危機(jī)之下，何去何從

曉昀

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
話說老高這種被動(dòng)離職,，裁員補(bǔ)償金是不是有得談,，能不能到2N？@遠(yuǎn)祥
不要給我說沒得補(bǔ)償哈

! u! h7 v9 H) F& p合同到期,，應(yīng)該沒有補(bǔ)償?shù)摹?br /> ; f- Q4 Y; S+ e+ }
一會(huì)兒聽聽樓主怎么說,。

曉昀

在和平時(shí)期，什么事兒都不是事兒，特殊時(shí)間,，經(jīng)濟(jì)形勢不好遇到公司運(yùn)營資金緊張,，哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可能觸發(fā)失業(yè)等等大事的發(fā)生。
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) m5 R; C- e' ^$ `5 _特殊時(shí)期,，該加班就加班,，該表現(xiàn)就表現(xiàn)，不是對(duì)策也是對(duì)策,，特殊時(shí)期也要有特殊應(yīng)對(duì)措施,。

遠(yuǎn)祥

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
7 U  k) R' @+ e  f8 K6 `8 k' B0 g話說老高這種被動(dòng)離職，裁員補(bǔ)償金是不是有得談,，能不能到2N,？@遠(yuǎn)祥
2 ?! Q+ ~5 u4 o不要給我說沒得補(bǔ)償哈

層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后,，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要向勞動(dòng)者支付賠償金,。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
. @+ c' j& u+ u: |: ~% H2 y
我明天跟老高說一聲，讓他跟人事要賠償金,。
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遠(yuǎn)祥

曉昀 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
4 x2 M& F7 m( e! W4 l- E6 A在和平時(shí)期,，什么事兒都不是事兒,，特殊時(shí)間，經(jīng)濟(jì)形勢不好遇到公司運(yùn)營資金緊張,，哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可 ...

太突然了主要是,。。,。觸不及防的經(jīng)濟(jì)危機(jī),。。,。
1 E2 \0 m& B' s9 R/ d& N

shentu

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
* s/ C6 ?; g, S3 d% L: \3 C8 ~. u層主提醒的好,，我剛才查了一下：若合同期滿后,，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解 ...

' q' m* O+ z3 \* a. I/ G; _& e對(duì)的,。。,。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的,，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤�到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作,，并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供）,，仍然不能勝任，才能免責(zé)辭退,。,。
4 C( Q( ?, D0 I# [你得給老高好好說說，當(dāng)心企業(yè)耍無籟,，和HR談話錄個(gè)音,，收集一下證據(jù)，證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖�,，辭退通知道一定要拿到手,，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報(bào)告）。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后,，再談賠償?shù)氖�,。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關(guān)事件,。
有證據(jù)了，如果不賠償,，告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院,，一告一個(gè)準(zhǔn)。
9 H7 }1 d) R/ H! [; @4 B$ K3 Q0 K

未來第一站

話說回來誰離開誰照樣要生活,。

遠(yuǎn)祥

|shentu發(fā)表于 03-22 19:27<br>對(duì)的,。。,。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的,，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤�到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作,，并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供）,，仍然不能勝任，才能免責(zé)辭退,。,。<br>你得給老高好好說說,，當(dāng)心企業(yè)耍無籟，和HR談話錄個(gè)音,，收集一下證據(jù),，證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖拢�辭退通知道一定要拿到手,，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報(bào)告）,。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后，再談賠償?shù)氖�,。一般是N+1,好的能談到2N,，參考去年年未華為的相關(guān)事件。<br>有證據(jù)了,，如果不賠償,，告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院，一告一個(gè)準(zhǔn),。<br>

聽君一席話,，勝讀十年書！

遠(yuǎn)祥

|未來第一站發(fā)表于 03-22 19:59話說回來誰離開誰照樣要生活,。

既然如此,，該有的權(quán)益還是要去爭取的。

非標(biāo)ZDH

樓主,，公司有沒有口罩機(jī)小插曲,，走一波