員工拒絕加班后,，被判賠公司1.8萬

曉昀

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      加班文化在每個企業(yè)都有,，企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠不抵觸加班，企業(yè)老板更是希望管理層和員工都能無償加班,，管理層加加班還無可厚非,，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多，但是要求員工長期無償加班（幾乎天天加班的情況）有點過分,，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學(xué)習(xí)時間,。我本人不贊成經(jīng)常性無薪加班，工作任務(wù)緊,，偶爾加班無可厚非,，也不拒絕。下面分享一篇網(wǎng)上看到的一篇與加班有關(guān)的文章,，有些情況拒絕加班可能就是坑,。
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8 w0 S$ x; Q$ O( G8 S9 T4 E: q     一聽到老板說要加班，相信很多人都不情愿,，甚至?xí)�拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益,，但你很可能不知道，有時候拒絕加班,，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的,。
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    王某和李某是江蘇揚州某公司的產(chǎn)品檢驗員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗,，否則公司就將違約,，需要支付高額賠償。

   沒想到,，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

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邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長 瞿森斌：
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    兩人勞動合同即將到期,他們?yōu)榱?strong>逼著公司續(xù)簽勞動合同,，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務(wù)的情況下,，拒絕加班,。

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法院認(rèn)為: 正是由于兩人太過任性，導(dǎo)致公司違約,，不得不向客戶支付了高達(dá)12萬元的違約金,。隨后，公司將王,、李二人訴至法院,，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失。

    法院審理認(rèn)為,，王,、李二人作為檢驗人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫,，故意拒絕加班,，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

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    法官介紹,，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán),，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利,，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù),，要求勞動者加班時必須服從,。

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5 P! A2 l4 @$ S3 D/ B    此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議，有人提出,，這個緊急任務(wù)是怎么定義的？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資,？
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     而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務(wù)了,？既然王某和李某這么重要，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢,？
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  g& b5 R& L8 J! K. z     但也有人表示公司沒錯,，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。
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/ [; J" G$ A& l* T: S     問題來了,，勞動者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班,？哪些情況下不能拒絕？

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     首先要搞清楚加班的概念,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的,，即為加班,。

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     我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的�,！秳趧臃ā芬�(guī)定,，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

     《勞動法》第四十一條 規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

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    《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

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    任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕,。

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    用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同,，則屬于違法解除,。

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   也就是說,，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,，而且加班時間有限制,。

    但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

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   （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,；

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    （三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的,，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。

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    當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的,，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補休,。

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    加班后，加班費或補休不能少但這種情況例外

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      企業(yè)安排勞動者延長工作時間的,，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

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     休息日安排勞動者加班工作的,，應(yīng)首先安排補休，不能補休時,，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

     法定休假日安排勞動者工作的,，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

     《勞動法》規(guī)定,，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

    需要注意的上述加班情況,，需滿足“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資,。

, [) S; ]% O5 h" e& L7 g     如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費,。

   

    所以：你準(zhǔn)備好加班了嗎�,。�

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集成機甲

看個開頭就不看了,，首先沒聽說過撂挑子續(xù)簽合同的,，還有這么急的訂單簽的時候不考慮生產(chǎn)么，生產(chǎn)程序不安排好么,，非要最后加班,，反正人嘴兩張皮，怎么說都有理,，弱勢群體苦,。

韓寒11

公司安排加班，員工不同意,，出現(xiàn)違約責(zé)任,，員工需要承擔(dān)違約金,，看著挺合理的邏輯，但是總覺得哪個地方不對勁

冷月梧桐

這就是強制員工加班,，中國的理都是在資本家的手里

譬如朝露

如果這個事情是真實的,，那結(jié)果是有爭議的。就像網(wǎng)友說的,，沒了這兩人,，公司就不能轉(zhuǎn)了？所以簡單地將公司違約責(zé)任全部推卸到他二人身上,。這是有爭議的,。員工犯錯，公司可以內(nèi)部處理,�,？劭钇鋵嵰彩强鄄涣硕嗌俚模�有��(guī)定不超過工資的百分之幾，忘了,。他為何不等員工告他呢,？這種操作，倒挺奇葩,。鬧騰半天,，錢其實也沒拿到。1.8萬也不知夠不夠他打官司的費用,。倒挺像做廣告,。要說威懾，其實也算不上,，以前有個老板,，就喜歡跟員工打官司，后來搞得他員工也喜歡跟他打官司了,。算報應(yīng)么？倒為普法做了點貢獻(xiàn),。至于法官,，看來應(yīng)該是站在資方立場的。

夢里啥都有

怎么說呢,，哪邊都不討好。怎么判定緊急任務(wù),？
但是現(xiàn)實中,，公司根本不會給予員工活動 。實際就是有活就接 ,，天天加班那種,，那么天天都不能夠拒絕了。 是把,？
4 }) z, ^5 m3 h+ O, e蠢就蠢在威脅  倒霉唄 至于真假不清楚

m2006410

這個新聞看了,，感覺寫的不清楚，到底什么情況啊

曉昀

m2006410 發(fā)表于 2020-5-17 19:08
; S( Q( Z) ^3 ^4 S這個新聞看了,，感覺寫的不清楚,，到底什么情況啊

文章里有個視頻發(fā)不上來，在騰訊視頻里,。

未來第一站

這公司也是臉大,。

平實生活

看了這篇文章，聯(lián)想到到底員工跟公司的關(guān)系要是打比方的話,，是父子關(guān)系,，師徒關(guān)系，還是朋友關(guān)系呢。抱歉我只想到想到這三種,�,？陀^的講，公司是強勢的一方,，員工是弱勢的一方,，出現(xiàn)糾紛，員工理應(yīng)受到更多的保護(hù),。
但是,，萬事都有度，這個度可以是道德底限,，法律條文也或者是約定俗成的規(guī)矩,。
, r: a1 P1 ]5 c那么，就像交通事故的處理一樣,，很少有一方百分百過錯,，另一方零過錯的情況。同樣即使有過錯,，費用也可以通過保險公司賠付一部分,。
5 l' d1 Q) ?+ t; ?* Z' O樓主寫的文章中公司可能占著大義，員工也不是全都有錯,，遺憾的是,，判定有點兒一邊倒。更遺憾的是,，沒有相應(yīng)保護(hù)公司以及保護(hù)員工的保險,。
0 p/ k2 E4 ?6 S$ L  i8 T希望隨著社會的進(jìn)步，糾紛能有更多更好的解決方案,。