不要隨便罵90后，罵完了,，他們會離職的

曉昀

3 X5 D8 [  a$ j. v# w微信中看到一篇文章,，感覺時代發(fā)展了，職場上不管是新人還是老人,，人們的觀念和思維都與時俱進了,，與前一二十年職場中的人有很大的變化，分享給大家,。

' f; X' ^  m" J/ K5 [6 h( y- t1 @
5 p& q5 Z# c3 G6 Y* {
* \- u; e: \% t. z3 w1 v“一言不合,，說走就走”是大眾和媒體對90后的職場印象，這種現(xiàn)象讓老一輩大喊叛逆,，而90后卻泰然處之,。
5 J% Z1 V. t0 s: r  q: M, r
* l/ B7 C- c' i4 o在老板眼里,他們對90后頻繁跳槽往往沒有好感，甚至越來越多90后因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”,、“缺乏職業(yè)精神和職場定力”等諸如此類的負面標(biāo)簽,。

2 ~, l& Z8 X' \. a9 [3 B, Q其實90后離職頻繁，是時代環(huán)境劇變+年輕人思想轉(zhuǎn)變后的自然結(jié)果,。
7 |- }) k, b- J0 k8 H
9 ?+ {8 J7 t; A! X+ ?90后由于生長環(huán)境的影響,，普遍具備以下幾個特征：
0 t0 Q: B. Y: z$ x: n7 L
" ~& @3 Y5 D+ D* b# t1.家庭環(huán)境相對良好，父母寵愛

2.注重個人感受,，追求自我價值的實現(xiàn)
" ~6 E  r. X9 B; T, ~$ q) b
3.要求尊重與回報的職場公平
* ?) }6 B' w2 N
4 g, V% K3 U, u, R  V7 F4.平均受教育程度更高
1 N1 v  v( z4 q
以上特性致使90后的新職場人,，不再按照前輩們的規(guī)律行事。

* R5 f. ?  {5 j  U7 b* f( a6 F求職不再是一件難事

4 d- L) S" X# ?+ s隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,，人力市場也在發(fā)生著天翻地覆的變化,。
2 S( @1 \3 }( u% F
6 Z+ V% ~* L3 D/ P# F  f) v1 s/ m8 ?父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗,，為了溫飽吃飯忍著也得干下去的職場觀念早與時代脫節(jié),。

4 z- |, h' x) h2 ?& P在互聯(lián)網(wǎng)等多元渠道發(fā)展的前提下，找工作本身也不再是一件難事,，優(yōu)良的家庭環(huán)境給了90后追求自我足夠的底氣,。
6 w$ w$ e7 ?9 p
) k* D! w3 ]. x: Q在這種心態(tài)下?lián)Q工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了,，尤其當(dāng)出現(xiàn)薪資不滿,，同事不合等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇,。

90正處于試錯的階段
2 ]" _7 i  q9 Y5 \
在棱角未平的時候遇上職業(yè)上升期,，有對于前途規(guī)劃的改變是很常見的。

' Z8 B/ p1 u$ {) b現(xiàn)在的90后,，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業(yè)道路呢,，真正接觸工作后，才會發(fā)現(xiàn)什么是想做的,，什么是完全不想做的,，尤其實際的工作與在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西、所憧憬的景象有很大差異,，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調(diào)整,。
: q' {3 x2 P' m% j* \- m
" L, p: H( ^0 O; {: x4 d5 M" ]: R$ d基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應(yīng)這些差異,，而更多的人可能需要不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃去找到適合自己的工作,。
  ]7 V, }- c1 V5 W" h+ d# q! S
90后愿意試錯，也不怕試錯,，即使試錯后,，他們還有廣闊的選擇天地。
5 v5 \" b0 |0 @6 E. d, w
: h4 X7 K! l; n" j: }! ~錢不到位,，心還委屈
" R4 b/ V4 L* P
常有領(lǐng)導(dǎo)喜歡說：
( f) M# x; o( B, i
) I% @- T) _. }( @; _: }現(xiàn)在的90后可真不好用,，吃不得苦，996都不愿意,，還說不得,，一說就要離職，哎喲…….

0 T5 x' O# k! L3 ?3 A當(dāng)你問,，那你給加班費嗎,？
0 x& S+ b, d5 d
3 w3 V$ S$ C$ _* x) g; N! Y) g3 W他往往會說：年紀(jì)輕輕不想著好好干活，就想著多要錢,？

* o, j1 f' M& o  \8 Q. x這種又要馬兒跑,，還要馬兒不吃草的國產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，在職場可說是隨處可見了,。
7 C; p+ j0 X$ k0 G$ _
你跟他聊工資,，他跟你說夢想,，你跟他要發(fā)展，他跟你說做人要腳踏實地,。
! d9 G- F0 T8 {
許多老板對于90后的定位就是省錢,，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉(zhuǎn),，任勞任怨,，無私奉獻的孺子牛。
3 k8 n( g$ k  f  X& a
  a4 J8 Z# l% J+ K7 e1 ~% F而這一點在追求個人價值實現(xiàn)的90后眼里,，是最難以容忍的,。
, B/ _8 ]- O0 q% t' \
7 j8 [  k8 S& R+ o4 p% {老板畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝,，放在十年前也許可以,，放在現(xiàn)在，老板可能會只剩一地雞毛,。
8 l+ C2 R# P( x( X" B
隨著年輕人思想意識轉(zhuǎn)變,，也都意識到這些制度存在的不合理性，于是紛紛站起來維護自己的合理利益,，發(fā)表自己的意見,，尋找最適合自己人生的道路。
0 l; e( ]# ~' b8 ~4 H% Y& i: O) c5 \
, H2 \. D) S6 {$ Z4 X' ~* q在年輕人眼里,，咱們簽的是勞動合同,，不是賣身契。

