狡猾的套路

輕舟小卒

翱翔天際 發(fā)表于 2021-2-25 10:52
2 l0 O  x8 w" H, H, D; i6 I這個(gè)行當(dāng)太悲慘了,，做IT的剛畢業(yè)月薪至少30K，這個(gè)乞丐行業(yè)三四千這么多人搶著干

0 H8 x& ~( x* J8 |; u  B/ e# Z3 `樓主這個(gè)數(shù)字沒有數(shù)據(jù)支撐吧,，IT也要細(xì)分,。
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譬如朝露

這不能算是狡猾的套路，高明的套路會讓人不知不覺入套,，一眼看出的,，水平就很low了。高明的公司可能玩點(diǎn)手段招攬大批人去面試,，以顯示公司紅火,，有競爭力。但像你說的算計(jì),，估計(jì)面試人若一眼看穿,，那么影響是巨大的。面試的人越多,，說你壞話的越多,，打廣告都可能補(bǔ)不過來。況且低薪資怎么可以招攬到人才,，人才去了你競爭對手那兒,，貴公司更糟糕。當(dāng)然公司實(shí)力不濟(jì)沒辦法,。有實(shí)力的公司,，面試人員會報(bào)銷路費(fèi)，甚至誤餐食堂會安排一頓飯,。這樣即便面試沒成功的人員從外面看（不管你公司內(nèi)部如何爛）至少是美好的,，他可能會認(rèn)為自己沒進(jìn)入你公司真是自己不濟(jì)，以后或許還想著來,。反之,，你們家那騙進(jìn)去的低薪,，所謂的潛力可能也是為別的有實(shí)力的公司養(yǎng)的，因?yàn)樗�一旦有了�?shí)力,，你公司繼續(xù)騙被揭穿,，只有一個(gè)結(jié)果，就是你所謂的培養(yǎng),，便宜了另一家公司（不管那家公司好還是不好）,。只能說貴公司的人員不論眼界與品行都不太好。短期效應(yīng),，聽你的說法,，我可能會認(rèn)定是個(gè)殼公司。就算有人才因?yàn)槟撤N原因被套路進(jìn)去了,，那也得看貴司人員的實(shí)力,，到時(shí)誰套路誰也不一定。

木蘭少俠

所以現(xiàn)在收到電話讓面試的,，一定不要直接去面試，除非知名外企,。因?yàn)楝F(xiàn)在不靠譜的企業(yè)太多了,，讓你去面試，最后發(fā)現(xiàn)是個(gè)坑,，白白浪費(fèi)一天時(shí)間,，請一天假成本不低，而且請多了影響也不好,。我現(xiàn)在都是要求先來一輪電話或者視頻面試,，或者周六周日去面試，我可以請假面試,，你為什么不能加班面試,。

韓寒11

準(zhǔn)備面試前要做足功課，可以從人事那里了解一些基本的薪酬待遇,，扣險(xiǎn)基數(shù)等等,，然后再決定是否去面試，請假面試,，再整個(gè)一面二面,，豈不是耽誤很多事情嘛

未來第一站

去之前要做到，知己知彼,。