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本帖最后由 3983596 于 2021-11-1 09:10 編輯 * ?' R3 W: O+ D c3 P1 ^& V
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這種事我遇到過,，差不多的小企業(yè)，差不多的關(guān)系（沒你與你老板關(guān)系近）,，技術(shù)部本就沒有幾個人,，老板卻要搞什么新產(chǎn)品研發(fā)，老板懂點(diǎn)產(chǎn)品,，但依然憑感覺,，妄自指手畫腳，一會什么依照標(biāo)準(zhǔn),，遇到具體事情,，如工期、成本等等,，卻改變了想法,，最后產(chǎn)品研發(fā)個細(xì)碎，然后開始推卸責(zé)任,，找人背鍋——我,，總之老板始終是英明神武的,，有問題的都是別人，最后不歡而散,。
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2 o9 t: p' T5 o0 U ^1 E3 ?- A4 j3 T建議你私下找老板（工作時間）,，不要下班后單獨(dú)找老板吃飯喝酒聊（你跟老板雖關(guān)系近，不在一起共事,，你們是正面有利關(guān)系,，怎么樣都是大家都好，一旦入職共事,，你們只有一種關(guān)系：老板和員工（上下級）,，不平等產(chǎn)生了，你們的私人關(guān)系就做到盡頭了,，很多人為了保持一種良好的私人關(guān)系,，而偏偏規(guī)避在一起共事就是這個原因），聊什么呢,？聊對方改變思維,？改變對工作的看法？改變對彼此的認(rèn)可,？發(fā)發(fā)對方的牢騷,？狗屁！談你可能什么時候離職,，工作怎么交接,，趕緊讓你老板招人頂崗。* I B( L0 G! a, n. F+ y
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, x/ ?/ T3 n3 z8 H5 L8 }" y" u當(dāng)私人關(guān)系與工作關(guān)系混在一起時,，這時老板就占了上風(fēng),，如何利用這種關(guān)系為企業(yè)創(chuàng)造價值都掌握在人家手里,，報酬面前談私人關(guān)系,，態(tài)度方面談工作關(guān)系。沒有聽過親戚朋友不要合伙做生意嗎,？就是這個道理,。
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幾點(diǎn)建議：
% `3 L) S& l% D7 C1 I% }2 T1、你在確實(shí)沒有給到你老板該有的面子,，在供應(yīng)商面前反駁了他,，不懂得領(lǐng)會老板意思，不會揣摩圣意,，這是你在今后職場上要注意和提升的地方,；
- H2 E6 p' e! B* h4 C2、是不是你們之間的矛盾越老越大,，觀點(diǎn)分歧越來越大,？是不是老板給你壓力,，甚至于要逼你離開？
* O) k# D8 j* v% H3,、建議很多事情不要憋在心里,，有問題該爭論的爭論，該反駁的反駁,，只是注意場合,，工作時間私下溝通很重要。省的雙方誤會越來越深,，憋出個大招,。4 E& p8 ^$ _! {
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樓主: 小舜木馬
發(fā)表于 2021-10-31 09:44:27