你給我5000的錢,，我愿意付出5000的勞動力,，這是職場公平，

3 H) `: O) U8 o6 [  {/ n你給我5000的錢,，讓我干出1萬的活,，那你這就是癡心妄想了。
3 C& c& I9 J: v4 u% C5 G9 |
3 O, o: s" ?; j# j. k1 O9 N! s他們從來不懼怕工作高壓,，加班頻繁,，相反在許多團隊，90后已經(jīng)成為業(yè)績的中流砥柱,，他們懼怕的是付出之后沒有回報,，自己的個人價值淪為企業(yè)壓榨的工具。
4 `9 O: v3 W  c. y" r9 x
# Z1 O) t! |$ m采訪周圍的朋友,，其實他們選擇離職,，最主要的原因就三個：

薪資不滿，領(lǐng)導(dǎo)不合,， 平臺發(fā)展前景不好

而且他們都認為,，對不合適的工作及時止損,，幫助自己收獲了更高遠的見識。

1 g) [6 x  K- ^, E0 ~  A, m除了以上種種原因外,，社會現(xiàn)實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為,，使得他們越發(fā)不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作,。
$ A: o8 p" x9 m  B
& Y6 I$ f- D1 A4 T% }5 b90后比上一代都更看重個人價值的實現(xiàn)，不愿意在重復(fù),、無趣的工作消磨自己的時間,，更不愿意對

當(dāng)薪資不能滿足我的物質(zhì)需求，工作內(nèi)容不能滿足我的精神追求時,，就是更換下一份工作的時候,。

相信每一個90后，在進入職場的前一天,，都會收到父母長輩的尊尊教誨：
' q( y. J  W- ?' Q
7 t5 \9 c# u2 d6 `/ F& V  H% t5 L% [! E領(lǐng)導(dǎo)罵你,，忍一下，
2 |( N7 T9 |7 @5 ^0 C/ Z. P
2 u2 J' J! g! q1 ]# n& @工資不高,，忍一下,，
9 w  z, T6 ]" p7 u
& `- Z) E8 Y& y% K同事相處不愉快，忍一下,，

五險一金交不齊,，忍一下，
7 K0 D4 x6 h1 p* G4 I7 q
工作內(nèi)容不合適不喜歡,，忍一下,，
0 P) u! J2 a9 u! ]# v' F4 O
干得不開心，更要忍一下,。

忍一下你就好了,，這是老一輩的生存之道。

讓步并沒有帶來海闊天高,，海闊天高是靠自己的努力,，實力，和正確的機遇選擇換來的,。

% ^1 `! y5 y" z* k2 ?或許再過10年,，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑,，更會權(quán)衡利弊,，

但是現(xiàn)在，他們只看值不值得,。
2 ]% x# A) n. N
9 \& x) p1 M9 q忍一下你就好了,，這是老一輩的生存之道,。
& x2 j$ K( }$ W7 h& {7 c3 y+ k' b
% [0 o5 k+ V5 o' S+ z. a2 _5 \讓步并沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力,，實力,，和正確的機遇選擇換來的。

; I: v4 \1 G2 k8 _或許再過10年,，90后也會在吃虧受挫后,，知道變得更圓滑，更會權(quán)衡利弊,，
% O) Y' ]6 g  `  q) A4 s
; G2 P7 y- r& D" A+ n, \但是現(xiàn)在,，他們只看值不值得。
# ?  V' H& q% Z- A. V; e& ]
* C" \! ^1 X$ s5 s6 w: K. G

機械社區(qū)618

洋洋灑灑一大篇的自媒體雞湯文

執(zhí)★著

文章有重復(fù),，  女大俠

曉昀

執(zhí)★著 發(fā)表于 2019-10-14 09:06
+ l3 i8 h- w4 q文章有重復(fù),，  女大俠

+ h5 j$ Y+ D* n+ R7 y6 Z9 i4 I9 a謝謝！我看下,，手機編輯費勁,。
9 I' P8 [- ?9 r$ x

曉昀

機械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-10-14 09:02
洋洋灑灑一大篇的自媒體雞湯文

8 L: w3 }, R2 u9 j- T1 U0 a4 H吸收有用的，拋棄無用的,。

a444258

90后 玻璃心    那  00后 10后怎么辦

曉昀

' S3 n% h: h" D5 }( G

a444258 發(fā)表于 2019-10-14 09:24
90后 玻璃心    那  00后 10后怎么辦

1 v( E2 [% w' Q' R- l其實,，未必是玻璃心，我認為90后甚至00后,，發(fā)現(xiàn)不利于自己的發(fā)展會及時止損,，比較有自己的個性。他們不會壓抑自己的個性去刻意迎合別人,，這個也不能說是壞事,。

錦博

年輕的時候都一樣   

彭貴飛

沒負擔(dān)的90后才這樣吧。我現(xiàn)在一天搞不到錢就難受,。我也是90后,，穩(wěn)定的工資是房貸和生活安穩(wěn)。業(yè)余的收入是存款的來源,。

錦博

當(dāng)年的知青 不跟現(xiàn)在的年輕人一個屌樣