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看到別人分析的“年輕和年邁的機(jī)械工程師差距在哪里”——: H4 C5 P; w8 g& a3 }, v" E- Q: }
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, R* k: D/ p* i1 g4 Y; g0 a" @相信很多年輕人都有這樣的“憤憤不平”和“心有不甘”，但是真的沒辦法啊,，干不過他們,，沒得選擇啊。
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其實在機(jī)械行業(yè),，一直有一個人盡皆知的規(guī)矩——“越老越值錢”,，不管你是否承認(rèn)這個規(guī)則，事實就是在企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)部門和崗位都被一幫“老家伙”把持著,，他們既占據(jù)了企業(yè)的關(guān)鍵職位,，也占有了企業(yè)的大部分資源，而年輕人似乎總沒有出頭之日,，看不到希望,，沒有進(jìn)身之階。" v' X$ k- K6 u: e" Q( n
0 d, a8 ?/ M+ Q& `0 V# s0 C是什么原因?qū)е铝诉@樣的結(jié)果,，我們來好好分析一下,，只有知道了因果，才能看得清差距,，只有弄清了真相,，才能找得到對策。/ q% k/ ]! v0 i% v: X. @
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1,、企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制存在弊端
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雖然我們今天所處的時代已經(jīng)進(jìn)步到所謂的工業(yè)4.0時代,，但是就機(jī)械工程師的培訓(xùn)機(jī)制而言，并沒有隨著科技和管理水平的提升而相應(yīng)的提升,，無論是傳統(tǒng)的國有企業(yè),，還是新興的民營企業(yè)，亦或者號稱行業(yè)標(biāo)桿的外資企業(yè),，新進(jìn)工程師的培養(yǎng)機(jī)制還是更多的依賴于“師傅帶徒弟”式的傳承,，而沒有一套系統(tǒng)而科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制。
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更甚至,，如果“師傅”存心藏私的話,，一個新人要想在這個行業(yè)獨當(dāng)一面，那可能面臨著更大的挑戰(zhàn),，甚至永遠(yuǎn)都沒有出頭之日,，至于那些所謂的“師傅領(lǐng)進(jìn)門,，修行看個人”的說法，有時候就是一種扯淡,，因為如果師傅不能把一些行業(yè)技術(shù)規(guī)則“傾囊相授”的話,，單憑個人的努力，你可能只會經(jīng)歷這坑還比那坑深的際遇,。" }4 l( W7 r5 N4 h; I# Q9 k
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人們常說“條條大路通羅馬”,，理論上是正確的，但是人們也經(jīng)常忽略一個問題,，那就是時間,，時間是無限的，但是屬于你個人的時間是有限的,，而且是非常有限的,，本來就是師傅一句話的事情，如果靠你個人去摸索和經(jīng)歷,，也許就是無盡的高山與苦海，也許你真得可以依靠自己的努力到達(dá)“羅馬”,，但是可能到達(dá)之日也是退休之時了,，這已經(jīng)沒有任何意義了。
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0 n2 l/ a; S x* P) Y- d而理工科有一個非常不好的“陋習(xí)”,，我們經(jīng)常聽說“文人相輕”這句話,，其實在理工科一樣存在這樣的問題，不僅存在相互鄙視的問題,，更存在“教會徒弟,，餓死師傅”的擔(dān)憂，這就造成了在新人培訓(xùn)階段的溝通阻塞和不暢,，一方面是師傅不愿意教徒弟,，故意藏私，另一方面是徒弟看不起師傅,，覺得他們倚老賣老而做不到以“師禮”侍之,，這就是為什么年輕人總是“出不來”，而“老家伙”們總是退不了的原因之一,。
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當(dāng)然也有例外的時候,，我自己的經(jīng)歷就是一個非常的例外，我的師傅就對我非常好,，不僅在技術(shù)上對我傾囊相授,，在做人做事上也是諸多提點，讓我對他充滿了尊敬和感激,，認(rèn)識他十多年了,，雖然早就不在一起工作了,，但是每年的八月十五和春節(jié)，我都會帶上煙酒水果登門拜訪,，侍之以師禮,，所謂一日為師，終身為師,。) ?3 ?* h. ^ O
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所以,，作為一個機(jī)械設(shè)計工程師，我們也許改變不了這種“老帶新”的技術(shù)傳承制度,，至少暫時改變不了,，但是我們依然要盡自己最大的努力和付出去利用這種制度，特別是在中國,，我們是一個人情社會,，只要把人做好了，其它事情也就水到渠成了,，你懂的,。
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4 ~4 A1 `7 B$ w5 o否則，你只能是看著“老爺子”們吃香的,、喝辣的,，而自己卻心有余而力不足。) [# @" K9 P" x5 m2 j6 B" K) e
