這就是為什么機械工程師的工資一直高不起來的原因

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2019-9-5 09:23:08

堅持一個行業(yè)久了,，你會收獲回報

帥劍 · 發(fā)表于 2019-9-5 10:20:31

其實說的關鍵點在于學習提升,。你在一個崗位一直學習,、學到無處學的時候你就自己琢磨研究你就成為這個小領域的專家那個時候薪資還是問題嗎,？一生干好一件事……很多工程師都是泛而不精,。我認識一個焊工,，現(xiàn)在享受國務院津貼,，經(jīng)常各種榮譽證書都往他那里寄，當然還有獎金了現(xiàn)在瀟灑的不要不要的……

linyuyu2013 · 發(fā)表于 2019-9-5 10:56:38

其實很多行業(yè)都是有區(qū)別的,，新跳過去都不可能一下子會很高收入，看能力吃飯,，所以沉淀很重要

翱翔天際 · 發(fā)表于 2019-9-5 11:32:57

都是畫圖農(nóng)民工,，低端行業(yè)

Johny · 發(fā)表于 2019-9-5 12:36:00

帥劍發(fā)表于 2019-9-5 10:20
其實說的關鍵點在于學習提升。你在一個崗位一直學習,、學到無處學的時候你就自己琢磨研究你就成為 ...

現(xiàn)實情況是,，當你研發(fā)的機器可以成功量產(chǎn)之后，大多數(shù)的老板就開始卸磨殺驢了...

jary亦風 · 發(fā)表于 2019-9-5 12:46:30

跳了這么多水平漲了嗎,！如果跳的多只是漲漲見識,，漲工資很難。一定要專業(yè)

2011ayoon · 發(fā)表于 2019-9-5 13:48:49

本帖最后由 2011ayoon 于 2019-9-5 13:53 編輯

無論哪個行業(yè),，跳槽都是快速加薪（是加薪但不一定是高薪）的唯一出路,，這是現(xiàn)實狀況，這實際是企業(yè)人才管理和個人需求的博弈
只不過機械涉及的行業(yè)都是傳統(tǒng)行業(yè),，福利待遇都比較低,，自然怎么跳都不會有大的飛躍
最簡單的例子，如果都是去華為,，軟件,、電信行業(yè)技術人才的薪資，他在其它公司也有可能拿到,，但是機械專業(yè)的基本就沒有什么可能了（純技術非管理）

LIUYASHAN · 發(fā)表于 2019-9-5 17:29:06

Johny 發(fā)表于 2019-9-4 18:35
另外不知道大俠做的設備精度怎么樣？Cp,、Cpk怎么樣,？可能小弟我能力不足，我這邊很多客戶要求的精度,，沒 ...

不要整那么多名詞,，英文代碼，可笑沒用的,。所有的問題都是能力和態(tài)度問題,。能力強的人到任何行業(yè)都是高薪，不存在跨行業(yè)就待遇上不去什么之類的問題,。好好提升自己的能力才是最重要的,。中國沒用培養(yǎng)領導人的專業(yè)，照樣有人可以做國家主席,。

第15軍軍長 · 發(fā)表于 2019-9-5 20:34:17

我從機械跳教育,，直接當老師,，工資翻3倍

黑眼豆_W3i3M · 發(fā)表于 2019-9-6 10:10:11

覺得換行業(yè)后是新手的只能說學習能力太差,，在自己原來的行業(yè) 也只是靠經(jīng)驗混而已。就這么簡單,。

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