熱處理后繼無人�,�,！

遠(yuǎn)祥

目前的狀況是：國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員老化和嚴(yán)重流失，原有民營(yíng)企業(yè)熱處理技術(shù)人員十分稀少,，新建民企需要大量的技術(shù)人員,。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè),，新設(shè)的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實(shí)踐技能,。許多大學(xué)畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線，相當(dāng)一部分企業(yè)因大學(xué)生在熱處理呆不牢也不愿招聘,，造成熱處理技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏,。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術(shù)熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長(zhǎng)久之計(jì),。因年齡原因,，“文革”前入校的大學(xué)生全部到了古稀之年，“文革”中入學(xué)的“工農(nóng)兵”大學(xué)生也已基本退休,，九零后畢業(yè)的熱處理大學(xué)生大部分當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)或改行,，21世紀(jì)開始很少見大學(xué)生到車間來……當(dāng)前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術(shù)新工藝研發(fā)人員,。
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% g) o: y+ p" X/ X9 }4 L熱處理人才斷層問題早已凸顯,，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視！
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+ v9 n( L1 t1 ^# r9 a$ o5 W很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休,，從工人提拔上來的年輕人頂不上來,，熱處理及材料質(zhì)量難以控制，不得不返聘退休者,。

真空淬火,、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況,。由于熱處理是有毒,、有安全隱患，加之要上夜班,，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神,，寧可到超市去當(dāng)收銀員，也不愿到熱處理當(dāng)操作工,，造成熱處理操作工緊張的被動(dòng)局面,。

  Z" ^( D) R! L+ \7 [5 O人才的成長(zhǎng)速度慢，一般5～6年熟練,，10年才比較精通,，現(xiàn)在如果再不抓緊對(duì)金相人才的培養(yǎng),，沒有新鮮血液的注入補(bǔ)充，人才斷層只會(huì)日趨加劇,，勢(shì)必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸,。警鐘已經(jīng)敲響，金相技術(shù)同樣后繼乏人并非杞人憂天傾,。

貓咪小新

先把人留住再想怎么吸引人吧

3983596

趨利原則是這個(gè)時(shí)代的最大問題

siralop

貓咪小新 發(fā)表于 2019-6-19 16:20
) G/ E7 Z. r2 r& m先把人留住再想怎么吸引人吧

一針見血~,！

zhaojunxian

年經(jīng)人抓緊這個(gè)大好機(jī)會(huì) 努力學(xué)好熱處理技術(shù)  以后賺大錢

llh2253

機(jī)械不被重視,，熱處理更不被重視,。。,。有些熱處理工廠，熱處理車間,。,。。純扯淡,！
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技術(shù)工程師舍不得請(qǐng),，生產(chǎn)工藝過程就是跟著感覺走！經(jīng)常見到不合理的工藝,，產(chǎn)品一樣流到各行各業(yè),！

遠(yuǎn)祥

|貓咪小新發(fā)表于 06-19 16:20先把人留住再想怎么吸引人吧

個(gè)人的思想觀念也很重要，工資高也需要慢慢的加起來,。

遠(yuǎn)祥

|3983596發(fā)表于 06-19 16:44趨利原則是這個(gè)時(shí)代的最大問題

是啊,，生活壓力大，迫使人們?yōu)榻疱X而投機(jī)取巧,！

遠(yuǎn)祥

|zhaojunxian發(fā)表于 06-19 16:46年經(jīng)人抓緊這個(gè)大好機(jī)會(huì) 努力學(xué)好熱處理技術(shù)  以后賺大錢

這也是一個(gè)機(jī)會(huì),，危機(jī)有時(shí)也能產(chǎn)生新的機(jī)遇！

遠(yuǎn)祥

|llh2253發(fā)表于 06-19 17:08機(jī)械不被重視,，熱處理更不被重視,。。,。有些熱處理工廠,，熱處理車間,。。,。純扯淡,！<br>
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2 W/ C3 ~% f* O: a9 U5 x技術(shù)工程師舍不得請(qǐng)，生產(chǎn)工藝過程就是跟著感覺走,！經(jīng)常見到不合理的工藝,，產(chǎn)品一樣流到各行各業(yè)！

前期投入較高,，熱處理技術(shù)企業(yè)的發(fā)展也需要一步步成長(zhǎng),。