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2,、神槍手是靠子彈喂出來的* a. K( S, e9 N& w4 @0 r5 v* f! J
+ z% X7 q; y. p8 Y) g" \不記得是什么電影里的臺詞了——神槍手是靠子彈喂出來的,。其實作為一個機(jī)械設(shè)計工程師，特別是一個優(yōu)秀的機(jī)械設(shè)計工程師是需要用錢“喂”出來的,。$ ^" n3 J' S( |- J9 r
* w! z0 d: {- W9 X3 }& D* r% R一個優(yōu)秀的機(jī)械設(shè)計工程師只有通過大量的不同的設(shè)計項目才能綜合的鍛煉自己的設(shè)計能力和設(shè)計思路,，并在這些項目的設(shè)計與執(zhí)行過程中不斷完善自己的設(shè)計技能與技巧，不斷總結(jié)自己的成功與失敗,，并最后形成自己獨特的設(shè)計理念,，而設(shè)計項目的最終支撐就是金錢。關(guān)注我們：機(jī)械工程師,，專注于機(jī)械行業(yè),、專業(yè)、職業(yè)信息分享,，服務(wù)于制造業(yè)百萬工程師,。所以我們可以說，你的機(jī)械設(shè)計能力來自于你花費的金錢的數(shù)量,。
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/ B9 q4 Q% s- { x其實年邁的機(jī)械工程師并不一定就比年輕的機(jī)械工程師值錢,，而是那些真正有項目經(jīng)歷的機(jī)械工程師比沒有項目經(jīng)歷的工程師值錢，而年齡只是在一定程度上助力了你去更多的經(jīng)歷設(shè)計項目而已。如果沒有設(shè)計項目的支撐,，你就算在這個行業(yè)里面呆40年,，也沒有太大的利用價值，更別說值錢了,。! z" T; g# Y7 H( K
t: c# a$ F, Q+ ~/ R1 p而機(jī)械設(shè)計項目從市場調(diào)研,，到方案設(shè)計，到產(chǎn)品生產(chǎn),，到產(chǎn)品完善定型,，再到產(chǎn)品上市是一個非常長期的過程，有時候一個大項目下來,，幾年的時間就過去了,，而一個工程師從懵懂的青春少年到年富力強(qiáng)的中年也不過彈指一揮間而已，時間在帶走歲月與容顏的同時,，也給我們帶來了技術(shù)和能力的積淀,，帶來了我們可以依靠和憑借的知識與資本，這就是老工程師值錢的底氣所在,。1 x# g" n% v, E |5 [0 R
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如果你現(xiàn)在入職的公司,，有大量的項目讓你參與和主持，那請你好好珍惜,，因為用公司的成本來成就個人的能力是千載難遇的機(jī)會,，不用在項目的成敗上有過多的擔(dān)心，凡是都有成本,，有時候失敗也不過是企業(yè)的一種成本而已，但是這種失敗對你的個人能力而言反而是某種意義上的成功,，因為你以后不會在同一個地方再次跌倒,，這份經(jīng)歷會帶給你無盡的價值。( j5 D1 b- m2 B& P
6 E9 [; y2 S/ I這也是為什么我更傾向于勸年輕人去一些創(chuàng)業(yè)型的小公司的原因,，因為你有大量的機(jī)會去經(jīng)歷各種設(shè)計項目,，你有大量試錯的平臺和項目去成就個人的能力與智慧。
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) s. @" q) l) v+ L# e. d) p8 _% o% x5 |就我個人而言,，到目前為止,，我參與和主持設(shè)計的產(chǎn)品至少在50個以上，這個數(shù)量對于那些國有企里的設(shè)計工程師而言,，可能一輩子也達(dá)不到這個數(shù)量,，因為很多工程師主管的都是一些成熟的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品雖然占據(jù)了市場上的大量份額,，但是他們并不存在很大的設(shè)計和創(chuàng)新空間,，這對于提升一個 機(jī)械設(shè)計工程師的個人能力是非常不利的，因為沒有項目經(jīng)歷，他們的可利用價值也就無從談起了,。/ C& A0 b7 w- L+ {7 F+ f
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. g6 J! `, U' V# l7 ^- G R: [0 `3,、天賦決定了高度; [2 `' I9 F4 k! _" \; p
4 ]% l g: _/ P0 E其實我一直不想說這句話——這是一個需要天賦的職業(yè)，很多人對機(jī)械結(jié)構(gòu)的處理能力確實是天生的,，我?guī)н^很多新人,，但是其中有一個非常出色，他只要稍加點撥就能做出讓人驚喜的創(chuàng)造性設(shè)計,，特別是在一些結(jié)構(gòu)的處理上,，總是會讓人有意外的收獲，這讓我很是刮目相看,，但是有的人就非常的“愚笨”,，至少在機(jī)械設(shè)計這個事情上，讓我覺得難以認(rèn)同,，當(dāng)然他們也許在別的事情上有過人之處,，但是我確實看不到他們在這個行業(yè)發(fā)展的潛力。
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還有就是接受能力,，其實接受能力是雙向的,，既有師傅的正確引導(dǎo)與教誨，更要有徒弟的虛心學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟,，缺一不可,，其實這是一個溝通的問題，雖然溝通能力可以通過后天來培養(yǎng),，但是如果天生就具有這方面的才能的話,，會讓你的職業(yè)生涯走出更多的捷徑，因為沒有人喜歡和“笨蛋”打交道,，有時候和過于“蠢笨”的人交流是一種修養(yǎng),，因為你得有無盡的忍耐和溫和才能滿足他們的有效溝通，但是大部分人是做不到的,。+ m1 k- J) g$ W
