能做到這一點(diǎn)的企業(yè),，絕對(duì)靠得住

item依諾信

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勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

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企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn),、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者,、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任,，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求：企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境,、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),。

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8 Z. P2 d3 {, J$ Q還有一點(diǎn)也讓人期待,，許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施有助于提高生產(chǎn)力。其中一個(gè)典型案例是設(shè)計(jì)符合人體工學(xué)的生產(chǎn)工作臺(tái),。通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施,，企業(yè)創(chuàng)造了一種雙贏的局面 - 高效的工作場(chǎng)所，一方面提升了員工的身體健康,，另一方面大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率,。

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6 ^" G  T2 N3 `0 I# k$ M! U1、歐盟對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)
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歐盟委員會(huì)的決議為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在歐洲的成功鋪平了道路,。2001 年,，歐盟委員會(huì)發(fā)布了一份名為《歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架條件》的綠皮書，旨在發(fā)起一場(chǎng)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的辯論,。
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綠皮書做了如下陳述：“如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行過程是企業(yè)管理其與各大利益相關(guān)者關(guān)系的過程,，而各大利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)許可具有真正的影響，那么企業(yè)社會(huì)責(zé)任的商業(yè)意義就顯而易見了,。由此看來,，我們應(yīng)該將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)的一種投資,，而非一種成本，它與質(zhì)量管理有異曲同工之處,�,！�

發(fā)布綠皮書之后，歐盟委員會(huì)又發(fā)表了一份題為《歐盟 2011 - 2014 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）戰(zhàn)略》的官方文件,，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為“企業(yè)對(duì)其社會(huì)影響所履行的責(zé)任”,。文件還對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來的好處進(jìn)行了詳細(xì)描述，包括風(fēng)險(xiǎn)管理,、成本節(jié)約,、獲得資本、客戶關(guān)系,、人力資源管理和創(chuàng)新能力等各個(gè)方面,。

1 {8 L( u* C( j但是，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任措施現(xiàn)在已不再是一種自愿行為,。2022 年,，歐盟提出了《歐盟供應(yīng)鏈法》的立法提案。如果這項(xiàng)提案獲得通過,，企業(yè)將有義務(wù)在整個(gè)供應(yīng)鏈中系統(tǒng)地尊重人權(quán),。
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其實(shí)，早在 2014 年,，歐盟就提出了要求,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)頒布了《歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任指令》（2014/95/EU），該指令在德國(guó)法律中以《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指令實(shí)施法案》（CSR-RUG）的形式頒布,。該法案要求大型公司的管理團(tuán)隊(duì)在每個(gè)財(cái)政年度發(fā)布一份非金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明,，內(nèi)容涵蓋環(huán)境、社會(huì)和員工相關(guān)事宜以及人權(quán)和防腐敗措施等各個(gè)方面,。如果企業(yè)不遵守這一要求,，將面臨最高 1000 萬(wàn)歐元的巨額罰款。
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2,、工作場(chǎng)所健康管理——卡羅爾金字塔
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅對(duì)歐盟很重要,，在世界范圍內(nèi)也不容忽視。比如《聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》,、《經(jīng)合組織準(zhǔn)則》和國(guó)際勞工組織（ILO）都開始重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任,。阿奇 B・卡羅爾（Archie B. Carroll）提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔在有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論中具有很大的影響力。

8 }/ I& P% ^) \( Q5 T卡羅爾將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為四個(gè)不同的部分——慈善,、道德,、法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。他的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔列出了社會(huì)對(duì)企業(yè)的各種期望，也明確指出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的形式：


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當(dāng)企業(yè)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略時(shí),，應(yīng)考慮企業(yè)在工作場(chǎng)所健康管理（WHM）方面須要對(duì)員工履行的道德責(zé)任,，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所健康管理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)。
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9 T; ?2 ]6 i7 _企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建了專門提高工作場(chǎng)所健康管理的各種結(jié)構(gòu),，其中人體工學(xué)發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用,。人體工學(xué)這一術(shù)語(yǔ)來源于希臘語(yǔ)“ergon”（工作或勞動(dòng)）和“nomos”（自然法則）兩個(gè)詞。

人體工學(xué)是關(guān)于“健康”工作的規(guī)則——“健康”意味著工作條件要適應(yīng)人的需求,，而不是人適應(yīng)工作條件,。因此，在設(shè)計(jì)人體工學(xué)工作臺(tái)時(shí),，考慮員工的特殊需求是確�,！敖】怠惫ぷ鞯那疤帷２还苁菃T工的身材體型還是其他的具體特征,，人體工學(xué)工作臺(tái)的靈活可調(diào)性有助于為員工提供最好的工作條件,。

