是否BOSS的能力一定高于員工,？

linyuyu2013 · 發(fā)表于 2019-9-5 11:07:33

小老板是求生存確實不是談發(fā)展的,，特別是有親戚關(guān)系的員工,，不處理好工作關(guān)系就是蛀蟲。

loveskycc · 發(fā)表于 2019-9-6 14:59:06

3983596 發(fā)表于 2019-9-4 08:45! X/ r( E! t' l9 u7 j6 f/ y
一,、換位思考的提建議更容易被接受,，而不是單單從自己的角度提建議,，二、老板在整合資源,，調(diào)配組織員工方面 ...

其實首先要問,，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題,。,。。就這么一畝三分地守著,，挖穿也挖不出金子的

loveskycc · 發(fā)表于 2019-9-6 15:16:30

jys_vJOJa 發(fā)表于 2019-9-4 16:03
6 Z* d5 D. n' {* D很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言,，與技術(shù)人員到底高在哪里

實際上這就是為什么很多技術(shù)人員當(dāng)不了老板的原因，甚至創(chuàng)業(yè)都莫名其妙失敗,，老板的綜合能力主要是尋找資源和統(tǒng)籌資源,。。,。對于制造業(yè)來說,，老板需要的能力是，一方面發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品,，制造產(chǎn)品和賣出產(chǎn)品另一方面放大產(chǎn)業(yè),，尤其是還要處理各種社會關(guān)系，可能他打一個電話就搞定的事,，有些人要削尖腦袋找關(guān)系找一輩子都未必辦得成,。而對于技術(shù)來說，在老板的內(nèi)容里可有可無,，他只要能夠找到有技術(shù)的資源就可以了,。一般有老板說到自己如何如何不容易又當(dāng)老板又當(dāng)小工的時候，我就會說這番話,，往往機械行業(yè)有些老板張口就是“哪有這么簡單”，我當(dāng)時就暈了,，簡單,？比如今年科技局有幾個扶持項目，你知道嗎,？你為什么不知道,？就這一點很多人奮斗一輩子都接觸不到的。,。,。

炫風(fēng)TZX · 發(fā)表于 2019-9-6 15:53:05

不拖欠工資就好了

桌前一盆花 · 發(fā)表于 2019-9-6 20:28:54

沒有看內(nèi)容，只看了標(biāo)題就想回答你一句,。劉邦的能力有韓信高嗎,？有蕭何高嗎,？有陳平高嗎？但是劉邦就是當(dāng)皇帝了,，還把項羽搞死了,。

xuxiaowei · 發(fā)表于 2019-9-7 10:00:56

沒有補貼的路過

liushaopeng · 發(fā)表于 2019-9-10 11:04:55

感謝大家的熱烈討論,，這幾天忙著出差,！其實我的想法也比較簡單。如果公司想發(fā)展,，你需要有自己的技術(shù)班底,，外聘當(dāng)然也可以，但短期之內(nèi)肯定不行,，畢竟現(xiàn)在實實在在的困難在那,。若是公司只想賺錢，我說的就確實是多余了,。拋開這個話題,，我覺得企業(yè)要想發(fā)展，員工優(yōu)異的技能,，公司整體的素質(zhì),，相對公平的制度才是公司內(nèi)部最重要的。當(dāng)然,，一家之言,，如有錯誤，還請各位斧正,，謝謝,！

Downing · 發(fā)表于 2019-9-11 07:56:02

這種找老板談要離開的，盡管都挽留,，但是最后就都離開了,，要么閑工資低，答應(yīng)漲,，結(jié)果不滿意,，要么提的一些建議，沒有采納,，不滿離開

大衛(wèi)_o3zh4 · 發(fā)表于 2019-9-11 17:46:16

一頂

3983596 · 發(fā)表于 2019-9-12 13:43:56

loveskycc 發(fā)表于 2019-9-6 14:591 |1 m5 [' L: o
其實首先要問,，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題,。,。,。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的! }! a' T- H* i
...

兄臺有這個想法,，跟老板肯定尿不到一壺里,，也不可能做出什么成績來，最終彼此瞧不上,，建議換個老板吧

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