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想要知道,，為什么多數(shù)工程師在公司做不了多久,，其實無非是統(tǒng)計一下這些人的離職原因而已,。在這么些年的江湖闖蕩中,，LZ總結(jié)了50條誘發(fā)離職的原因 `5 W4 [% q; P
1,、工資低,，通過跳槽實現(xiàn)工資增長, q' f) g# W0 E/ B: p
2,、行業(yè)窄，希望通過跳槽避免被困住
* D% p+ H2 L% Q" q3,、多學技能,，提高專業(yè)能力，獲得安全感
6 ? K* J" N7 `4,、被公司變相克扣工資,，如績效分不高，每年調(diào)薪只減不加
* O0 f" `# W1 y( ]5,、工作內(nèi)容和想象中的有差別,，想換個地方
1 Q e0 a# b) `+ Q- J; X6、純粹想騎驢找馬,，步步推進
4 O7 Z+ `* ?8 z% C: u0 ?4 l7,、忙了一年卻沒幾個獎金# V$ v/ m; y. r) [+ R
8、吃大鍋飯,，獎金被平均分配,，甚至沒參加項目的都平均你的獎金
+ h9 U$ Y: P" A6 G9 ~3 f e" Z9、哪怕不是工資原因,，身為堂堂工程師,，讀了這么多年書才能勝任的崗位，價值居然比不上其他部門* ^! [9 j8 W8 W. D
10,、公司發(fā)展讓人看不到希望,，所以提前跑路; b0 U$ @; B% L
11、公司倒閉,、搬遷,、被裁員; Y* |6 g! G7 H4 Y$ W% r
12、公司過河拆橋,，利用完了就想踢掉) I* Y( Q0 t |3 [5 q/ _0 {
13,、受夠了機電行業(yè)，想轉(zhuǎn)行
% f1 r% J+ Z4 N3 g' u4 e6 {. O6 I& Y14、受夠了木有妹子的生活,，想換個地方) `, J' N& t6 c* K7 p; _8 N1 E
15,、受夠了工作強度，影響健康影響生活,，想炒公司魷魚* p9 Z' W) K" q8 [5 T8 U/ s
16,、受夠了打工的生活，想創(chuàng)業(yè)
( p; g4 w9 |9 R/ n9 _1 J# N6 k6 z17,、公司規(guī)章制度變態(tài),，忍無可忍
0 ~: u. S- N9 F, U! p5 v& |1 p18、公司比較遠,，想找個離家近的
. i, t1 U6 d8 O7 u' b+ q. D" ^/ i19,、無法勝任工作，如行業(yè)或崗位和之前吻合度低等等2 S8 d8 y- f! p& U9 F- B: \: L: z
20,、招聘前就把你定性為勤雜人員,，在公司地位邊緣, l1 A! _+ C1 i1 O) E
21、公司上下推諉扯皮,、政令不通,，干著心累9 J4 u$ N9 H- o
22、公司員工素質(zhì)低下,，氛圍野蠻
5 G8 K6 p: d- H [; ?$ V6 d3 m23,、管理者人品欠費，如嘴巴欠抽,、當面一套背后一套,、算計手下還裝好人等等( \2 | n0 D( I$ ]$ A. J* O
24、招聘時說的和實際不一樣/ C7 y( \$ [ D3 M- A' ^" p9 u
25,、部門外不管和人遇到何事,，直屬領(lǐng)導(dǎo)都拋出“就是你不對”系列，心生委屈5 J( c8 G/ W, W- O
26,、公司默認部門外的廢物擁有部分設(shè)計決定權(quán),，而不是建議權(quán)，導(dǎo)致工程師被掣肘
]" P' d" _, w& N% U7 ~2 }27,、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)插手過多,，最終變成他決定你執(zhí)行的局面，思路被限制,，工作方式不熟悉 28,、辦公室政治 29、氛圍沉悶,、領(lǐng)導(dǎo)古板,，畫圖和工作交流之外的,，容易被認為不務(wù)正業(yè)而被打擊，哪怕你只是在啃一個水果,。,。 30、你十八般兵器做出來的高價值成果,，公司卻覺得,，就這么點東西還有啥 31、管理者2B,，一將無能累死三軍 32、因為性格,、關(guān)系,、資歷、公司戰(zhàn)略等原因,，導(dǎo)致爭權(quán)奪利失敗,，失意離開 33、管理者性格缺陷難以相處,，如多疑,、小心眼等 34、自身迷茫導(dǎo)致跳來跳去 35,、原本自我感覺良好,，但談對象備受打擊，推動自己發(fā)奮圖強 36,、扁平化管理,，缺乏晉升和成長途徑，一眼就看到頭 37,、因為公司缺乏某些條件,，導(dǎo)致工作不好開展 38、老總格局狹小,，讓人不想再為他賣力 39,、沒有歸屬感，感覺自己像編外人員,，不像公司的一份子 40,、單位里沾親帶故的人太多，產(chǎn)生關(guān)系戶阻礙自己發(fā)展的錯覺 41,、與管理者發(fā)生過沖突,，心生隔閡 42、同事背景成分復(fù)雜,，相似點少,，難以融合，如年齡、學歷,、性格,、成長環(huán)境社會經(jīng)歷、社交圈子等 43,、被人挖 44,、本來沒打算長待，只是個過渡 45,、鄙視公司沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理方法,，員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡，不想再跟這群low貨共事 46,、老婆自身條件高于自己,，比如工作比自己好、房貸老婆還,、彩禮不要還陪送嫁妝等,，導(dǎo)致在家腰桿不硬，工作選擇受制于女方 47,、在個人層面上,，人格方面不重視你，不把你放在平等位置上（員工40以上為主又是農(nóng)村出身的公司會遇到）,，讓你向往年輕人多的地方 48,、部門層面上，各色廢柴通過打擊技術(shù)人員,，來維護自己脆弱的自尊,，長此以往導(dǎo)致研發(fā)處于弱勢，繼續(xù)工作憋氣 49,、沒有高人指路,，感覺自己在里面窮折騰 50、遇到奪命連環(huán)催,，心煩意亂萌生去意 5 S' {& f ^/ r7 {4 S$ C8 u( Q
PS：新年伊始到現(xiàn)在,，LZ已經(jīng)被惡心了不止一回兩回三回，所以從今往后,，LZ不會在這里發(fā)帖了,，更不會回復(fù)大家發(fā)的帖子。思來想去,，重回涯叔懷抱是個最好的結(jié)局,。 9 x) n8 I8 [8 p% T
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發(fā)表于 2020-3-19 20:55:20
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問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
我身邊 一萬五六 ,，離職都是壓力大。,。,。 