, ]( D" `$ b! n- j人體工學(xué)解決方案具有重大的意義,，尤其在面臨人口結(jié)構(gòu)變化和技能短缺的當(dāng)今時(shí)代,，人體工學(xué)更是不可缺少，因?yàn)樗�能確保經(jīng)驗(yàn)豐富的員工身體健康,，并提高企業(yè)的長(zhǎng)期效率,。
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0 W1 S* s2 R( Q4 n1 F" o3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任典型案例
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無論企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種自愿承諾還是法律要求,，人體工學(xué)工作臺(tái)設(shè)計(jì)都是其中不可或缺的組成部分,。裝配工作臺(tái)的應(yīng)用案例就充分說明了這一點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)員工身心健康富有責(zé)任感的企業(yè)也必能提高生產(chǎn)效率,。除了減少病假天數(shù),，人體工學(xué)工作臺(tái)還能緩解員工壓力，進(jìn)而提高工作積極性,，從而給公司業(yè)績(jī)帶來積極的影響,。
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item 工作臺(tái)系統(tǒng)等人體工學(xué)解決方案為企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架內(nèi)創(chuàng)建更好的工作條件奠定了基礎(chǔ)。在這方面,，高度可調(diào)式工作臺(tái)提供了更多可能,。使用可電動(dòng)調(diào)節(jié)高度的工作臺(tái)，工作臺(tái)的高度不僅可以調(diào)節(jié)和保存,，而且在員工換班時(shí)只需輕觸按鈕就能調(diào)用這些設(shè)置,。我們通常建議員工在工作時(shí)要確保坐姿和站姿之間的動(dòng)態(tài)切換，但是如果有一款高品質(zhì)的人體工學(xué)工作椅會(huì)更加有效,。在生產(chǎn)中,，另一個(gè)我們?nèi)菀缀鲆暤珔s非常重要的人體工學(xué)措施是選擇合適的 LED 照明燈具。
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工作臺(tái)操作區(qū)的設(shè)置可以向我們展示人體工學(xué)的重要意義。操作區(qū)是工作臺(tái)的一部分,。在操作區(qū),，員工應(yīng)該能單手或雙手（垂直或水平）接觸到該區(qū)域的各個(gè)位置，而無需離開（坐著或站著的）工作臺(tái),。世上沒有兩個(gè)人的身高和體型是完全一樣的,，因此每位員工的操作區(qū)都是獨(dú)一無二的。從本質(zhì)上來說,，操作區(qū)包括以下幾個(gè)區(qū)域：

單手操作區(qū)：經(jīng)常使用的工具和材料應(yīng)該放在這個(gè)區(qū)域,，這樣員工無需扭轉(zhuǎn)身體就能輕松接觸各個(gè)物品。
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單手操作擴(kuò)展區(qū)：該區(qū)域位于操作區(qū)的最外側(cè),，因此不常使用的物品應(yīng)放在這個(gè)區(qū)域,。
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! e" `* g1 ?4 N3 f9 w5 |$ g. j' Y雙手操作區(qū)：由于雙手位于員工的直接視覺區(qū)域，因此雙手操作區(qū)用來實(shí)施真正的工作過程,。



借助人體工學(xué)工作臺(tái)系統(tǒng)的各種零部件,，員工可以靈活地調(diào)節(jié)裝配工作臺(tái)，比如安裝非常方便的樞軸臂,。而且,，樞軸臂還可以安裝零件料盒用來拾取小零件，或托盤用來放置盒子,、工具和工件,，或搭配掛鉤、支架或料盒用來存儲(chǔ)工具,。item 模塊化設(shè)計(jì)的裝配組件系統(tǒng),，可以兼容所有的零部件。

對(duì)于那些已經(jīng)采取人體工學(xué)措施關(guān)注員工身體健康的企業(yè)來說,，它們給社會(huì)上的其他企業(yè)樹立了一個(gè)樣板,，用行動(dòng)來踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。高度重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)充分展示了它們對(duì)員工,、社會(huì)凝聚力和環(huán)境做出的明確承諾,。這也對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生了積極的影響，它有助于企業(yè)塑造良好的雇主品牌,，并將企業(yè)打造成一個(gè)極具吸引力的工作場(chǎng)所,。
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龍游大海

好企業(yè)少啊

gemiusunyi

在中國(guó)能按時(shí)發(fā)工資不拖欠有社保的就不錯(cuò)
% x( m. w( X  K/ U, x9 Q7 o1 {) N4 K給加班費(fèi)的就是好企業(yè)
年底13薪能兌現(xiàn)的不是獨(dú)角獸就是外企
6 e  s4 _. o) V# L0 w. D不用你干活按時(shí)發(fā)公司年底有獎(jiǎng)金的那是國(guó)企