從一位工程師離職,，間接看出部門領導的人品

該昵稱未注冊

這樣的領導果然無私,，為領導點贊,，把一個公司付出一定代價才培養(yǎng)出的技術(shù)型人才無私的送給了其他公司。
5 D  u% k  J& f, S3 H( x% y同行其他公司：謝謝您對我們無私的愛,，為我們培養(yǎng)出這么好的人才,，你是個好人！
【手動狗頭】

520zjwtcabc

move3309 發(fā)表于 2021-6-28 10:58
- T& c; f+ o5 B0 i6 x好領導可遇不可求

故曰“世先有伯樂，再有千里馬,！”

黃小白

|譬如朝露發(fā)表于 06-28 08:51你們的世界我不懂：你們是個什么樣的公司,？一個熱彎機的數(shù)據(jù)采集讓一個人做了三年？那不是傳感器屁股后面接個終端的問題么,？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題,？

主要，主要,，你沒理解我的意思

遠祥

唉,，學到了啊，以后我又多了一句座右銘：世界上有兩種東西不能直視,，一是太陽,，二是人心,！

加肥貓devil

黃小白 發(fā)表于 2021-6-28 21:17
% s; K1 P2 Y" z6 e1 T( g# u挺懂啊

. m$ k1 d3 ^% u1 n% `, Q展會上見過,，有一年展會上有好多那種設備，當時就留意看了看覺得蠻有意思的,。這玩意兒市場應該蠻好的吧,，現(xiàn)在手機行業(yè)已經(jīng)把相機干趴下了，基本上人手一個以上的手機,，基本上一兩年就能換一個,。不過做的人挺多的，那年好像聽說得有六十多家做這個的,，估計也是一窩蜂,，現(xiàn)在我估計也沒多少家了吧，好久沒去過相關(guān)的展會了。

南天橫翼

    想起我那個表哥,，也是十幾個老表們中第一個讀書出去的,，當時分到鎮(zhèn)上做教師。文采很好,，縣里組織部要內(nèi)部推薦人,，校長就把他提交上去，這一去就是16年,，就負責給寫文稿,，各做文稿。期間這個表哥想去下放到底層做些事,，下放到鎮(zhèn)級,，組織部內(nèi)部怎么都不放人，說是那個真要人就給我找個和你一樣能寫東西的,。去年組織部長退了,，也許成人之美，前年的時候把他調(diào)去當鎮(zhèn)長了,。16年就給寫些外人看了都煩的東西,。

熱青茶

這種下屬放棄了很可惜。從另一角度想是不是領導感受到了壓力......

堅如磐石

零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2021-6-28 08:34
這樣得員工 要碰到一個大格局得老板 才能活得下去,。

2 V% w+ N) f5 O/ D2 Z% b! l不是說領導怎么怎么樣,，現(xiàn)在這樣的領導太多了，可能也是公司制度和各方面導致的,。說多都是淚,。

引擎的節(jié)奏

作為一個領導格局和情商遠比專業(yè)技能重要，成人之美可以讓人感恩,，成人之惡可以讓人生恨,。這位工程師的肚量個人認為遠超他的領導。

JEMzheng

看了這個貼子,，我想到了自己,，20年職場上，我?guī)土颂�多的��,，有少部分人記住了我,，雖然離開了，還會隔三岔五的聯(lián)系我,，但是大部分人都成了過客,。至于我自己，也越來越沉默寡言,，胸中雖有乾坤韜略,，但別人覺得你老了,，不重視你了，邊緣化你了,，這就是職場規(guī)律吧