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在論壇潛水了一段時間了,，趁著周五摸會魚,，和大家說說我一份工作經歷,。為啥呢,，因為這個工作感覺能讓我終生難忘,。 公司就叫他“該公司”,，部長A,，科長B，測試車間主任C,，組長D,，主要人員介紹完畢。 因為疫情,，準備找個離家近的工作,，正好現(xiàn)在的媳婦當時在這邊，就來了新城市,。找了幾份工作,，不怎么滿意，期間還把一家面試的領導給懟了,，這個以后有機會再說,。選定這個“該公司”，一是因為規(guī)模比較大,，二是工資給的高,，三是算是跨行業(yè)給高工資!自己當時還是比較滿意的。 入職了,，部門成立才兩三年,，HR給畫了大餅，雙休,，不怎么加班,，去工廠有專車，領導是技術型的,。入職一周,，部門沒有完整的審核流程和工作流程，沒有BOM系統(tǒng),，下單拉excel表格,。“該公司”其他部門都干了快十年了,，一點東西都沒抄過來,。 0 o. k! s z9 i# z, D
& B( l8 a% [, ~5 R7 y 干吧,，咋樣不是干。剛上手沒多久,，組里給辭退一個,，組里機械就四個人（其中一個是組長D），現(xiàn)在直接把我們三個中干最長的（干了一年多）給辭了,，招了個新人,。行吧，和我也沒啥關系,。后續(xù)項目來了,，我給另外一個老員工打下手，組長自己設計另外的配套設備,。折騰了兩三個月,，搞出新設備還沒裝完呢，這個老員工也辭職了,。這就比較坑了啊,，我一個入職半年的成主力干將了。天天自己開車去工廠盯著生產,，算是倒大霉了,。 " l8 q) O7 ]+ j# M
- M% A, l" y0 s 然后我頂了一年，立馬跑路了,。原因呢,，一個是：科長B管理我們部門，確實是技術型的,，直接沒情商,。對外慫，向組內攬活,；對內橫,，當外部門指鼻子說你。二是,，干上面新項目的時候,，設計的都有錯，我的是最小的（因為干的最少）,。在部長A關于項目問題會議上,，按理說沒我這個小兵啥事，組長和科長接受批評也就行了,，科長B愣是把我單拎過來,，點名批評。TMD,，現(xiàn)在一說還氣的不行,。我直接懟回去，是不是評審了,，圖紙都簽字了吧,，給甲方確認過了吧，為啥現(xiàn)在有問題還找我呢,。部長A直接打圓場,，說這是討論工作流程問題，不涉及具體問題問責,�,？崎LB還在那BB，說這是你設計的,，就是你的問題,。我直接和車間主任C說，我給方案,，能改嗎,？車間主任C說能。那就改唄,。部長A就讓我先出去了,。 我是真沒想到能這么搞我的，這個科長B腦子不知道咋想的,，整個科都不待見,，私下吐槽無數(shù)，他自己啥也不關心,，就整天給領導吹,。最近剛得知組長D也跑路了。哎,，這么干圖啥呢,，至今沒搞懂，可能就是單純的沒情商吧,。 M1 F2 {) r* E! j8 l6 F) v/ T, P
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這份工作給我的啟示就是,，多給領導匯報，責任多給領導,。放個屁都要和領導匯報,，還要留信息，免的追責只自己頂缸,。
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發(fā)表于 2022-11-4 18:10:50
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