8 h& w- D+ N/ C, }/ { r# N7 k特別是當(dāng)你處于優(yōu)勢地位的時候,，反正受損失的不是你，所以你可以很輕易的放棄與“蠢笨”之人的交流,，這也就導(dǎo)致了年輕人無法快速的學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù),，從而導(dǎo)致看似遙遙無期的“出頭之日”。9 D1 K+ I, H# c
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所以,，在這里我也有一個建議,，每一個入行的新人，都需要評估一下,，自己在這個行業(yè)的悟性,，這種悟性與智商并不是正相關(guān)的關(guān)系,，也許你只是不適合這個行業(yè)而已，那就盡早換一個行業(yè),，你永遠(yuǎn)值得更好的擁有,。& r) S9 x( O; Y; z' b3 W7 o4 M
) q# s+ R6 k2 T1 E9 V在此之前，我對很多新人都是以鼓勵為主,，特別是很多覺得在這個行業(yè)有一定從業(yè)困難的新人,，我都告訴他們，只要他們努力就一定有希望,，但是我內(nèi)心深處并不認(rèn)同這個答案,，只是嘴上實在說不出打擊他們的話來，因為每個年輕人都需要鼓勵,，我不能給他們脆弱的心靈上再潑一盆冷水,。關(guān)注我們：機(jī)械工程師，專注于機(jī)械行業(yè),、專業(yè),、職業(yè)信息分享，服務(wù)于制造業(yè)百萬工程師,。但是今天,，我就我以前的言論道個歉，我想告訴那些覺得自己不適合這個行業(yè)人年輕人,，如果覺得設(shè)計很難,，覺得繪圖很難，那就換個行業(yè)吧,，不用在一棵樹上吊死,，更不要因為一棵歪脖樹而放棄了整片森林。
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更重要的是,，這個行業(yè)除了天賦,，更需要有長年累月的堅持，才有可能做到一個相對自由的狀態(tài),，也可以說這個行業(yè)積累期太長了,，對于IT行業(yè)而言,，可能是“今天很殘酷,，明天很殘酷，但是后天很美好”,，但是對于機(jī)械行業(yè)的人而言,，那可就是“今年很殘酷，明年很殘酷,，后年也很殘酷,，多年以后可能很美”，你是否有足夠的耐心和時間去經(jīng)歷這份等待。
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4,、平臺決定了經(jīng)歷
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2 K7 _6 H7 K1 ?' f+ ~3 X一個工程師的價值來自于其職業(yè)經(jīng)歷,，更多是我前面提到的項目經(jīng)歷，而不是職業(yè)生涯的長短,，所以在你入職之初,，一定要對入職平臺有一個充分而深入的認(rèn)識，你的就業(yè)平臺是否能夠為你提供足夠的項目支撐,，是否能夠為你提供足夠的試錯成本,，是否能夠為你提供足夠的發(fā)展空間。
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其實很多夠為你提供足夠的項目支撐,，是否能夠為你提供足夠的試錯成本,，是否能夠為你提供足夠的發(fā)展空間。
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其實很多在產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)項目上,，會存在一定的滯后與保守,，他們更多是對產(chǎn)品做一些優(yōu)化升級，而不是不斷的推出全新的產(chǎn)品,，所以這些公司雖然具有豐厚的技術(shù)底蘊(yùn)和積累,，但是對個人能力的提升并沒有很大的助力，因為作為一個機(jī)械行業(yè)的士兵,，你需要站在第一線,，需要聽到槍炮聲，更需要自己端著槍去經(jīng)歷一些戰(zhàn)爭,，打下屬于自己的榮耀與天下,。; V6 W1 g/ [& M* m5 J9 M
; T& t& R) J1 h- L其實在這個行業(yè)里，真正能成為技術(shù)大牛的,，少之又少,，因為真正的項目資源永遠(yuǎn)都壟斷在少數(shù)人手里，也只有他們才能真正利用公司的成本去成就自己的個人能力,，并利用這種個人能力的反制公司的用人制度,，同時也利用這種個人能力來提升自己的價值變現(xiàn)渠道與空間。你所要做的就是成為這樣的人,。
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所以,，如果你想在機(jī)械行業(yè)里面變得值錢，關(guān)鍵點并不是要等待幾十年的職業(yè)經(jīng)歷,，而是盡可能在最短的時間里去經(jīng)歷更多的技術(shù)項目,，這些經(jīng)歷才是你提升自我價值，并最終實現(xiàn)自我價值的變現(xiàn),，那些依然活躍的年邁的工程師只是碰巧在這些方面有了更多的經(jīng)歷和把握而已,，當(dāng)然也許有的人是刻意而為,，但是我相信更多的是被動成就，但是年輕的你有得選擇,。
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發(fā)表于 2022-12-7 14:17:45
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