機(jī)械工程師年終考核

原淺123

tramp_NTOKw 發(fā)表于 2019-3-1 10:03
一年累死累活，相對(duì)其他工程師付出得多很多,，沒道理不給多點(diǎn)年終獎(jiǎng)吧,。

怎么給,？讓大家覺得公平,，有沒有計(jì)算公式

前景錢

沒有公式，憑能力與良心,。

河豚會(huì)吹泡泡

原淺123 發(fā)表于 2019-3-1 10:02
利潤(rùn)不是工程師能決定的

雖然不是工程師來決定,，但也是他們的勞動(dòng)成果的體現(xiàn)。貨期,，成本,，方案，安裝過程中大小問題那一項(xiàng)不是工程師參與,。沒有工程師的努力,，公司上上下下那有米米下肚呀。

yshshsh

可以把一年總結(jié)下,，多來多的,，新主意攻克難題啊,，一件事值多少那么算。

shmilysunny

公司利潤(rùn)+與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系+平時(shí)表現(xiàn)

不進(jìn)則退wp

原淺123 發(fā)表于 2019-3-1 10:02
很多項(xiàng)目,，收益不是機(jī)械工程師可以決定的,，非標(biāo)有些項(xiàng)目還會(huì)不掙錢甚至虧錢

硬骨頭啃掉了，才會(huì)有肉吃,。

gg1060261

18年我們一毛錢年終獎(jiǎng)都沒有

帥劍

考核工程師,？以什么來考核？出圖量,？(一張圖紙能搞完,，我可以拆成幾個(gè)零件組裝）、出錯(cuò)率（那我就圖紙慢點(diǎn),，少出圖紙）項(xiàng)目幾次調(diào)試成功率（那我使用進(jìn)口的采購件,，國產(chǎn)質(zhì)量差，不穩(wěn)定）,、交貨準(zhǔn)時(shí)率（出現(xiàn)問題,，機(jī)械和電氣互相推諉，團(tuán)隊(duì)不和諧的節(jié)奏）盈利考核（工程師控制不了,，但是能稍微控制成本） 考核工程師是個(gè)笑話吧,？你可以說，那我就多種考核方式,，那好吧,，你贏了，我走人還不成嗎   考核一出,，玩不下去的節(jié)奏啊，為了應(yīng)付考核,，肯定要注意的,。獎(jiǎng)金只能根據(jù)盈利情況、平時(shí)表現(xiàn)來,。你總不能說你今年虧本了還要按公式算獎(jiǎng)金吧,？

韓寒11

看公司整體業(yè)績(jī)發(fā)，比如大家都是三個(gè)月獎(jiǎng)金,，突出表現(xiàn)的會(huì)稍微高一點(diǎn),，不好的，少一點(diǎn),，機(jī)械工程師量化到數(shù)據(jù)考核,，比較難，還是不要實(shí)施為妙,，至少我們公司是這樣的

遠(yuǎn)祥

現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不行都這樣干,。,。。