我的觀點：政府不是鼓勵全民創(chuàng)業(yè)嗎,？因為內(nèi)需不足,，所以只好通過投資拉動經(jīng)濟， 老板或許是多了，但根子不在這,。 然作者不敢說,。
在面對中國落后時，大家曾經(jīng)分析各種因素,，最后鄧小平說只有發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題,。這句話在不知不覺中被引申為“發(fā)展是硬道理”，但后來似乎被人誤解為只有速度才是硬道理,，特別是在強調(diào)GDP主義的時代更是如此,。今天的中國經(jīng)濟成也蕭何敗也蕭何。這個“蕭何”是誰?速度,。沒有速度,，就沒有追趕的力度,，就沒有現(xiàn)今的大好形勢，但速度也造成今天許多領(lǐng)域的竭澤而漁,。
招商引資容易出老板,，勇敢者利用各種政策的空子，一不小心可以成為老板,。還有不少騙子,，打一槍換一個地方，只要騙到錢,，也成為老板,。也有學(xué)者，利用所學(xué)知識,，再加上一點運氣,，在上世紀(jì)90年代后期也迅速成為老板。
的確,，老板多,，競爭力是提高了，但“老板”的競爭力除了資本化,、金融化,、機械化、集約化帶來的勞動生產(chǎn)力本身的進步外,，還有固定資產(chǎn)投資太多,，加上國家金融政策長期從利息差上補貼資本，讓少部分人,、地區(qū),、企業(yè)依靠權(quán)力較為容易獲得低廉的資本，進一步增加資本投資從政府到民間,、從內(nèi)資到外資的涌入,。因為資本投入過剩，很多地方,、很多行業(yè),、很多產(chǎn)品出現(xiàn)投資過多，惡性競爭,，自己殺自己的價,。最后國內(nèi)市場既沒有消費能力，也沒有容納能力,，就只有出口,。
同樣還是這種“老板太多”的模式，使出口價格不斷走低,，國外在指責(zé)中國低價傾銷,，其實是中國內(nèi)部的惡性競爭所致,。企業(yè)利潤非常微薄，里外不討好,。
老板太多,，還導(dǎo)致打工者技能退化的反常現(xiàn)象,。技工漸漸短缺,，特別是中高級技工。類似現(xiàn)象還有,，讀書人多了,，但創(chuàng)新型的中高級技術(shù)人才反而漸漸變少。這是因為大家都想做老板,，因為老板的發(fā)財機會太多,。在有些人眼里,，做打工仔不會有太多回報,，而且沉沒的機會成本太大。于是要做打工仔容易,，但要學(xué)習(xí),、要創(chuàng)新卻難了;要文憑容易，要真正的學(xué)問卻難了;死記硬背的所謂大師多了,，做真正創(chuàng)新,、創(chuàng)造的科學(xué)家少了。這些都是因為老板多了,，資本投資多了,，但投資于打工者提高技能的卻少了。社會浮躁,，“大師”多,，于是假冒偽劣就多，質(zhì)量問題,、信譽問題就出來了,。
老板多，競爭力過剩,，不單造成經(jīng)濟秩序的失控,，也帶來國際貿(mào)易的失衡。北京秀水街,，到處是自己人在殺價,，間接造成今天外匯儲備的過多，淪入美元陷阱的問題,。
張五常曾說,，保持低工資制度是中國的優(yōu)勢,，而且市場自由選擇工資的多少，是符合市場競爭原則的,，這樣其實最有利于擴大就業(yè),。但是，他不知道的是,，中國打工仔沒有任何工資談判能力,，而且制度性低工資實行了上百年，哪里是可以輕易被扭轉(zhuǎn)的,。特別是,，在中國從計劃、國有向市場,、私有轉(zhuǎn)型的過程中,，人們通過各種渠道都可以成為老板，但無一不是在壓榨打工者,。打工者固然可以隱忍,，但結(jié)果是老板多了，資本投資多了,，產(chǎn)品過剩了,。這一生態(tài)鏈不自覺就出現(xiàn)失衡。
可能的解決之道是可以通過平均地權(quán)的方式,，讓更多的人獲得較多的財產(chǎn)性收入,，從而達(dá)到節(jié)制資本，進而減少老板,，讓更多的人獲得適當(dāng)?shù)墓べY報酬,，讓那些上進的人、技能優(yōu)秀的人,、發(fā)明創(chuàng)造的人更好地獲得知識產(chǎn)權(quán)的保護,。只有給予知識更多的優(yōu)惠，才能讓打工者分享更多工資的紅利,、知識的紅利,，實現(xiàn)安心打工�,？傊�,，即使通過打工也可以獲得較之資本投資、投機不會少太多的回報,。如果這一天能到來,，那么中國經(jīng)濟至少從要素競爭中就會變得均衡。
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發(fā)表于 2011-9-28 20:47:27
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