競業(yè)協(xié)議的法律基礎是什么,？

曉昀

8 G& l, a$ I5 A2 R/ }( V; ]9 f+ L/ P3 g每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個行政領導或者人事經(jīng)理,，都要搞一次簽訂同行業(yè)競業(yè)協(xié)議,。
今年換了新的行政副總，來了之后,，就來抓各種遲到,，早退，紀律,，搞績效考核KPI,，對各部門中層領導指指點點，搞得人心惶惶,，在公司群弘揚各種“正能量”,，……
# R0 V7 x) H* X/ @0 w
轉入正題。競業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個多月,，大家都在手里拿著,，大家都在觀望。

" }7 H- n$ g5 S7 ~3 w) U以前的公司也要讓大家簽競業(yè)協(xié)議,，大家提出,，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上,，爭執(zhí)了很久,，然后，這個事就不了了之,，當然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補償競業(yè)協(xié)議的保護費,。

不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友,？請說說你們的經(jīng)驗和處理方法,。

7 {3 Z' m; \1 n% o+ b

3983596

黑不提白不提的事

3983596

較真的話都理虧,，差不多過年吃餃子了

sgxap666

我們以前是離職才簽，簽了按當?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個月,。

魍者歸來

沒有明確的法條,，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣,。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償,，后履行。所以在離職后三個月（以上）原單位仍未支付補償金的,，協(xié)議自然廢止,。補償金一般不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準,，也可與公司協(xié)定,。

大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前,，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上

& {/ r) P+ ~5 ^這個支付方式是錯誤的,，工作期間的費用是“保密費”（法律上可有可無的費用），而不是競業(yè)協(xié)議補償金,。

熱青茶

以前在勞動合同里見過,，好像是收入百分比，具體多少忘了,。大意是針對重要崗位的,，離職才發(fā)，如果拒絕會放在第三方,，如果不離職估計是沒有的,。感覺很雞賊。

無聊過客唱反調

不給錢,，去同行那不用付錢

702736

牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時都會有保密協(xié)議吧，同時有保密費,。競業(yè)協(xié)議在離職時再簽已經(jīng)晚了,，可以不簽啊。

kayex

現(xiàn)在各大公司的競業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓,，要你保密又不給錢,，就知道欺負工人,，國內沒有幾個良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

xingqier

魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
" t/ C3 q9 f1 R0 X* r沒有明確的法條,，但有司法解釋和司法實踐做參考,，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償,，后履 ...

' x4 c  q1 \2 R( `; D* j0 e% z; M正解,。
離職后不支付的，協(xié)議廢止
- t: e3 K- W$ z9 [# J