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性子急是現(xiàn)在常見的一種現(xiàn)象。我感覺從畢業(yè)遇到的大部分同事和領(lǐng)導(dǎo)都是性子急的,。處理方法很多,，看情況了。' m( g( Q! Q& @' K1 D
一般同事：性子急又沒有什么背景的直接懟,，懟不過就直接找領(lǐng)導(dǎo)說你們倆不適合合作,，讓領(lǐng)導(dǎo)以后安排別人和他合作。1 @+ e3 Z9 \0 W. g
有背景的同事：處處給他留后路留坑,。等到哪天一個事情讓他上去干,，干出事了在背后笑話他，可解氣了,，次數(shù)多了,。領(lǐng)導(dǎo)就會找他談話的。
( _, m @: m$ H9 L1 B, ]有背景還有本事的同事：巴結(jié),，巴結(jié)完躲著他把活干了,，然后記錄下來，次數(shù)多了直接找領(lǐng)導(dǎo)匯報,，就說有他在摻和我的活沒法盡快完成,。% t w* c- l; K+ k$ x
領(lǐng)導(dǎo)要么有關(guān)系要么有能力。
0 z% l4 O5 y0 m有能力的領(lǐng)導(dǎo)：先匯報自己能不能完成,，然后再匯報自己現(xiàn)在的情況,。如果性子急到上來就吼，那就找個借口，過一會兒再來匯報,。
5 ^7 {: @8 r# d- v0 D; }有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)：還是先匯報自己能不能完成,，然后等他安排，他讓你干什么就干什么,，遇到問題就直接找他,，次數(shù)多了他會吼你，那就找別的同事幫忙,，再去找別的領(lǐng)導(dǎo)匯報一下,，讓他們知道。然后再去干自己的事情,。次數(shù)多了就等著看他笑話吧,！9 X& l6 P$ [, h- m
一般當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如果是有能力的，那么就是有素質(zhì)的,。大部分都是和和氣氣的就能把事情做完了,，他自己也知道自己的缺點，肯定也吃過虧,。有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)再有關(guān)系,，老板也不可能讓公司的效益低下。現(xiàn)在基本上是一個蘿卜一個坑的,，一個環(huán)節(jié)出問題肯定會影響整體的,。他有關(guān)系還搞事情,，次數(shù)多了,，上面領(lǐng)導(dǎo)會找他談話的。! i- s. T& s' Z _
對付有能力還有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo),，忍著,，學(xué)著，學(xué)的差不多就閃人或者到別的部門混,。時間久了,，他也不好過多少的。也可以冒個險,，找上級領(lǐng)導(dǎo)說說自己的想法,，如果上級領(lǐng)導(dǎo)支持你，說讓你緩緩,，那你就把工作做好后不去匯報,，等著他來找你或者就故意慢悠悠的工作，氣死他,。他要是不顧身份打你或者怎么的,，那你等著看笑話吧！3 R( T- @ `: s* B; @+ `* }
總之現(xiàn)在是個和諧的社會，到處都受約束的,，處處都有壓力,，有些事情忍一忍就有笑話看的。 |
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樓主: 曉昀
發(fā)表于 2019-3-15 08:37:10
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