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老板是在找茬,?和老板吵了一架

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1#
發(fā)表于 2022-3-9 07:42:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
老板看到問題不找直接負責人 而是找其他人的問責,?是什么心理,。
9 k7 a; z/ h4 f9 x
8 {2 ?, n$ N' x2 b' x& E8 L3 F我目前負責銷售前期的技術(shù)支持及方案工作,,最近連續(xù)遇到2件同樣的事情,,我個人認為是老板是在找茬或者有別的想法,,以至于昨天第三次我們在車間發(fā)生爭吵。) `: B0 G4 `/ W4 {  {1 M0 K& T- G

/ n  M- Q$ r- V; w2 A. G" h+ g1,、一個項目我們配套的外采設(shè)備,,銷售員給客戶報價3.0萬,結(jié)果我們實際的采購價是3.5萬,,而且這個項目銷售員前期也沒咨詢過我這邊直接定的合同,,結(jié)果老板,質(zhì)問我怎么出現(xiàn)的這個問題,,我回答銷售員自己報的價,,我沒參與,結(jié)果老板說我找理由,。; M( V8 z8 G5 y0 V# J
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2,、一個生產(chǎn)線項目中,方案中1條4米高的輸送帶,,整體方案中我只標注了輸送帶高度和寬度,。結(jié)果設(shè)計出圖紙時覺得 4米高,輸送帶不穩(wěn),,直接做了個大平臺,,平臺直接成本增加5000-8000元,。老板直接找我穩(wěn)方案怎么設(shè)計的,我倆直接在車間爭吵,,我說方案中不可能我什么都給你標準上,,還要告訴你做成什么樣。我方案中沒標注,,你給我貼了個金子也來找我,,我直接回答誰的問題你找誰去,不要我不吱聲你就總找我,。  事后,,車間人找我  說我有點不給老板面子了,  以后不好干了,。以前也遇到過類似的問題,,感覺老板不是在對事  而是在對人有意見。
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2#
發(fā)表于 2022-3-9 07:51:50 | 只看該作者
估計要找下家了,,老板有點找事的感覺。他覺得你該管完,,但你不是負責人,。

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今年銷售額下降非常嚴重,去年裁員接近80人,。目前計劃 還要裁員,。  發(fā)表于 2022-3-9 08:01
3#
發(fā)表于 2022-3-9 07:56:14 | 只看該作者
背鍋由來就是這樣的
3 ?3 a. r2 i' E6 v

點評

想毛,神仙打架,,凡人遭癢,,自古如此,  發(fā)表于 2022-3-9 08:43
關(guān)鍵這鍋 有點背的不明白,。我們銷售領(lǐng)導(dǎo)是二股東,,今年銷售額 下滑嚴重,我在想是不是 兩個老板之間產(chǎn)生矛盾了  發(fā)表于 2022-3-9 08:38
4#
發(fā)表于 2022-3-9 08:06:12 | 只看該作者
讓老板裁了你算了,,這樣還能拿到一點補償,。趕緊找下家,。
5#
發(fā)表于 2022-3-9 08:16:39 | 只看該作者
老板是在對人,,因為你是銷售技術(shù)人,負責對接銷售技術(shù),,所有的銷售和技術(shù)出了問題,,不管跟你有沒有關(guān)系,,你最少也要有3分的責任
* j& H( {7 {# V3 ?, R    不信你問問你老板是不是這樣要求你的? & b1 X) k6 U' i3 a! M% b
  你們的問題在于他這樣要求你的義務(wù),,卻沒給你對應(yīng)的權(quán)利和待遇,,于是矛盾產(chǎn)生了

點評

只要求義務(wù),沒有給對應(yīng)的權(quán)利,,沒人聽自己的,,真的沒法干  發(fā)表于 2022-3-9 09:08
你這真是一語中的,的確 領(lǐng)導(dǎo)沒有給我這權(quán)利 別人賣多錢 我參與了 還會與人家產(chǎn)生矛盾,。  發(fā)表于 2022-3-9 08:41
6#
發(fā)表于 2022-3-9 08:29:30 | 只看該作者
別多心了,,其實天下老板都是一個樣,就是希望你是牛,,什么都能干,,但是只要吃草就行,

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我是直接叫領(lǐng)導(dǎo)把雷鋒叫來干活更省事  發(fā)表于 2022-3-9 10:55
不吃 是更好的,。  發(fā)表于 2022-3-9 08:42
7#
發(fā)表于 2022-3-9 08:37:10 | 只看該作者
兩個人聯(lián)合對付你
8#
發(fā)表于 2022-3-9 09:05:25 | 只看該作者
對于第一個問題,,你應(yīng)該給他講:比如他的媽偷男人,不告訴你,,違法了確實你是不知道的,。第二個問題,聽老板的整細點,,出問題有老板負責,,不負責就給他出個名。事情沒有這樣干的,,有話直說,,背后搞有點太小人,直接罵回去,!

