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斯坦福商學院,、凱洛格管理學院和卡內(nèi)基美隆大學聯(lián)合開展過一個研究，通過實驗測試和領導力有關的人格類型,。6 s4 F! n: a% u; g0 u# `. t
& k# {0 b) V6 f5 ?2 ]6 f實驗中,，每個被試者都分到價值20美元的十個賭博籌碼，他們可以選擇保留這些籌碼,，也可以選擇將其送出,，成為小組的集體財產(chǎn)。 J7 L+ A; D, `4 _+ R- t
8 I! {6 M$ W, i& G, ~送出這些籌碼時,，他們要么幫助了同組的成員,，要么既幫助了本組同時也攻擊了另一個小組,。$ [$ ^1 e- n) P! a1 G; V1 N1 w
! e; b2 K; i$ J4 g不出所料，那些給出籌碼最多的人獲得了相對更多的尊重和愛戴,。4 t; s/ u! K# F3 H# ]
$ d) G# Z* V% H& z T1 l$ M但實驗結(jié)束后,，在需要與另一個小組競爭的情境下，研究者們讓實驗參與者選擇自己組的領導,，令人震驚的結(jié)果發(fā)生了,！$ g) N7 m X% p- P& h
4 q% s' ~" P/ h4 y4 W9 P( l4 a; G得票最多的竟然是那些在實驗中表現(xiàn)出自私并有傷害他人意愿的參與者。& U) U- J3 o8 m0 p k [- q5 w
7 M; D8 n1 v# i為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果呢?1 M# S$ n+ v; I! t" Q' F( ?
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該研究的發(fā)起人之一,、凱洛格管理學院教授羅伯特·利文斯頓給出了一個反常識的研究發(fā)現(xiàn)：“作為人類,，我們天生傾向于服從支配。”8 U5 K0 V, {$ B5 Z, n s2 [0 c
' t" J, f: d n% R$ F" M1 h他解釋說：“自私讓人看起來更具支配性,，而人們傾向于將支配性和領導力聯(lián)系在一起,，特別是在競爭環(huán)境下�,！�% U5 F6 E+ g6 b1 _$ L5 }
2 \) z; R! t' o; ~! O8 q0 V利文斯頓博士指出,，除非選舉的是一個溫和的組織（如行業(yè)協(xié)會或慈善組織）的領導，否則人們往往支持那些因為自私而看起來更有支配性的人,。& T0 t- F* B- q+ C7 s
, x( j. p5 t c* y) j# W R斯坦福商學院,、凱洛格管理學院和卡內(nèi)基美隆大學的這項研究，完美地解釋了為何職場上那些不受歡迎的自私鬼,，卻更容易當上領導的原因,。
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8 k* I4 ^( c2 W2 t. D- A+ Q7 M既然自私的人在職場上更容易當領導，那我們是否應該讓自己變得更自私呢,？7 J' C. ~3 ^: K5 c' @
8 _& Y* @" x- c/ d如果你沒有自私的道德負擔,、立足于小富即安，那么自私會讓你活得不錯,。
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但如果你有著道德上的自我要求,，那適當壓抑自私、做些奉獻,，你會更幸福,，畢竟這個世界并不是所有人都只想追逐權力與金錢。, d% A, Z) w$ o2 F8 c. j- n& w
$ w& i9 \/ v! [+ b6 ^0 k事實上,，如果你想追逐更多的錢和權,，你也必須適當壓抑自私、擴大格局,，至少表面上要裝得如此,，這樣才能實現(xiàn)更大的抱負。
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+ c& U' ?- R" v _# z你目前的領導,，“自私”嗎,？' c$ E' }: e6 ?
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發(fā)表于 2021-3-16 14:27:47
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