本帖最后由 曉昀 于 2019-11-26 21:44 編輯
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最近遇到一件讓人百口莫辯的事,，事情發(fā)生后,，第一感覺是非常震驚,！職場上的游戲規(guī)則或者說是職業(yè)操守與職業(yè)道德都搞不過人性中的“惡”,！
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8 N2 d4 l$ i, W從9月底開始給一家公司投遞簡歷，知道10月底接第一次接到對方總公司人事專員的電話,，大概詢問了專業(yè),、工作內(nèi)容、工作年限和在現(xiàn)公司擔(dān)任的職務(wù)的情況,，大概聊了有16分鐘,，這是第一次,。
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然后，過了3天,，對方總公司的人事經(jīng)理來電話又一番溝通；這是第2次溝通,。
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第二天是總公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人電話溝通純粹的技術(shù)問題,，從材料聊到具體的設(shè)計工作內(nèi)容、計算,、選型,、軟件模擬等等具體詳細(xì)的操作過程；這是第3次溝通,。1 O6 s+ |2 i. o- S. Q, G. H
5 z; R5 K# u2 E, |" Y又過了兩天是他們分公司的總經(jīng)理來電話,，了解我的工作情況和在現(xiàn)公司的具體工作內(nèi)容，問了我對薪資方面和工作方面的要求,；這是第4次溝通,。
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. X" L' L( m1 Z0 A. D第5次是分公司的人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)來電話，與我溝通,，了解我的相關(guān)情況,，問我要不要去公司面試？我說我要去看看,，跟技術(shù)部門的人聊一聊具體的工作,，也想去了解下適合的崗位（他們的幾個崗位都能做），也去看看工作環(huán)境,，認(rèn)認(rèn)門,。; h7 Z1 W/ Y q l! W
4 t7 R" ]( b. k( g然后，約到下來的那一周,，我去分公司見分公司總經(jīng)理和他們的技術(shù)部門負(fù)責(zé)人和人事部門的負(fù)責(zé)人,，那天去了之后，與這3個人都聊的非常好,，大家都感覺不錯,。與他們分公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人主要聊技術(shù)，而且當(dāng)場給了我一頁稿紙,，畫流程圖,，并給出簡要參數(shù)，而且針對一個具體的現(xiàn)場問題,，問我怎么解決,，我的回答，也讓這位技術(shù)負(fù)責(zé)人很滿意,。最后,，我見了分公司的總經(jīng)理,，聊完之后，他告訴還需要總公司的老板面試,，問我對老板的時間有什么要求,。這算是第6次面試。' e: ?9 M6 ~. [1 L C' V$ e
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第7次是接到總公司的人事經(jīng)理的電話,，與我確定薪資待遇,、社保繳納、每周休息問題,、帶薪年假問題等等都是一些很具體的細(xì)節(jié)事項,。待遇等等涉及個人利益的事基本敲定了。人事經(jīng)理還告訴我一件事,，他們流程中還有一個重要環(huán)節(jié),，需要對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查。我滿口答應(yīng)了,，因為我認(rèn)為自己的工作歷時和為人歷時上沒有誤點,，所以，不擔(dān)心背景調(diào)查,。也主要從我的現(xiàn)公司和上家公司的人事經(jīng)理和直接上司處調(diào)查,。我提出，在未經(jīng)我同意,，不得對我曾供職的兩家公司進行調(diào)查,。征得我同意后，可以先從我的上家公司調(diào)查,，等我從現(xiàn)公司離職后,，再進行現(xiàn)公司的調(diào)查，聯(lián)系方式我都會提供,。我還提醒了一個問題：我上家的人事經(jīng)理與我有矛盾,，而且矛盾比較深（我不知道這個人為什么總是在公司跟我過不去，躲都躲不了的一個人,，她就是看我不順眼,，這個我真的沒辦法，我試圖與她化解矛盾,，但是無解�,。衅傅娜耸陆�(jīng)理告訴我：”沒關(guān)系,！我們有辨別能力”,，聽了這句話，我也放心了,。9 Q8 u2 Y- K* w" P, e" A- W0 h
