如何看待與度過(guò)這個(gè)階段問(wèn)題

matlac

請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題
請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題
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( A" J4 @1 V( {$ d% g最近有個(gè)公司因?yàn)殡x家很近,，所以去看了下,，因?yàn)樾袠I(yè)不同，我還是很有點(diǎn)忐忑的
! i  \$ m$ y; u! L$ X3 o$ s結(jié)果去了以后,，介紹了自己的履歷與行業(yè),，和對(duì)方的確實(shí)有很大的不同，對(duì)方的行業(yè)和設(shè)備我都很陌生
9 U( c8 I  N2 ]3 s# {5 @對(duì)方也很重視,，帶我參觀了工廠,，并重點(diǎn)和我講了他們的生產(chǎn)流水線與設(shè)備，我看了下,，難度倒不是很大,，復(fù)雜的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)基本沒(méi)有，
; y5 t, s& L+ }但種類(lèi)很繁多,，整整一個(gè)車(chē)間都是各種單機(jī)設(shè)備和流水線
1 F2 [9 C2 \! Q+ ?4 ^3 v問(wèn)了下對(duì)方技術(shù)部人員配置情況,，說(shuō)機(jī)械有5，6個(gè),，電器3,，4個(gè)，且隊(duì)伍很穩(wěn)定,，最少都是待過(guò)5年以上的工程師了,， 主管都是10年，15年以上的
談到待遇這一塊,，很尷尬,，因?yàn)閷?duì)方的觀點(diǎn)

; L2 W3 m: \+ x& S( i+ B8 g5 i% U1.招我進(jìn)去，項(xiàng)目不能馬上上手,，前期主要就是拆圖的工作,，給我一條流水線也不能馬上熟練，估計(jì)要1年以后,，所以前期沒(méi)辦法給高工資
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3 i- Q* J- w6 C% a4 ?) ^0 [6 `2.現(xiàn)在的隊(duì)伍都是在公司待最少5年以上的,，都是有10來(lái)年資歷的機(jī)械工程師，所以同樣的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)去肯定不如他們內(nèi)部的機(jī)械工程師
我的觀點(diǎn)是我在原公司是獨(dú)立的工程師,，且做過(guò)不少項(xiàng)目,，不是新手；
0 e9 }- C0 ^$ p3 s$ {" L0 W雙方各持己見(jiàn),，待遇分歧巨大,，
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我的要求是我目前待遇15K左右，出來(lái)嘛肯定只能高,，不能低,；
對(duì)方提供的待遇是8-10K，說(shuō)這還是破格的了,，看我有經(jīng)驗(yàn),，正常進(jìn)來(lái)的都是5-8K之間,；

% y' A3 s3 i  L/ _0 b4 M9 A因?yàn)檎�常招進(jìn)來(lái)的，在項(xiàng)目,，設(shè)備,，流水線設(shè)計(jì)能力方面都是不如他們目前的工程師的；他們目前的工程師待遇才15K,，新招的哪怕是10年經(jīng)驗(yàn)的也不如他們內(nèi)部的10年經(jīng)驗(yàn)工程師,，所以待遇只能5-8K；
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我想了想,，好像對(duì)方也沒(méi)啥問(wèn)題,，不管你是5年經(jīng)驗(yàn)，還是10年經(jīng)驗(yàn),，你去一個(gè)新單位,，肯定不如人家老員工的5年和10年經(jīng)驗(yàn)啊，
6 {. I2 r+ f* C9 N: Q2 d人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位,，新人（即使你是10年經(jīng)驗(yàn)）去了,，你需要熟悉很多東西，很多資源很多資源很多資源（資源包括很多項(xiàng)）你不如老員工,，最起碼我覺(jué)得2年之內(nèi)你和老員工相比是絕對(duì)處于弱勢(shì)地位的,； 但人家試用期最多半年，半年之內(nèi)新員工和老員工相比,，沒(méi)法競(jìng)爭(zhēng)的,。。,。,。所以你的10年經(jīng)驗(yàn)人家不承認(rèn)，甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年,，來(lái)新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。



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sgxap666

自己能干下來(lái),，就拿人家說(shuō)的工資干半年,，出成績(jī)好說(shuō)話。

做鋼的

這只是說(shuō)明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,，考基礎(chǔ)啊,，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué),，振動(dòng)力學(xué),，多體動(dòng)力學(xué)，什么微分偏分多重積分,，別告訴我這家單位用不上,，那還叫什么設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，只有山寨才一張口就要什么行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，恨不得把圖紙給它送過(guò)去,。

曉昀

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  H7 g$ c* w7 F! c- |9 M; q7 |+ L兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配，不要繼續(xù)談了,，另外去找,，一定要找價(jià)值觀匹配的公司。

. ?7 W9 _% ~; h他公司工資架構(gòu)就那樣,，再說(shuō)了,，如果真的惜才，工資架構(gòu)又算得了什么,？又不是國(guó)企要層層報(bào)批,。說(shuō)到底，人家還是不想給,，雖然看到你的能力,，也承認(rèn)你是人才。

譬如朝露

如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年,，來(lái)新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。辣么這家公司顯然不行,。而且,，這家公司并沒(méi)有誠(chéng)意，他家工作了10年的員工工資肯定不高,，而且基于他跟你談判的操作,，他家10年的員工屬于高危，被炒掉的對(duì)象,。他邀請(qǐng)你參觀他的工廠,，并不是重視你，是種推銷(xiāo)手段,。他們從一接觸你,，就在進(jìn)行利益最大化的操作，從理性人設(shè)判斷,，如果能帶來(lái)利益,，他們隨時(shí)會(huì)選擇背叛（炒掉你），因?yàn)樗麄儚囊婚_(kāi)始就沒(méi)打算選擇合作,。因?yàn)槿绻�他們期待接下�?lái)的合作,，就不會(huì)在開(kāi)始玩這么多花樣,。他離你家近，應(yīng)該很了解你了,，你到底值多少,，他們比你自己更了解。他可能怕你到時(shí)把他家給端了（讓你參觀工廠,，對(duì)你有其他方面的期待）,。所以，你與這家公司應(yīng)該沒(méi)可能

曉昀

譬如朝露 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年,，來(lái)新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。 ...

年假要10年以上才給,，這就是不想給你年假,，公司知道大多數(shù)人干不了10年或許就換地方了。
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滄海孤燈

做鋼的 發(fā)表于 2021-7-13 12:53
/ _, x2 B7 j4 y' f4 W, T這只是說(shuō)明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,，考基礎(chǔ)啊,，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué),，振動(dòng)力學(xué),，多體動(dòng)力學(xué)，什么微分偏分 ...

企業(yè)只需要適合自己的,，人家企業(yè)需要你做玩具,，就算你會(huì)造火箭，和人家企業(yè)有什么關(guān)系,？難道人家企業(yè)要按你造火箭的薪資給你,？

zhaojunxian

所以 不要隨隨便便跳槽

魍者歸來(lái)

有一句老話叫：上趕子不是買(mǎi)賣(mài)

熱青茶

又不是等米下鍋。以前的經(jīng)驗(yàn)不是經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)聘條件上是不是這樣寫(xiě)的,，如果是就去招應(yīng)界生，如果不是就是扯JB蛋,，不想出工資,。