企業(yè)文化差別

自動(dòng)化人干機(jī)械

這個(gè)詞很大很大,，這里主要想說的是人才招聘與培養(yǎng)。
每個(gè)公司都想招一個(gè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的然后工資低的,，然而員工跳槽有時(shí)候想同一個(gè)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展，也有想不同行業(yè)都看看學(xué)學(xué)。勞資雙方的矛盾就產(chǎn)生了，大家都是各有所圖,，所謂無利不起早嘛。
      樓主所在的公司新員工進(jìn)來以后不論你是多大年齡工作幾年,，一律車間實(shí)習(xí)。如果你是應(yīng)屆大學(xué)生,，實(shí)習(xí)3到6個(gè)月,，如果你工作3到5年，那么車間實(shí)習(xí)2到3個(gè)月,；如果你工作10年8年的,，就讓你車間實(shí)習(xí)一個(gè)月。
   個(gè)人覺得非常人性化,，企業(yè)不急功近利,，實(shí)習(xí)期工資一律8折，新員工也能接受,。
     以前見到過很多小公司老板,，那個(gè)招聘就是項(xiàng)目火燒眉毛了，項(xiàng)目出問題了,，行業(yè)痛點(diǎn)來了,，然后臨時(shí)想起來招人了。 想著開1萬工資,，你幫他搞定一切難題,。  殊不知，一個(gè)新人進(jìn)了一個(gè)公司,，不但要技術(shù)問題解決,，還要流程，人事,，團(tuán)隊(duì)磨合,，這些指望2個(gè)月試用期全部完成。 結(jié)果就是老板感覺,，1萬塊招的工程師也不怎么樣嘛,。
     實(shí)習(xí)期試用期不光是考核，也可以是公司培養(yǎng)一個(gè)工程師的階段,。 這點(diǎn)國企做的非常好,，小公司完全沒這個(gè)概念。  小公司老板所謂的試用期實(shí)習(xí)期就是3個(gè)月設(shè)備沒弄出來可以滾蛋了,。

Venerealulcer

你可能對(duì)國企有什么誤會(huì),。

韓寒11

國企人才眾多,，不差一個(gè)人的工作量，所以可以給新員工很長的適應(yīng)期

qq642446015

國企就是一個(gè)帶頭大哥 帶一票混子  

sgxap666

這點(diǎn)國企做的非常好,，

我們這國企,，新招的本科生比你有十年經(jīng)驗(yàn)的大專生工資高一截。來了一年,，不能獨(dú)立干活,。

LiNing_jrjub

七大姑八大姨都拉進(jìn)來了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的活,，讓有實(shí)力的還沒背景的一個(gè)人都干了,，工資大家都一樣，不會(huì)有差,。

2782104275

sgxap666 發(fā)表于 2019-5-15 08:10
這點(diǎn)國企做的非常好,，

我們這國企，新招的本科生比你有十年經(jīng)驗(yàn)的大專生工資高一截,。來了一年,，不能獨(dú)立 ...

有的來了十年也不會(huì)干活

遠(yuǎn)祥

工資一萬就想搞定所有問題？,！

曉昀

大公司,，大平臺(tái)做事有制度，有流程,，有規(guī)矩,；小公司基本就是靠人去推動(dòng)，當(dāng)然有時(shí)候可能就是想一出是一出,。