一個(gè)核心技術(shù)工程師的離職

move3309

有一種情況,，老板根本就不知道哪些人是核心技術(shù)人員�,；蛘哒f老板覺得專利我都申請了,，有什么核心技術(shù)是人能帶走的。

堅(jiān)如磐石

小公司的核心工程師都是啥都會的,，我在現(xiàn)在的公司,，我們領(lǐng)導(dǎo)明確給我說你不能光干設(shè)計(jì)的活，你要當(dāng)3個(gè)或4個(gè)人的工作崗位來用,。

cnct

蘿卜白菜各有所愛

liguowei951

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上一家公司,，實(shí)習(xí)期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正還比較順利,，過年的時(shí)候說我工作還沒滿一年,，按公司的規(guī)章制度來是沒有年終獎(jiǎng)的，按工人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)1000塊,。三月份滿一年,，也沒跟我提調(diào)整薪資的事情,，中旬領(lǐng)導(dǎo)開始給我給我畫餅說公司重視人才很看好我，要提我為部門副經(jīng)理,，負(fù)責(zé)新品開發(fā)工作,，一頓畫餅就是不提薪資待遇，那時(shí)候干得已經(jīng)不爽了,，主要是跟直屬的技術(shù)總監(jiān)合不來,，應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)的原因，公司大部分人跟他工作都合不來,，高層想把他架空抽調(diào)走,，所以想把我提上去，但想想提上去了也就那樣,，自己沒有人事的決定權(quán),，下邊也沒幾個(gè)人能幫忙的，就在那拖著,，開始找工作,，到四月份，高層又是一頓談話,，依舊不提薪資的問題,，我就明確的給拒絕了，五月份離職
0 D/ C6 e' f/ R$ S
( o0 I/ E$ \2 F# n現(xiàn)在回想起來當(dāng)初的決定還是對的,，不然可能沒日沒夜的加班,，一堆操不完的心

曉昀

liguowei951 發(fā)表于 2021-7-13 14:17
6 q0 H9 v- L7 K; t& V& Z6 ?上一家公司，實(shí)習(xí)期三個(gè)月,，轉(zhuǎn)正還比較順利,，過年的時(shí)候說我工作還沒滿一年，按公司的規(guī)章制度來是沒有年終 ...

待遇不明確或者到時(shí)間不按約定的待遇執(zhí)行,，我覺得就沒必要再繼續(xù)了,，起碼人家對你待遇的態(tài)度都沒有。
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414137625

都太把自己當(dāng)回事了

userone

離職和主管的關(guān)系很大,，許多時(shí)候他讓下屬不爽快是為了自保,，有了比他強(qiáng)的下屬他的位置就岌岌可危了。私營企業(yè)巴心巴肝教徒弟的主管,，老板當(dāng)時(shí)會表揚(yáng)你，可時(shí)間一長,，替換你就被提上議事日程了,。這也是目前企業(yè)技術(shù)進(jìn)步不大的原因之一，每個(gè)人藏著掖著是常態(tài),，沒有安全感

遠(yuǎn)祥

心狠一些，堅(jiān)決離職,！如果下家不需要離職證明,，大不了就直接跑路不來了！

未來第一站

前世的塵 發(fā)表于 2021-7-12 08:45
7 m3 r/ |5 L+ p$ [怎么樣能不經(jīng)意的讓老板看到

* s; ?$ Q' ~& N1 Y/ E* A嗯,，這個(gè)可以考慮,。

ヴ西ッ

boss必備技能之一，畫餅,。