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第8次是總公司的人事經(jīng)理電話聯(lián)系我,，把她們總公司的認(rèn)識總監(jiān)的聯(lián)系方式給我了,，并與我確定跟老板視頻面試的時間。
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第9次是人事總監(jiān)和老板與我進行視頻面試,，面試開始,，我先從大學(xué)開始到現(xiàn)在的工作，介紹了一番,，并就具體項目展開溝通,，期間面試的也很順利，老板問什么時候能到崗上班,，我回答原則上是從提出離職申請30日之內(nèi)，看工作交接情況,。3 B0 T$ r+ i8 d+ |+ x1 Q! ]
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第10次,，是分公司的人事經(jīng)理電話與我溝通，說問我什么時候有時間,？還需要我做一套專業(yè)試題,，與工作有關(guān)系的一套題。我答了整整3個小時,。: D9 |4 {8 s; k! u9 Z6 _) o' `
& n v( V% x D9 I5 l然后,，隔了3天，總公司的人事經(jīng)理電話聯(lián)系我,，是否可以與我上家公司開展背景調(diào)查,，我回答：沒有問題！我很快提供了我供職的上家公司的人事經(jīng)理和老板的電話,。$ m. z6 J& W: e* s7 @6 _0 G, C
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等了幾天,，之后，總公司的人事經(jīng)理電話聯(lián)系我,，告訴我：背調(diào)沒有通過,！所以，offer也被先取消了,！我問：背調(diào)的結(jié)果是什么,？她說我的上家公司說我不好的話！按她們的流程不予錄�,�,！8 W5 y, c3 N3 D$ T" w" o1 j
; |9 `. F9 j7 V5 o# I5 v* C, Z聽了總公司人事經(jīng)理的話，我非常震驚,！職場上真有不遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守的人存在,！我很自信自己的工作歷史，也很自信我的上家公司能夠客觀評價我在上家公司的工作歷史,！可是,，現(xiàn)實就是我被上家公司給黑了,！; U, C6 _: L+ Z- A7 O
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事情過去了，我一直在檢討自己,，思考自己的問題,，這幾天都是一個人沉默不語，一直在思考自己的問題,。
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其實,，事后冷靜思考，還是自己給自己挖了一個大坑,！明知道上家公司那個人事經(jīng)理與自己矛盾很深,，還把她的聯(lián)系方式給了對方，這個問題也有其他處理辦法,，可以多給上家公司幾個同事的聯(lián)系方式,。另外不該給老板的聯(lián)系方式，一個單位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人離開,，有哪個老板能高興,，雖然離職時，大家表面上一團和氣,，其實內(nèi)心恨死你了,！
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a( m, t0 b6 i' b& x人性！還是人性中最邪惡的東西在見不得陽光的地方使壞了,！這也算是經(jīng)驗教訓(xùn)吧,！分享自己的經(jīng)歷給大家，各位社友在求職道路上能引以為戒就是分享本文的意義,！% @# y" Q/ R7 q6 z7 I( g1 E2 T
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/ m- r& k- F' j& u3 V0 ~* h) E 感謝各位閱讀,！) `3 L; m8 I2 ~) \+ \
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2019-11-26晚
8 w6 L! ?2 A. m3 f5 C/ I3 V補充一個細(xì)節(jié): 我從上家公司離職時，上家公司給我開的離職證明我復(fù)印了一份,，把原件交給現(xiàn)公司了,。其實，這件事我還做錯了一件事,，就是當(dāng)初告知我開始做背調(diào)時,，我應(yīng)該把我從上家離職的離職證明電子版發(fā)給應(yīng)聘單位，這也是一份證明自己履歷的有效證據(jù),，上面工作經(jīng)歷和任職崗位等說明,。# H- w4 L& @. o6 E
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發(fā)表于 2019-11-26 20:47:42
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