生產(chǎn),、品質(zhì),、技術三大部門之職能關系

panps

網(wǎng)上看到的一個說法 工廠的生產(chǎn)、品質(zhì),、技術三大部門,，就好比國家的立法、司法,、行政三權分立,，各司其職，相互制衡與監(jiān)督,。

技術部

技術部就像國家的立法機關,，制定工廠現(xiàn)場的相關法律法規(guī)，即：生產(chǎn)工藝流程圖和作業(yè)指導書,、檢驗標準和方法等,。并分析解決現(xiàn)場5M1E六大異常問題。原則上,，現(xiàn)場生產(chǎn)和品質(zhì)人員的工作依據(jù)（即輸入）是技術部提供（輸出）,，即只對口技術部。規(guī)范的公司都強調(diào)“做任何事情都要有依據(jù)”,，其專業(yè)稱呼為：“過程方法”,，這是一個非常重要和有效的管理原則，也是ISO9001八大管理原則之一,。

品質(zhì)部

品質(zhì)部就像國家的司法機關,即公檢法(公安,檢察院,法院)，品質(zhì)部必須充分履行公安的偵測,、調(diào)查,、取證職能，檢察院的監(jiān)督,、監(jiān)管職能及法院的判定,、跟蹤執(zhí)行職能；即依據(jù)法律法規(guī)偵測,、監(jiān)督,、判定、處理各種違法亂紀之事（即現(xiàn)場5M1E人員,、機器,、材料、方法,、測量,、環(huán)境異常），專找壞人壞事,，并繩之以法(即體系,、過程和產(chǎn)品的監(jiān)測,、監(jiān)管、判定和處理),。

品質(zhì)部要監(jiān)督檢查的是現(xiàn)場三大符合性,，即：體系符合性、過程符合性和產(chǎn)品符合性,。及時發(fā)現(xiàn)體系,、過程和產(chǎn)品不符合處（異常），偵測和分析異常的原因,，督促相關責任人制定出糾正預防措施,，并跟進實施及效果確認，直到有效改善關閉為止,。這在管理學上叫戴明PDCA管理循環(huán),，也叫閉環(huán)管理。質(zhì)量是靠管理體系去保證的,，沒有體系就沒有過程工藝,，沒有過程工藝就沒有產(chǎn)品質(zhì)量。

生產(chǎn)部

生產(chǎn)部就像國家的行政機關,，即人民政府,，負責法律法規(guī)（即工廠的規(guī)章制度和生產(chǎn)工藝文件）的日常執(zhí)行和管理；生產(chǎn)工人就象老百姓,，對老百姓不能提太高的要求,。技術部要盡量降低對作業(yè)員的要求和經(jīng)驗依賴，生產(chǎn)部是做行政的,，其職能是嚴格遵紀守法,，嚴格按照技術部制定的法律法規(guī)（工藝流程圖和作業(yè)指導書）執(zhí)行作業(yè)。不能多做,，也不能少做,，要一五一十地按照作業(yè)指導書規(guī)定的作業(yè)步驟、作業(yè)動作,、作業(yè)方法和標準進行作業(yè),。即“標準化作業(yè)”，保證作業(yè)過程工藝的符合性,。而實現(xiàn)標準化作業(yè)的前提是作業(yè)指導書上作業(yè)方法和要求要標準化,，否則十個作業(yè)員就有十種作業(yè)方法和標準。實現(xiàn)不了標準化作業(yè),。持續(xù)穩(wěn)定的輸出高質(zhì)量的產(chǎn)品要靠標準化作業(yè)來實現(xiàn),。

那么下面問題來了，如果作業(yè)員按技術部的作業(yè)指導書標準化作業(yè)了,，保證了“作業(yè)過程工藝符合性”,，但產(chǎn)量和質(zhì)量仍不理想,，請問這是誰的責任？

朔月123

如果作業(yè)員按技術部的作業(yè)指導書標準化作業(yè)了,，保證了“作業(yè)過程工藝符合性”,，但產(chǎn)量和質(zhì)量仍不理想，這當然是技術部的問題,，如果你所有的操作,，全部按照作業(yè)指導書來操作，你賴作業(yè)員什么,？還是你的工藝制程不穩(wěn)定或者就不行啊

