如何看待團隊年輕化這種主張,？

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現(xiàn)在很多單位和團隊都主張年輕化,，有過年輕的過程誰都知道年輕有更多激情和熱情，但不是說技術(shù)越老越吃香嗎,，年輕的你對身邊老工程師有尊重和謙虛嗎,？作為老工程師，你有對年輕人的認同嗎,？

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本人持保留意見,，建議形成年齡梯度，彼此互補,，適當組合方能發(fā)揮最佳效果

耳總不是胖聰

畢業(yè)這幾年去的都是小公司,，個人感覺只有小公司才會有這種思想，因為他們請不起經(jīng)驗豐富的高工,，而且從這幾年的經(jīng)驗來看,，年輕人設(shè)計產(chǎn)品純粹是瞎搞，包括我自己,，公司從高層到工人思想很統(tǒng)一,，只要能把零件懟成設(shè)備交貨就行，其他的屬于售后,，以后再說,。

六角螺釘小扳手

您好，我是機械小白,。目前大二,，機械設(shè)計制造及自動化專業(yè)。
% H; R# c7 ?; Y5 j' j% C我個人認為團隊不能太年輕化,，沒有有經(jīng)驗的老工程師帶著,，一些基本實踐項目都可能會出問題。
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1 o( h! O' k+ q2 Q! \現(xiàn)在各學校工科專業(yè)分數(shù)線,，機械專業(yè)的分數(shù)線基本上不怎么樣,。除非機械是這個學校的王牌專業(yè)且在國內(nèi)有名氣，否則每年招的學生質(zhì)量和同校其他專業(yè)相比都堪憂,。

我們大二金工實習只學了四周,。計算機繪圖安排在周六一整天，也只有四周的周六才上課,。我個人感覺實在是少,。我們大一光是機械制圖就學了兩個學期,。基本上每周都有課,。
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  X1 |  L$ U4 e; j0 U上學期看到學長學姐們做課程設(shè)計,，圖紙居然要求還是自己手繪的，我尋思現(xiàn)在工業(yè)生產(chǎn)中還要手繪圖紙嗎,？
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其實我清楚的知道,，我們這一時代機械專業(yè)的學生跟十幾年前二十幾年前學機械的人根本不是一個層次的。
" a# ~# v3 P  x( S當時機械收分是工科最高,，計算機專業(yè)不少都是分不夠被調(diào)劑過去的。當時學機械的可以說是腦子靈光的一群人,，而現(xiàn)在不一樣了,，各層次學校里大多數(shù)聰明的人都去學計算機類的專業(yè)了。而我自己也感到我并不是那種非常聰明而且勤奮的人,。

寰宇無人

機械梯隊的建設(shè)需要積累的，小公司積累不起來,；軟件行業(yè)還好,，年輕人可以加班去改，調(diào),，機械行業(yè),，年輕的設(shè)計能實現(xiàn)功能的多，可靠穩(wěn)定的少,，解決起來沒太多思路,；小公司不注重這些，大公司會好些

未來第一站

現(xiàn)在是兩極分化嚴重,。

紅偉92

年輕化鼓吹的是活力
隱藏的是壓縮公司成本,，壓低工資市價，增加加班時間
不客氣地說,，活力為什么沒了,？被領(lǐng)導磨沒了唄

機械社區(qū)618

六角螺釘小扳手 發(fā)表于 2020-5-6 09:35
您好，我是機械小白,。目前大二,，機械設(shè)計制造及自動化專業(yè),。
我個人認為團隊不能太年輕化，沒有有經(jīng)驗的老 ...

1 S5 G. f+ [- A9 {/ S: a0 n! L4 |對你說的有一點很認同,。就是很多經(jīng)驗豐富的人,，感覺到新招進來的大學生素質(zhì)越來越低了，于是就得出結(jié)論,，現(xiàn)在的大學生越來越差了,，不如以前的中專生。其實,，更有可能是他所在的行業(yè)以及公司,，越來越被競爭邊緣化了，優(yōu)秀的學生都不去了,。
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大白小白

主要是年輕人好忽悠,，沒家庭累贅，畫張大餅,，隨便鼓搗他們加班,。

4 c& q5 E2 _+ {$ w# k嗯，就是這樣的,。

魍者歸來

機械社區(qū)618 發(fā)表于 2020-5-6 11:11
對你說的有一點很認同,。就是很多經(jīng)驗豐富的人，感覺到新招進來的大學生素質(zhì)越來越低了,，于是就得出結(jié)論,， ...

; h$ P6 X, J: `4 ]好學生依舊是好學生，只是這幾屆的好學生去學了更值錢的專業(yè),。B站一個《后浪》的廣告,，被解析的千奇百怪的，就能看出來了,。
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