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樓主: 曉昀
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相信人性還是應(yīng)該相信一個(gè)人的職業(yè)道德或者職業(yè)操守,?

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2019-11-27 07:50:48 | 只看該作者
人之初性本惡
12#
發(fā)表于 2019-11-27 07:57:49 | 只看該作者
江湖險(xiǎn)惡,,小心為上,!
13#
發(fā)表于 2019-11-27 08:21:09 | 只看該作者
用本心度人心,奈何人心不古...        誠然是真的可憐,但也是因?yàn)椤榜R大哈”而“活該”了,;
14#
 樓主| 發(fā)表于 2019-11-27 08:26:42 | 只看該作者
科技的瘋狂 發(fā)表于 2019-11-27 08:21
# C/ X8 x$ X- a3 S4 F用本心度人心,奈何人心不古...        誠然是真的可憐,但也是因?yàn)椤榜R大哈”而“活該”了,;
8 M* o  A' j( D# v8 I6 V! k& S
只是陳述一件事,就事論事而已,!2 j+ d0 ~) x7 b7 v% U' ?+ X
8 O& p/ b% o" x, c9 Q7 Y  G
需要?jiǎng)e人可憐的人和可憐別人的人都是多少心理有點(diǎn)不正常的人,!只是覺得人心不古,林子大了什么鳥兒都有,!
4 V8 y7 c/ g, l8 m( T: N: _
15#
發(fā)表于 2019-11-27 08:31:58 | 只看該作者
做好你自己就好了,,
16#
 樓主| 發(fā)表于 2019-11-27 08:38:52 | 只看該作者
2wedm 發(fā)表于 2019-11-27 08:31+ C4 o  x# q9 w6 `& R( h; o( _
做好你自己就好了,
. |/ f5 y' U8 e1 {6 \, U
是的,。
$ [5 x3 e4 a' y* ]7 x* ], F" R以前的同事建議去找上家公司,,讓他們方面做一個(gè)推薦書,戳穿他們,,因?yàn)殡x職時(shí),,大家都和和氣氣,后來想想沒有必要了,,離職了,,本身就沒有交集了,;新應(yīng)聘單位需要經(jīng)常加班,沒去成也未必是壞事,。
/ `7 `* H: x' D
$ X# c8 n/ x: n' o2 @現(xiàn)在的工作只是上班路太遠(yuǎn),,工作還是比較舒心,加班不多,,單位同事,,領(lǐng)導(dǎo)相處也融洽,沒有是非和令人感到奇葩的人和事,。
/ X; n3 Q  i0 T6 U$ t; X8 ]7 r, ^9 ]2 m- d7 R) H# I
17#
發(fā)表于 2019-11-27 08:50:57 | 只看該作者
這個(gè)行當(dāng)和農(nóng)民工差不多,,沒有社會(huì)地位,屬于弱勢(shì)群體,,搞這么多名堂,,何必呢
18#
發(fā)表于 2019-11-27 09:06:55 | 只看該作者
是不是做人事的絕大多數(shù)最終都會(huì)變成尖酸刻薄的模樣,另外做這種背景調(diào)查的人就這么單純嗎,?你去問一個(gè)小人她怎么可能跟你說別人的好話,?不說你壞話都謝天謝地了,這種人的話就這么信了,?我個(gè)人覺得那人把誰說的很好或者說的極壞的言語都得打個(gè)問號(hào),,太極端的都是要么兩人關(guān)系甚好要么有交惡,這種調(diào)查毫無意義

點(diǎn)評(píng)

前人事有可能說反話,,把樓主夸上天了,,HR慣用的套路之一。  發(fā)表于 2019-11-27 09:54
19#
發(fā)表于 2019-11-27 09:39:14 | 只看該作者
面試這么多次,,什么職位,,要是我煩死了,肯定就不去了,,此處不留爺自有留爺處
20#
發(fā)表于 2019-11-27 09:53:10 | 只看該作者
風(fēng)云緣 發(fā)表于 2019-11-27 09:393 u- d( `% q" l5 c
面試這么多次,,什么職位,要是我煩死了,,肯定就不去了,,此處不留爺自有留爺處
" Q6 [: H3 O( P) P0 s5 H4 `
大企業(yè)部門主管一級(jí)的招聘,電話聯(lián)系不會(huì)少于5次,,面試不會(huì)少于2次,,公司規(guī)模越大,人事變動(dòng)上就越謹(jǐn)慎1 n5 R; B$ o$ \

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