某公司全套管理制度文件

遠(yuǎn)祥

老板應(yīng)該關(guān)注大方向,，老是關(guān)注這種細(xì)枝末節(jié)的東西注定沒(méi)前途

魍者歸來(lái)

kayex 發(fā)表于 2022-3-12 08:37
發(fā)現(xiàn)我這個(gè)公司的老板每次搞管理制度的時(shí)候企業(yè)就會(huì)有一個(gè)衰敗期
- I8 H7 M( ?, @! i6 B0 s& \, j第一次搞的時(shí)候是2013年,，2014年的時(shí)候直 ...

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是這樣的,，效益不好了就通過(guò)“質(zhì)量管理體系”來(lái)變相裁員,、降薪,。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量管理屬于是常態(tài)化的建設(shè)了,，與企業(yè)的興衰相關(guān)性反而不大了,。
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魍者歸來(lái)

zjszw1973-4 發(fā)表于 2022-3-12 09:20
現(xiàn)在流行的是流程管理。比較洋氣的說(shuō)法是OA.

OA這玩意其實(shí)也挺有年代感的了,，我記得我第一次接觸OA還是在09年左右,，當(dāng)時(shí)體系就挺成熟的，公司還請(qǐng)了老師來(lái)給培訓(xùn),。

魍者歸來(lái)

jick 發(fā)表于 2022-3-12 10:13
) w" ^) U2 ~* c( [8 W! {2015年的制定跟現(xiàn)在比,，變數(shù)太大，人性化管理才是王道,！

哈哈，不是針對(duì)層主哈,，就是想起來(lái)我們之前有員工吐槽過(guò)我們這邊的人性化管理,，說(shuō)就是瞎™管……
5 I: G% j. m6 Z) I0 N
9 E) t% T1 y- V說(shuō)正經(jīng)的，人性化管理太依賴管理層的水平和層次了,，很難普及,。
1 q! M: m6 s. z" V: {* g* ~

魍者歸來(lái)

yinghuanqing 發(fā)表于 2022-3-13 10:18
制度太多浪費(fèi)精力

5 }) o3 _8 _. Y制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，相當(dāng)于法律對(duì)于國(guó)家,，發(fā)展到一定階段就必然要建立這個(gè)東西,。企業(yè)建立初期可以“挽起袖子加油干”，發(fā)展到瓶頸期就不得不端出“制度”這把雙刃劍了,，陣痛之后才有機(jī)會(huì)騰飛,。

owenq

感謝！�,。,。�

hai2229

牛:victory:
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是KKKK

謝謝分享

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