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以前工作過的一個公司,想起來一個實際案例說出來
. `/ |( G" L7 }1 p% H% ~ 有位大哥也30大幾了吧,,轉(zhuǎn)行過來的,,一開始老板以為有經(jīng)驗,比較器重,,后來用了幾個月發(fā)現(xiàn)不行,,年齡大了,但是轉(zhuǎn)行的,,實際水平跟應(yīng)屆生差不多
& K3 g, _* A, x" { 于是通知他結(jié)束試用,,可這位大哥也很執(zhí)著,他懇請老板給他個機(jī)會,,可以降薪水,,老板不同意,認(rèn)為他能力不夠,,一開始也不說,,談了個還不錯的工資
- U& C' g, H" q* d8 l5 P5 ^ 后來這位大哥可能確實想留下來,因為呆了幾個月了,,熟悉了設(shè)備了,,想繼續(xù)學(xué)學(xué),他的水平出去也還是受挫折,,4 ?6 v1 ^& g% o+ [& X8 i! J
狠狠心,,告訴老板,再干半年,,如果學(xué)不出來就走人,,半年期間不要工資
8 L S* d$ O: F% ?8 q' _- u 當(dāng)我聽到這個消息的時候是很震驚的,這就可以理解為什么那么多年輕人愿意卷,,愿意在一線城市拿著幾千塊的工資,,卻月工作時間300小時以上了,很多年輕人認(rèn)為自己經(jīng)驗不行,,有個公司培養(yǎng)自己就很不錯了,,自己再加油學(xué)幾年,到時候腰桿硬了再出去找個好工作,,找個老實的好單位嫁了3 z+ Z2 u+ t& K, J
于是乎你會發(fā)現(xiàn),,年輕人越多的單位真的是很卷超級卷 |
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