公司的招聘策略

優(yōu)富和唯宗

      大方向是對(duì)的，人才自己慢慢培養(yǎng),，自己培養(yǎng)的才是忠誠(chéng)可靠。輕易不招空降兵,，不招所謂的高手,。

      公司培養(yǎng)的最長(zhǎng)時(shí)間工作的機(jī)械工程師已經(jīng)有10年了，還有7年的  5年的 3年的,，1年的,。 這些人跟公司一起成長(zhǎng)，一起分享快樂,。

      目前的問題是,，招新人太難了。公司喜歡招沒經(jīng)驗(yàn)的自己培養(yǎng),，工資待遇轉(zhuǎn)正稅前4.5K,，試用期3到6個(gè)月不等，試用期稅前3.5K.  不提供住宿,，午餐補(bǔ)貼10元,，技術(shù)部雙休算是亮點(diǎn)。 但實(shí)際上肯定做不到,。

      現(xiàn)在技術(shù)部 售后部  生產(chǎn)部嚴(yán)重缺人,，就這樣挺著。 不知道行情如何,，北京上海深圳這樣的一線城市,，試用期干幾個(gè)月，稅前3.5 ,，守株待兔，要什么時(shí)候才能逮到下一只兔子,？

      不知道大家公司的人才策略如何,？

遠(yuǎn)祥

這個(gè)工資剛畢業(yè)的也留不住,。

平推對(duì)面5坨便便

現(xiàn)在是9012年了，大家要次飯的啦兄嘚,，豬肉都30一斤了

holmes董樺

上海北京,，一個(gè)月3500的工資，還是稅前,，玩呢

Slainet

嘴上說著要自己培養(yǎng)不招空降,，實(shí)際不就是不舍得花錢么，你還想培養(yǎng)個(gè)3年5年10年呢,，前提是你工資得跟上啊,，跟不上誰用你培養(yǎng)，干倆年走人了,，你接著招接著培養(yǎng),，就是用最少的錢辦事嘛，應(yīng)屆生就能做的活

wusumn

你以為是招管理呢,，還空降,。。你們這是搞的所謂的儲(chǔ)備吧,，講白了,，就是不斷地在利用應(yīng)屆生這種廉價(jià)勞動(dòng)力。這種套路,，很快就會(huì)在業(yè)內(nèi)傳開,，對(duì)公司形象影響很大哦，,，

鑄林邀風(fēng)

轉(zhuǎn)正4500,？？,？,？別說留不留得住人才，能招到人你們公司確實(shí)很厲害,。

cherishp

其實(shí)找工作是個(gè)雙選的過程,，你自己擺在求職者的角度去看一下，開出的這樣條件是否能吸引你,？

貓咪小新

北京上海深圳轉(zhuǎn)正4500不提供住宿,，這基本存不了錢吧，說真的4500你擱二線城市人還得掂量掂量，這幾個(gè)地方招小白提供住宿5000+才是行情,。

湖湘散人123

最討厭所謂什么公司培養(yǎng)的,！是進(jìn)去后什么事都不干，只管車間溜達(dá)熟悉產(chǎn)品,？還是請(qǐng)專業(yè)課老師根據(jù)公司產(chǎn)品所需知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),，或是公司出錢帶薪外出培訓(xùn)？如果有,，我承認(rèn)有公司培養(yǎng),。如果都沒有，那哪來的所謂公司培養(yǎng),，培養(yǎng)個(gè)屁,。就你們所謂干了十年的工程師如果工資不能達(dá)到市場(chǎng)行情，還呆在公司的,。只有兩種解釋：第一種就是你們所謂培養(yǎng)出來的精英工程師真要跳出來在機(jī)械大類里跨個(gè)小行可能連屁都不是,，第二種就是家里有況，隨便上個(gè)班混混日子,。