老板要裁掉服務(wù)了10年的老員工

2011ayoon

沒伺候好銷售的老爺,。,。,。另外就是老板嫌對方工資高了,，10年該是終身合同了

南天橫翼

其實也可能你這個員工屬于老好人那種，誰讓幫忙都不拒的那種,。所以忙也不出啥活,，一般這種事情應(yīng)該是他所有的工作都應(yīng)該走你這里安排，他做啥你心里要清楚,，外來找他的事情都應(yīng)該過來找你再安排下去,。這樣，一些無意義的東西你能把關(guān)有沒有必要做,。我原公司是啥問題都得以書面形式由產(chǎn)線組長提出來，每天匯總,，每周開會組內(nèi)開會確定,。而且產(chǎn)線提出的問題有多少能可以落地還是產(chǎn)線組長的考核。這是為了解決有些人會提些毫無意義且浪費時間的問題,。這類問題要是被技術(shù)部或者研發(fā)部駁回的話,，組長會被扣考核。

加肥貓devil

晨曦yzm 發(fā)表于 2021-3-4 08:26
小白的頭像還沒改嗎,？

不知道啊，這幾天比較忙,，沒時間看,。

wugehaoniu

老板總是覺得你不夠全面啊。永遠(yuǎn)不夠,，真悲哀

海慕之

給2n補(bǔ)償也行啊

18261191921

看來 得努力了  要么跳槽 要么  找副業(yè)

湯圓園

銷售就是爺,，畢竟他是賺錢的，技術(shù)是花錢的,！

歐陽絕痕

        大俠處理事情非常得當(dāng),，于公司和個人及下屬的利益都考慮的相當(dāng)周到，佩服,。
" o. A; m* P. e7 R
: h7 p( {* {: F- b9 i7 k        個人認(rèn)為,，老板要開掉這個十年老員工，不單單是這次沒完成任務(wù)的問題,，而是有他自己的想法,，至于什么想法，就需要樓主揣摩了（揣摩人心是最讓我這種口之心快的人厭煩的事情）,。
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        對這個十年老員工來說,，我認(rèn)為他做的不夠的地方就是有問題沒有風(fēng)險預(yù)判，不反映出來（可能是出于有問題先自己解決,，然后再向領(lǐng)導(dǎo)報告這樣的心理）,，也不及時尋求外部資源解決問題（比如協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)讓客戶提供更詳細(xì)信息或者其他,，總之就是缺什么資源就想辦法，自己協(xié)調(diào)不了找合適的人協(xié)調(diào)）,。

; ?" |) K2 f% B3 ^2 S        對樓主而言,，剛接手部門就開掉人，老板此舉有點把樓主往火坑里推之嫌（雖然從老板角度來說可能是他沒考慮到這點）,。如果把人開了,，部門同事就會覺得這領(lǐng)導(dǎo)怎么啥事不了解，過來就開人,，個個就會“敬”而遠(yuǎn)之,，以后做事情，下屬一定會先想怎樣保命,，而不是盡力把事情做好,，甚至為了保命，每個人都保守起來,，只求無過,，不求有功，這樣部門的事務(wù)就會難以開展,，混日子的人可能會越來越多,。

2 h/ l% \# i8 h- [& E" I以上僅為個人見解。

魍者歸來

員工于資本而言,，只有持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值,，自身才具備價值,，一旦這個價值滑落或者不能被資本認(rèn)可,，只能另謀他就。

湖泊凌

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-4 07:45
2 J. J' D" S! q我怎么覺得像是在說我呢

0 R6 u6 P5 n6 s3 ]" e6 h那你還愿意為老板吃苦耐勞�,�,？
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