當(dāng)年的小作坊老板是如何壓榨工人的？

張麻子

十幾年前的廣東,，巔峰紅利時(shí)期，招聘告示只要往工廠門口一貼,， 就算月薪不足兩千,，就算沒加班費(fèi)，得三班倒,，只要包吃包住,，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀,。

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我對這一幕的印象極為深刻,，一個(gè)個(gè)排長隊(duì)，最前面坐著一位登記員,，看姓名和年齡是否對得上身份證,，之后一輛輛中巴拉走,。

這時(shí)期的招人也分男女，必須女工優(yōu)先,，因?yàn)樽鍪录?xì)心不容易出錯(cuò),，也更聽話，不會打架鬧事,。

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男工求職的崗位大部分是倉管運(yùn)輸一類,，想做普工的話，還需要捎帶一兩個(gè)女孩同時(shí)報(bào)名進(jìn)廠,。

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為了避免抱團(tuán)罷工,，工廠在招人環(huán)節(jié)會做一個(gè)地域篩選，避免某個(gè)車間,、某條組裝線的工人來自同一個(gè)地方,，互相變得熟絡(luò)，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項(xiàng)分流策略,。

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還有一個(gè)不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式,，會隨著工期淡旺做調(diào)整。

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淡季就按計(jì)件算,，從源頭控制產(chǎn)量，即便工人的積極性高,，他想多做幾件也不會有機(jī)會,；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好,，如果做不完還得扣工資,。

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面對如此苛刻的條件，對于大部分學(xué)歷不高,、社會經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來說,，只能選擇接受。

畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán)。

在消費(fèi)水平不高的年代,，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則,。

面對如此苛刻的條件，對于大部分學(xué)歷不高,、社會經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來說,，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán),。

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他們沒得選，自己不去,，自然有其他人愿意去,。

sunbetterwu

人力資源，人就是資源,，和煤炭,，石油沒啥區(qū)別，物以稀為貴,，人口太多的時(shí)候,，人就是不值錢

尹志春

還是要黑掉工人社保，這樣就能就工人病了沒錢治,，老了沒有退休金,，小孩不能就近上學(xué)，還有要上28天12小時(shí),，這樣能有效搞壞工人身體,，阻止工人找妹子，這樣能讓工人成為單身狗,，關(guān)鍵能讓工人討厭工作,，這樣能讓工人少活最少5-10年
# n2 P: }/ u1 Y4 ^- p你說的太小兒科了
, c& `/ E' Q7 n比如工廠在深圳，工廠黑掉工人社保,，就能阻止工小孩在深圳上學(xué),，這樣工人小孩就 要留守，(現(xiàn)在深圳給每位在深圳務(wù)工工人小孩提供學(xué)位,，一年給7000-9000補(bǔ)助,，解決工人小孩上學(xué)問題）。阻止工人得到醫(yī)保,，深圳現(xiàn)在是先治后結(jié)算,，幾乎不用錢，但工廠可以阻止啊,，阻止工人得到退休金,，
* b; J. ~4 R3 M* _- Y. `' \, f' ?不過工廠風(fēng)險(xiǎn)也很大，工人告發(fā)現(xiàn)在要罰5W起,，但為了能阻止工人得到社會福利,，阻止工人小孩得到上學(xué)的權(quán)力，這5W真不多，再說也不是每個(gè)工人都會舉報(bào),。
黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無所有,，再坑工人小孩，但工廠也付出了代價(jià),，

m2006410

怎么辦啊

毛主

黑工廠

曉昀

別說之前的老板,，現(xiàn)在的很多也是擠壓人力成本，該增加人手的不增加人,。

韓寒11

現(xiàn)在就沒有這么多的人口紅利可以選擇,，很多年輕人都是00后，很任性也不太缺錢,，所以人家壓力小,，工資環(huán)境不到位，就是不去工廠

遠(yuǎn)祥

黑老板太多了