一個核心技術(shù)工程師的離職

move3309

有一種情況，老板根本就不知道哪些人是核心技術(shù)人員,�,；蛘哒f老板覺得專利我都申請了，有什么核心技術(shù)是人能帶走的,。

堅如磐石

小公司的核心工程師都是啥都會的,，我在現(xiàn)在的公司，我們領(lǐng)導(dǎo)明確給我說你不能光干設(shè)計的活,，你要當(dāng)3個或4個人的工作崗位來用,。

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蘿卜白菜各有所愛

liguowei951

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上一家公司，實(shí)習(xí)期三個月,，轉(zhuǎn)正還比較順利,，過年的時候說我工作還沒滿一年，按公司的規(guī)章制度來是沒有年終獎的,，按工人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)1000塊,。三月份滿一年，也沒跟我提調(diào)整薪資的事情,，中旬領(lǐng)導(dǎo)開始給我給我畫餅說公司重視人才很看好我,，要提我為部門副經(jīng)理，負(fù)責(zé)新品開發(fā)工作,，一頓畫餅就是不提薪資待遇,，那時候干得已經(jīng)不爽了，主要是跟直屬的技術(shù)總監(jiān)合不來,，應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)的原因,，公司大部分人跟他工作都合不來，高層想把他架空抽調(diào)走,，所以想把我提上去,，但想想提上去了也就那樣，自己沒有人事的決定權(quán),，下邊也沒幾個人能幫忙的,，就在那拖著，開始找工作,，到四月份,，高層又是一頓談話，依舊不提薪資的問題,，我就明確的給拒絕了,，五月份離職
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. p2 t) ?5 B$ `現(xiàn)在回想起來當(dāng)初的決定還是對的，不然可能沒日沒夜的加班,，一堆操不完的心
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曉昀

liguowei951 發(fā)表于 2021-7-13 14:17
上一家公司,，實(shí)習(xí)期三個月,，轉(zhuǎn)正還比較順利，過年的時候說我工作還沒滿一年,，按公司的規(guī)章制度來是沒有年終 ...

/ b  H; B5 d7 E' E待遇不明確或者到時間不按約定的待遇執(zhí)行,，我覺得就沒必要再繼續(xù)了，起碼人家對你待遇的態(tài)度都沒有,。

414137625

都太把自己當(dāng)回事了

userone

離職和主管的關(guān)系很大,，許多時候他讓下屬不爽快是為了自保，有了比他強(qiáng)的下屬他的位置就岌岌可危了,。私營企業(yè)巴心巴肝教徒弟的主管,，老板當(dāng)時會表揚(yáng)你，可時間一長,，替換你就被提上議事日程了,。這也是目前企業(yè)技術(shù)進(jìn)步不大的原因之一，每個人藏著掖著是常態(tài),，沒有安全感

遠(yuǎn)祥

心狠一些,，堅決離職,！如果下家不需要離職證明，大不了就直接跑路不來了,！

未來第一站

前世的塵 發(fā)表于 2021-7-12 08:45
怎么樣能不經(jīng)意的讓老板看到

( l, x, C" ]: _' |- [5 m' B$ b嗯,，這個可以考慮。

ヴ西ッ

boss必備技能之一,，畫餅,。