,,辦公桌,還要給你開工資,,啥設備也沒有,,組裝總得用工具吧。
$ o2 ]  L9 I- q: r. @干活人員,,一個你,,一個D,。兩個人夠干啥的,外協也得你跑,,采購還是你,,安裝也是你,修活又沒有床子,,檢驗又沒有量具,。& d( E( W; @; i4 S5 ?
感覺不如你和D商量開個早餐店靠譜。
22#
發(fā)表于 2019-1-10 16:28:36 | 只看該作者
三個和尚沒水喝
23#
發(fā)表于 2019-1-10 16:50:01 | 只看該作者
創(chuàng)業(yè)最重要的是產品前景,。股權什么的,,其實跟蛋糕大小有關,不用太糾結
24#
發(fā)表于 2019-1-10 17:15:49 | 只看該作者
和我們現在結構很很相似,,A給大方向,,B銷售,C電氣,,D設計,,我(E)采購,外協,。八個字總結:入不敷出,,揭不開鍋!

點評

這么慘嗎  發(fā)表于 2019-1-10 17:29
25#
發(fā)表于 2019-1-10 18:04:53 | 只看該作者
小小小麥子 發(fā)表于 2019-1-10 17:155 w  h' v, ^7 h
和我們現在結構很很相似,,A給大方向,,B銷售,C電氣,,D設計,,我(E)采購,外協,。八個字總結:入不敷出,,揭 ...
5 B4 N5 Q9 D! o0 N% y/ y" G
我們最早是給一個很大的公司做定制,當初沒給訂金,,到目前為止,,沒有收到任何費用。后期的設備做出去 最近兩個月才拿給客戶那邊,,也沒收到什么錢,。最初我們?yōu)槭裁磿饝獰o訂金制造,也抱著拿他們公司當敲門鉆打開市場的想法,,現在發(fā)現根本不是那么回事,,設備好用是好用,但是別的公司根本看不上我們這種小公司,。后面訂單能拿到也是因為B本身就認識很多行業(yè)內人士�,,F在公司內部有一些分歧,,農歷年前不能解決的話估計公司會解散。我和C,、D三個是同學,,都90后,也都沒結婚,,壓力其實不算太大,。我兩年前從航天科工出來的時候也是有點憧憬的,那會我和C,、D也考慮了很久才做決定出來試試,。目前現狀來說不太盡如人意,就我個人來說我是不怎么后悔的,。結合目前的行情來看,,請樓主一定要慎重選擇,不要僅僅是為了什么創(chuàng)業(yè)情懷出來試試看,。(我早就有車有房沒啥追求的,,哈哈
26#
發(fā)表于 2019-1-10 20:07:29 | 只看該作者
本身就是有風險的,人4個老板也不是傻的 ,,白扔25w,。都是想賺錢,怎么賺呢,,雇人不放心 ,,給干股,找你實心實意的干,,就這么簡單,,老板心態(tài)是分攤風險 才4人合伙,如果100%準 自己借錢干了,。而且也是自己單干不下來,。從老板角度出發(fā)時沒有問題的。顧你是想把這個事情再整靠譜點,, 而你應該會多付出許多,,回報或許會大,。未知,。。多付出是肯定的,,回報就是和老板們一樣,,或多或少..——一個小老板的觀點-1 C$ S1 z! q* l+ i+ s; c" B. H6 t# u
問我?我會干,。5%不夠,。這才是野心動力.
27#
發(fā)表于 2019-1-11 15:30:11 | 只看該作者
合伙不好的,。工資先1.5倍再+10%分紅才可行。其他免談,、  M$ m/ A( C4 f8 v4 J  Z

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這個要求也不過分  發(fā)表于 2019-1-11 16:21
28#
發(fā)表于 2019-1-11 16:31:29 | 只看該作者
圍城& H* a0 v. L% n4 u
29#
發(fā)表于 2019-1-11 17:39:34 | 只看該作者
能力認可,,偏偏薪水打折,然后以所謂股份做誘餌的行為都是耍流氓,。
30#
發(fā)表于 2019-1-12 08:56:49 | 只看該作者
我總算明白為什么我們這一行很多技術員出去創(chuàng)業(yè)基本都是打水漂了,,一看評論,嚯好家伙,!不出錢白拿干股都不滿足,,搞得好像別人的錢都是風刮來的一樣。,。,。首先,看產品是不是有穩(wěn)定的市場,,比如你們中有一個人就掌握著這個產品的銷路,,不要想我的朋友是誰誰誰他可以如何如何,這些不靠譜,,要這個公司自己的投資人就是大客戶,,其次,做的產品是不是邊際成本很大的,,比如做機加工,,一開始就要買設備,做成套件的一開始就要投入生產線組裝,,然后每做一個產品還要多少多少實物,,這種邊際成本很大的東西謹慎謹慎再謹慎,我個人覺得還是不要搞了,。至于股份其實很好辦,,只要找律師明確好相互的股份和權利義務,你想想看,,別人都不了解你,,都不知道你的水平怎么樣,誰敢一開始給你多少股份,,換成你,,你自己愿意出100萬,然后找個人就給20%股份么,,萬一水平不行怎么辦,,不現實的。。,。任何創(chuàng)業(yè)型團隊都是經歷磨合后有人進有人退感覺穩(wěn)定有奔頭了再開始定權益分贓,,那個時候都是擺出來談的如果互相利益得不到保證就拆伙,而不是一開始事情還沒干就開始規(guī)定什么,,萬一里面有人不合適怎么辦
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