能做到這一點的企業(yè),，絕對靠得住

item依諾信

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勇于承擔企業(yè)社會責任

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企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時,，還要承擔對消費者,、社區(qū)和環(huán)境的責任，企業(yè)的社會責任要求：企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念,，強調要在生產過程中對人的價值的關注,，強調對環(huán)境、消費者,、對社會的貢獻。

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還有一點也讓人期待,，許多企業(yè)社會責任措施有助于提高生產力,。其中一個典型案例是設計符合人體工學的生產工作臺。通過企業(yè)社會責任措施,，企業(yè)創(chuàng)造了一種雙贏的局面 - 高效的工作場所,，一方面提升了員工的身體健康，另一方面大大提高了企業(yè)的生產效率,。
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1,、歐盟對于企業(yè)社會責任的表現(xiàn)
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3 Z; z7 T1 C/ n; `3 _歐盟委員會的決議為企業(yè)社會責任在歐洲的成功鋪平了道路。2001 年,，歐盟委員會發(fā)布了一份名為《歐洲企業(yè)社會責任框架條件》的綠皮書,，旨在發(fā)起一場關于企業(yè)社會責任的辯論。
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( _3 P5 Z. O! I- G% c. d- n綠皮書做了如下陳述：“如果企業(yè)社會責任的履行過程是企業(yè)管理其與各大利益相關者關系的過程,，而各大利益相關者對企業(yè)的經營許可具有真正的影響,，那么企業(yè)社會責任的商業(yè)意義就顯而易見了。由此看來,，我們應該將企業(yè)社會責任視為企業(yè)的一種投資,，而非一種成本，它與質量管理有異曲同工之處,�,！�
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發(fā)布綠皮書之后，歐盟委員會又發(fā)表了一份題為《歐盟 2011 - 2014 年企業(yè)社會責任（CSR）戰(zhàn)略》的官方文件,，將企業(yè)社會責任定義為“企業(yè)對其社會影響所履行的責任”,。文件還對企業(yè)社會責任給企業(yè)帶來的好處進行了詳細描述，包括風險管理,、成本節(jié)約,、獲得資本、客戶關系、人力資源管理和創(chuàng)新能力等各個方面,。
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0 E7 ~9 G" S7 \% ~5 }但是,，實施企業(yè)社會責任措施現(xiàn)在已不再是一種自愿行為。2022 年,，歐盟提出了《歐盟供應鏈法》的立法提案,。如果這項提案獲得通過，企業(yè)將有義務在整個供應鏈中系統(tǒng)地尊重人權,。

其實,，早在 2014 年，歐盟就提出了要求,，因為當時頒布了《歐洲企業(yè)社會責任指令》（2014/95/EU）,，該指令在德國法律中以《企業(yè)社會責任指令實施法案》（CSR-RUG）的形式頒布。該法案要求大型公司的管理團隊在每個財政年度發(fā)布一份非金融企業(yè)社會責任聲明,，內容涵蓋環(huán)境,、社會和員工相關事宜以及人權和防腐敗措施等各個方面。如果企業(yè)不遵守這一要求,，將面臨最高 1000 萬歐元的巨額罰款,。

2、工作場所健康管理——卡羅爾金字塔
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企業(yè)社會責任不僅對歐盟很重要,，在世界范圍內也不容忽視,。比如《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標》、《經合組織準則》和國際勞工組織（ILO）都開始重視企業(yè)社會責任,。阿奇 B・卡羅爾（Archie B. Carroll）提出的企業(yè)社會責任金字塔在有關企業(yè)社會責任的討論中具有很大的影響力,。
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( U3 O$ B3 Q; B+ B卡羅爾將企業(yè)社會責任分為四個不同的部分——慈善、道德,、法律和經濟責任,。他的企業(yè)社會責任金字塔列出了社會對企業(yè)的各種期望，也明確指出企業(yè)履行社會責任的形式：
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當企業(yè)制定企業(yè)社會責任戰(zhàn)略時,，應考慮企業(yè)在工作場所健康管理（WHM）方面須要對員工履行的道德責任,，因為工作場所健康管理與企業(yè)社會責任息息相關。
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8 f* G0 `5 I( d5 E, A企業(yè)管理團隊創(chuàng)建了專門提高工作場所健康管理的各種結構,，其中人體工學發(fā)揮了關鍵性的作用,。人體工學這一術語來源于希臘語“ergon”（工作或勞動）和“nomos”（自然法則）兩個詞。

