如何看待與度過這個階段問題

零分貝大衛(wèi)

關(guān)于年假,，是真的坑壁

寒寒thunder

沒有任何誠意，基本不用考慮了,。再者,，在同一家小公司工作年限比較久的，并且是職業(yè)前期,，一般不是親戚就是庸才,。人挪活樹挪死，但凡有點東西,，前期都是一跳一漲,，在同一家公司的漲薪遠(yuǎn)沒有跳槽來的快，除非對自己沒信心,，不敢調(diào),，甘心拿著低工資，一年定期漲個5%,，十年才1.5倍,，很多調(diào)一次就漲到1.5倍的。

遠(yuǎn)祥

騎驢找馬,，不是騎馬找驢�,。�

珍哥

有啥考慮的 不去   機械都是相通的   忽悠你的

liguowei951

換吧,，沒什么意義

cnct

這種都是合得來就進,，合不來就走

摯愛重金屬

在B乎上看過一篇文章，說的就是因為老員工工資低,，所以不敢給新員工工資過高,，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽。

johnneyyu

公司項目不難,，所以開不了高工資。找個設(shè)備難度高的非標(biāo)公司,，就需要做過不同設(shè)備經(jīng)驗的工程師

華通自動化

在原有工資基礎(chǔ)上,，如果不是往上漲,，基本不要去，人往高處走怎么還想往下流的,？,？？

parkorliu

曉昀 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
# _& q3 R/ Q' G0 ?) R兩個價值觀都不匹配,，不要繼續(xù)談了,，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司,。
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- |: k& F, u2 g+ z他公司工資架構(gòu)就那樣，再說 ...

5 @4 B8 Q+ ]# l6 x5 y即便是一些國企,，遇著合適的人,，只要領(lǐng)導(dǎo)想用，直接層層特招進去,。,。