黑東東

在同質(zhì)化競爭中,，技術品質(zhì)通通是屁，造出來就行,，哪那么多毛病

尹志春

技術品質(zhì)都要為生產(chǎn)部服務,，就看哪個部門能拖后腿，能拖后腿就重要,，哪個部門做得好,，哪個部門工資就低，重要性就低,，要想辦法把事做到最差,，還讓老板找不到毛病，這才是高手,，
工廠相當一個木桶,，部門就是木桶上的板，裝的水就是利潤,，裝水多少取決于，最短的哪塊板,，同理,，老板賺錢多少，取決于,，做得最差的部門,，所以這三個部門哪個做得差，拖貨期就能高到高工資,，高獎金
假如,，生產(chǎn)部做貨差，出不了貨,，老板就會設超產(chǎn)獎,，也會給工人加工資,，希望工人做更好點
品質(zhì)部做得差，老有質(zhì)量問題,，這樣才體現(xiàn)品質(zhì)部的重要性,，這樣就會設定品質(zhì)獎。
技術部要靠生產(chǎn)部做得差,，才能有改進的機會,，
關于SB說老板會炒掉做得差的人，真是扯蛋,，因為做得差,，老板才不敢炒人，萬一招到更差的工廠就破產(chǎn)了,，但是如果車間做得很好,，老板才會放心炒人，因為出貨順利,，質(zhì)量好,，老板賺錢，老板才有底氣炒人,。
老板賺錢了不會想到是工人的功勞,，有錢有底氣，不想干 滾蛋,。

曉昀

尹志春 發(fā)表于 2022-3-7 19:02
技術品質(zhì)都要為生產(chǎn)部服務,，就看哪個部門能拖后腿，能拖后腿就重要,，哪個部門做得好,，哪個部門工資就低，重 ...

不一定吧,，我們質(zhì)量部門的工資就沒有技術部門高,。另外，質(zhì)量老卡著不發(fā)貨,，老板也會敲質(zhì)量的腦袋,。

尹志春

曉昀 發(fā)表于 2022-3-7 20:22
不一定吧，我們質(zhì)量部門的工資就沒有技術部門高,。另外,，質(zhì)量老卡著不發(fā)貨，老板也會敲質(zhì)量的腦袋,。

方法以不對的,，要做的是讓客人大量退貨，又能把鍋甩給別人，這樣才能體現(xiàn)品質(zhì)部的重要性,，你老卡貨有病嗎,，要快速放貨，但你要做的是要客人退貨啊,，客人退貨,，又不是品質(zhì)部的問題，你扣貨,，有毛病嗎,，這不成生產(chǎn)部和老板的對立面，成為了生產(chǎn)和老板的敵人,，這樣你能高工資才怪,。老卡著貨不出，腦子有毛病,，出不了貨,，生產(chǎn)的把鍋甩給品質(zhì)的說，品質(zhì)的驗貨太慢,，把出不了貨的鍋都甩給品質(zhì)了,，真是扯蛋，
要多學會鉆空子,，比如這個貨你明知有問題,，但生產(chǎn)部要出貨，老板也要出貨,，你直接出好了,，以前我做生產(chǎn)時，發(fā)現(xiàn)圖紙錯了,，我立馬把這個貨排到第一,，第一時間生產(chǎn)完，生產(chǎn)了幾W的廢品,。最后把鍋甩給技術部,，要我返工，我拖他半個月,，我這大量貨要出,，沒空返工，要返工,，哪就不要怪這出不了哪出不了，排單的說要這個先,，好吧,，我就安排，然后利用部門溝通不良,，再做報廢一批,，這可不是我的錯,，老子按你們說的生產(chǎn)加工，你說出這個我就安排,。工廠漏洞很多,。不要怕老板不賺錢，老板越賺錢,，你地位越低,，只有老板不賺錢，你才有機會加工資,，

河畔森林

那像我們業(yè)務部門呢,，怎么做才好、我們做絲桿導軌和模組的

曉昀

尹志春 發(fā)表于 2022-3-7 20:35
方法以不對的,，要做的是讓客人大量退貨,，又能把鍋甩給別人，這樣才能體現(xiàn)品質(zhì)部的重要性,，你老卡貨有病嗎 ...

所以,，老板也不說質(zhì)檢做的不對，就從別的事找質(zhì)檢毛病,。