這兩年招工變化

zhaojunxian

早幾年春節(jié)過后勞動市場很多找工招工的，這兩年我發(fā)現(xiàn)我們這邊大企業(yè)都是委派勞務(wù)中介,，活忙勞務(wù)就送人來,，不忙就把勞務(wù)工送走，然后在積極上自動化,，感覺后面企業(yè)在大量減縮人工成本,，我想主要是現(xiàn)在很多企業(yè)怕養(yǎng)人，畢竟業(yè)務(wù)不忙了還要付工資,，五險一金等支出,，而勞務(wù)工和自動化正好能解決這一問題。

hzzy1228

是的

happilly

沒錯,，一個是人難招了,，二是人工成本搞了，現(xiàn)在我們在搞流水線省人專項

jason6

人工成本日益增長,，工廠上自動化減人是一個趨勢。

丹楓911

普通人掙錢更難了,。

紀(jì)穎

最近2年挺難

暗影之星

你沒有看到事情的根深一層的意義,。

勞務(wù)中介，或者現(xiàn)在時髦的叫法是靈活用工平臺,，是怎么發(fā)展起來的,？
答案只有一個，偷漏稅,，虛開增值稅發(fā)票,，僅此一條而已。

企業(yè)高興了,，老板高興了,，中介高興了，靈活用工平臺高興了,，資本高興了,，但是勞動者利益受損（主要社會福利這塊），國家稅收受損,，你就等著吧,，國家不是不收拾，早就想收拾了,，只是這兩年疫情大家日子都不好過,，真一眼閉一眼而已，早就想動手干這些中介和所謂的靈活用工平臺了,。

具體是怎么逃稅的呢？
原本你企業(yè)招人,，簽合同,，發(fā)工資，交社保,，這個只是企業(yè)運營成本,，只能計入成本賬，抵扣企業(yè)所得稅而已,。

那么現(xiàn)在呢,？
你花錢，甚至稍微多花點錢,，給靈活用工平臺,，他給你提供人員，這部分仍舊可以繼續(xù)成本賬,，是支出,，可以抵扣企業(yè)所得稅。
同時,，這些靈活用工平臺收了你的錢,，給你提供人之后，他還可以給你開增值稅抵扣發(fā)票，13%,，這個是可以作為進(jìn)項稅抵扣的,，你企業(yè)不光可以抵扣企業(yè)所得稅，還可以抵扣13%的增值稅,，哪怕我企業(yè)老板多花10%的錢給中介,，我還可以凈賺3%，作為制造業(yè)企業(yè),，正常經(jīng)營利潤也就在5%,，3%的誘惑已經(jīng)很大了好吧。

你看,，在這個過程中,，企業(yè)主高興了，成本降低了,，利潤增加了,，靈活用工平臺，中介高興了,，賺錢了,，資本高興了，投資靈活用工平臺,，賺錢了,，但是勞動者失去了社會福利或者降低了福利，工資收入減少了,，國家稅收減少了,，被逃稅了！這中間還涉及大量的虛開增值稅發(fā)票,！你以為國家稅務(wù)總局是吃干飯的,？

就今年，我們被找去培訓(xùn)了下,，見識一下稅務(wù)局的大數(shù)據(jù)系統(tǒng),！
2023年開始，企業(yè)不需要財務(wù)了,，稅務(wù)局直接通過大數(shù)據(jù),，告訴你，這個月,，你企業(yè)要交多少稅,，你系統(tǒng)上點一下，這個錢就不是你的了,。就這么NB,。
你老板所有的銀行卡流水,，你老板所有親戚朋友的銀行卡流水，你老板名下所有資產(chǎn),，親戚朋友下所有資產(chǎn),，企業(yè)下所有資產(chǎn)，甚至用水多少,，用電多少,，全通過大數(shù)據(jù)給你算的明明白白的，不是不查,，只是不想而已,。
就和你說個實例，我們這有一家企業(yè)被稅務(wù)局下了個整改通知單,，上面就寫了一句話,，今年和去年，你企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)成品是差不多的,，為什么今年的電費是去年的兩倍還多,？就這一句話，那個老板就去補(bǔ)稅去了,，講不清,。
你企業(yè)用多少電，原先稅務(wù)局是不知道的,，現(xiàn)在稅務(wù)局和國家電網(wǎng)是聯(lián)網(wǎng)的,，你用多少電，根本不需要你提供數(shù)據(jù),，直接從國家電網(wǎng)抓取數(shù)據(jù),，這一點就玩死你了。

暗影之星

忘了說了,，這些靈活用工平臺，大多是有軟件開發(fā),，是所謂的軟件企業(yè),，下面掛靠人力資源中介公司而已，自己本身開票享受軟件企業(yè)補(bǔ)貼,，開13%只需要交6%,，有些甚至還及早申請了高企，稅收更低,，所得稅只要一半甚至2.5%也就是十分之一,，你想想著中間全都是在賺稅收的錢和勞動者福利的錢啊，你以為國家能忍嗎

290739802

個人感覺勞務(wù)派遣制度,，表面降低了企業(yè)的用工成本,，但從社會層面上恰恰進(jìn)一步助長目前招工難的情況,。經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)經(jīng)營壓力大,，沒有訂單不想養(yǎng)人,，但同樣的現(xiàn)在工人也變現(xiàn)實了，什么保障沒有,，那我來你這上一天班你就得保證我能掙到錢,，掙不到錢明天就不跟你玩了。工人流動太快,，企業(yè)反過來也不敢下力氣自己培養(yǎng),，培養(yǎng)好了跑了怎么辦？

暗影之星

290739802 發(fā)表于 2022-2-10 14:57
個人感覺勞務(wù)派遣制度,，表面降低了企業(yè)的用工成本,，但從社會層面上恰恰進(jìn)一步助長目前招工難的情況。經(jīng)濟(jì)不 ...

這是一個企業(yè)價值觀取向的問題,。
你企業(yè)憑什么得到員工的忠誠,？
企業(yè)是一個通過愿景，使命,，價值觀,，組織架構(gòu)，商業(yè)模式,，把人聚集起來往一個方向努力的虛擬體,。
是通過人性中的自私連接人與人的組織。
企業(yè)不是一個利維坦,，人員進(jìn)出是自由的,，企業(yè)可以隨時裁撤人員，人員可以隨時脫離企業(yè),，企業(yè)不是國家,，國家現(xiàn)在你都可以脫離，企業(yè)不是民族,，你脫離不了,。

只有當(dāng)一個組織不能開除其成員，當(dāng)一個成員不能脫離其組織的時候,，人的利他心才會爆發(fā),，才會有公有財產(chǎn)，當(dāng)然,，這中間也會有一些悲劇和不人性,，但是絕對的自由也一樣會造成悲劇和人性的喪失。

從根本上,，企業(yè)就不配得到員工的忠誠,，談個P,，大大方方的談利益。

你看華為,，你進(jìn)來一年合格了,，就給你配股份，我培養(yǎng)你,，給你機(jī)會,，你也要自己干，只要干出來了,，我就兌現(xiàn)你的股份,，給你大量的錢，不就完事了,。談尼瑪?shù)闹艺\,，談利益就好了。