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打工要記住一點誰給你發(fā)工資,,說什么沒有意義,真不行就只有換個發(fā)工資的  發(fā)表于 2022-3-9 12:28
9#
發(fā)表于 2022-3-9 09:11:55 | 只看該作者
這事確實我沒參與,,不知道情況,。這樣,我去了解一下到底怎么回事,,給你匯報,,看問題出在哪里。如果這樣說是不是不會出現(xiàn)這種情況,,而且是個萬能語句,,稍微變一下可應(yīng)對不同場景。不能對著頂,,話說死了無余地,。

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確實是這樣 只會低頭干活 是成不了好員工的,。  發(fā)表于 2022-3-10 07:13
一個好的員工,首先要學(xué)會和老板報告,,其實報告花的時間很短,,但是能很快提高你的職場能力  發(fā)表于 2022-3-9 10:57
有些工作 已經(jīng)超出了個人的職權(quán)范圍,你拼命的去組織 解決 結(jié)果 沒人鳥你,。 問題還解決不了  發(fā)表于 2022-3-9 10:53
這不是圓滑,,這是職責。老板請人來管理,,是解決問題賺錢的,,現(xiàn)在直接虧了,肯定要找問題呀,。既然問到你,,你就出面組織了解清楚。既體現(xiàn)能力,,又有大局觀,,多好啊。  發(fā)表于 2022-3-9 09:53
的確是這樣,,之前一直做技術(shù) 死腦筋,,,不會圓滑,。來銷售部快一年了 一直學(xué)著改變,,變得圓滑,進展較慢  發(fā)表于 2022-3-9 09:31
10#
發(fā)表于 2022-3-9 10:03:44 | 只看該作者
這個問題老板做的沒有錯,,你是存在問題的,,推演一下:) d% {7 V! `) C. g) ^
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你是負責銷售前期的技術(shù)支持及方案工作--------所以方案是你做的------銷售拿著你的方案詢價--------然后給客戶報價------
0 g/ C( A3 ]* F0 ~
& g5 l# Q  I% g5 U2 n( C7 r9 r9 W2 |1 N實際做出來的價格高于你的方案估價-----------如果你是老板,你會找誰,? 銷售拿著你的方案核的價,, 報的價,設(shè)計按照你的" j: ?$ F0 Y* ]1 z4 F
' ~# w% ]- X) ]$ m' f! q0 H& S0 }$ ^
方案做的,; 在做方案核價階段,,你的方案考慮的不充分,造成后續(xù)壓縮或超出了設(shè)計的成本空間,,雖然核價也有問題,,但沒
/ b0 U1 j" b% Q) w* c, g
- j- ?. |  L! }% m有原則問題,這時做方案的應(yīng)當反思,,寧可多不可少在方案預(yù)算方面,; 銷售報出了3W, 至少留了30% 1W的利潤空間,現(xiàn)在
- C- J! m7 E! B, B$ N. u  b
* d: P7 f; Q3 H" Q2 K潤空間沒有了,又超出了5K,  大約1.5W ,  所以你的方案沒有充分把預(yù)算留出來,;/ G. j" n! ]1 S! h
6 G+ H& t2 {) ^' K( {: ^4 Y, {

( H2 B: ]; `3 X/ `4 Y: Z# H以上是我個人看法,僅供參考,。- g0 }3 m4 J; _; \8 B

) I8 D# i) y/ S: U/ A# G" k5 ~6 P# k) S; S
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點評

報價格高了,,很正常,可以往下談,,談下來多少,,至少做方案的沒有責任;反過了,,就不一樣了,,人在公司里首選還是要生存,做事情可進可退,;  發(fā)表于 2022-3-9 11:09
現(xiàn)在價格競爭 激烈的很,。想再有預(yù)留利潤的空間 挺難得  發(fā)表于 2022-3-9 10:55
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