新年漲工資

2020我一定行

       如題,，年后開工,，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資？  你們是自己主動提才會給你漲還是公司有制度每年給你漲,？  關(guān)于漲工資你們公司有什么規(guī)定嗎？ 有什么文化嗎,？  有什么門道嗎,？  
! q' Y: b. |- C$ Y) r  L2 M* l+ K
, I- n; W. T8 b       你的漲工資誰說了算,？ 你的直接領(lǐng)導(dǎo)還是人事還是老板,？  你每年都會漲工資嗎,？ 你已經(jīng)多年沒漲工資了嗎？  
5 Y! D, h* {: ^0 G. q: D
  i# b+ g! e2 E( T+ P2 a/ ]9 X+ C       關(guān)于漲工資那些事情，大家可以暢所欲言談?wù)?font class="jammer">  @- E- H$ F( A5 ^* F: H& q8 i; U

520zjwtcabc

小公司,，老板說了算,。

kayex

漲工資也蠻有學(xué)問的，比較適合的辦法就是先找好下家,，然后不停的請假,，推脫，跟老板去借錢,，最后說起來就說缺錢,，老板漲了么繼續(xù)干,，不漲么跳下一家

天天天藍_

放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板,，剛好領(lǐng)導(dǎo)來我辦公室了,，我就直接跟他說了

2020我一定行

|天天天藍_發(fā)表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板,，剛好領(lǐng)導(dǎo)來我辦公室了，我就直接跟他說了

你這方法好呀,，用圖標(biāo)拿數(shù)據(jù)去談,，那是相當(dāng)有說服力，漲工資也是需要技巧的,，不然光禿禿的說漲工資，人家未必同意

譬如朝露

一般大公司有套薪酬管理體制，每年漲多少基本是定的,。小公司一般就是老板隨意,，看心情。有時候不是你想漲多少就漲多少,，得看運氣,。比如你把上司腐蝕了，他給你多漲點兒,，結(jié)果老板不想他在公司培養(yǎng)自己的勢力,，鐵定就會壓下去。老板說你忠心,，要多漲點兒,，多半可行，但也會有其他聲音,，比如上司不滿意這種越級漲薪的,，會數(shù)落你不少壞處，讓老板打消念頭,�,；蚴钦夷慵依习迥镎f事兒要控制成本。反正對資本家來說,，能不漲就不漲,，能白嫖就白嫖。況且你是不是真給他家?guī)�來了利益也不太好估��,，畢竟現(xiàn)在的人才上司都是說帶團隊的,，怎會讓一人獨大呢,？

風(fēng)刃

小公司,，從來沒找老板談過薪資,，工作不積極
/ o  s' G9 l- X- ]# k! Q平常是萬年不變的生活費,，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情,。
每年年底給剩下的薪資,，每年加一萬,，沒有喜怒哀樂,，不逃班沒損失懲罰,，當(dāng)然也沒多項目獎,，平常我也不樂意加班也很少需求,，有時候臨時補救需要自己在家忙下,。
* Y5 h1 G+ c0 W9 V這個薪資談不上差,，當(dāng)然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距,，大概是缺乏一些動力吧,！

2020我一定行

|風(fēng)刃發(fā)表于 02-15 13:54小公司，從來沒找老板談過薪資,，工作不積極<br>
平常是萬年不變的生活費,，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情,。<br>
每年年底給剩下的薪資,，每年加一萬，沒有喜怒哀樂,，不逃班沒損失懲罰,，當(dāng)然也沒多項目獎，平常我也不樂意加班也很少需求,，有時候臨時補救需要自己在家忙下,。<br>
這個薪資談不上差，當(dāng)然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距,，大概是缺乏一些動力吧,！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢？ 月月支付不可以嗎,？  中途離職了怎么辦,？

aban

以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報給老板批準(zhǔn)，近幾年改為答辯晉級了，每晉升一級大概漲10%-20%,，一般每個人每年都可以晉升一次,。

曉昀

以前的公司根據(jù)你在公司的實力工齡，每年到時間自動漲200元,，所以,，公司10以上的老員工很多，干的時間越久的員工越不流動,。當(dāng)然了,，這種情況下，人才也進不來,，即使進來了,，也被老員工想方設(shè)法借老板的手趕走。

' g& l6 X0 q0 S& ^