某公司全套管理制度文件

遠祥

老板應(yīng)該關(guān)注大方向,，老是關(guān)注這種細枝末節(jié)的東西注定沒前途

魍者歸來

kayex 發(fā)表于 2022-3-12 08:37
. D  \& ~4 X& D- L/ X發(fā)現(xiàn)我這個公司的老板每次搞管理制度的時候企業(yè)就會有一個衰敗期
第一次搞的時候是2013年,，2014年的時候直 ...

對于中小企業(yè)來說確實是這樣的,，效益不好了就通過“質(zhì)量管理體系”來變相裁員,、降薪,。對于大型企業(yè)來說,，質(zhì)量管理屬于是常態(tài)化的建設(shè)了，與企業(yè)的興衰相關(guān)性反而不大了,。

魍者歸來

zjszw1973-4 發(fā)表于 2022-3-12 09:20
+ o  I3 s; g* n3 [, H現(xiàn)在流行的是流程管理,。比較洋氣的說法是OA.

OA這玩意其實也挺有年代感的了，我記得我第一次接觸OA還是在09年左右,，當時體系就挺成熟的,，公司還請了老師來給培訓(xùn)。
6 e6 ]. z" s6 J3 b

魍者歸來

jick 發(fā)表于 2022-3-12 10:13
: J! Y1 C, |3 F6 w$ t2015年的制定跟現(xiàn)在比,，變數(shù)太大,，人性化管理才是王道！

哈哈,，不是針對層主哈,，就是想起來我們之前有員工吐槽過我們這邊的人性化管理，說就是瞎™管……

9 u; i$ q9 q# K* s說正經(jīng)的,，人性化管理太依賴管理層的水平和層次了,，很難普及。
  ^: ]9 D' K" G& N) c

魍者歸來

yinghuanqing 發(fā)表于 2022-3-13 10:18
制度太多浪費精力

; v: j' A, j: b% w, e0 g- D制度對于企業(yè)來說,，相當于法律對于國家,，發(fā)展到一定階段就必然要建立這個東西,。企業(yè)建立初期可以“挽起袖子加油干”，發(fā)展到瓶頸期就不得不端出“制度”這把雙刃劍了,，陣痛之后才有機會騰飛,。
' q- |' {% q& K" S, ]

owenq

感謝�,。,。�,！

hai2229

牛:victory:
! r, o/ P' ~5 D1 J

是KKKK

謝謝分享

微風過境

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