/ b7 N* b/ w9 W" |% t0 [2 }) \人體工學是關于“健康”工作的規(guī)則——“健康”意味著工作條件要適應人的需求,，而不是人適應工作條件,。因此，在設計人體工學工作臺時,，考慮員工的特殊需求是確�,！敖】怠惫ぷ鞯那疤�,。不管是員工的身材體型還是其他的具體特征，人體工學工作臺的靈活可調性有助于為員工提供最好的工作條件,。

# h. {( `3 x/ Q" y: W* T0 m: o人體工學解決方案具有重大的意義,，尤其在面臨人口結構變化和技能短缺的當今時代，人體工學更是不可缺少,，因為它能確保經驗豐富的員工身體健康,，并提高企業(yè)的長期效率。
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) x( {) P% S' _! ^3,、企業(yè)社會責任典型案例

3 D. D4 Y7 f9 z無論企業(yè)社會責任是一種自愿承諾還是法律要求,，人體工學工作臺設計都是其中不可或缺的組成部分。裝配工作臺的應用案例就充分說明了這一點,，因為對員工身心健康富有責任感的企業(yè)也必能提高生產效率,。除了減少病假天數(shù)，人體工學工作臺還能緩解員工壓力,，進而提高工作積極性,，從而給公司業(yè)績帶來積極的影響。

item 工作臺系統(tǒng)等人體工學解決方案為企業(yè)在企業(yè)社會責任框架內創(chuàng)建更好的工作條件奠定了基礎,。在這方面，高度可調式工作臺提供了更多可能,。使用可電動調節(jié)高度的工作臺,，工作臺的高度不僅可以調節(jié)和保存，而且在員工換班時只需輕觸按鈕就能調用這些設置,。我們通常建議員工在工作時要確保坐姿和站姿之間的動態(tài)切換,，但是如果有一款高品質的人體工學工作椅會更加有效。在生產中,，另一個我們容易忽視但卻非常重要的人體工學措施是選擇合適的 LED 照明燈具,。

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2 Q  X: R6 Z, O2 P9 i8 x8 Z工作臺操作區(qū)的設置可以向我們展示人體工學的重要意義。操作區(qū)是工作臺的一部分,。在操作區(qū),，員工應該能單手或雙手（垂直或水平）接觸到該區(qū)域的各個位置，而無需離開（坐著或站著的）工作臺,。世上沒有兩個人的身高和體型是完全一樣的,，因此每位員工的操作區(qū)都是獨一無二的。從本質上來說,，操作區(qū)包括以下幾個區(qū)域：

單手操作區(qū)：經常使用的工具和材料應該放在這個區(qū)域,，這樣員工無需扭轉身體就能輕松接觸各個物品。

, z# L# b* e# }* S& m) O單手操作擴展區(qū)：該區(qū)域位于操作區(qū)的最外側,，因此不常使用的物品應放在這個區(qū)域,。
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雙手操作區(qū)：由于雙手位于員工的直接視覺區(qū)域,，因此雙手操作區(qū)用來實施真正的工作過程。

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3 b8 P- U+ z. q- S( @" p, ^借助人體工學工作臺系統(tǒng)的各種零部件,，員工可以靈活地調節(jié)裝配工作臺,，比如安裝非常方便的樞軸臂。而且,，樞軸臂還可以安裝零件料盒用來拾取小零件,，或托盤用來放置盒子、工具和工件,，或搭配掛鉤,、支架或料盒用來存儲工具。item 模塊化設計的裝配組件系統(tǒng),，可以兼容所有的零部件,。
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對于那些已經采取人體工學措施關注員工身體健康的企業(yè)來說，它們給社會上的其他企業(yè)樹立了一個樣板,，用行動來踐行企業(yè)社會責任,。高度重視社會責任的企業(yè)充分展示了它們對員工、社會凝聚力和環(huán)境做出的明確承諾,。這也對企業(yè)形象產生了積極的影響,，它有助于企業(yè)塑造良好的雇主品牌，并將企業(yè)打造成一個極具吸引力的工作場所,。

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龍游大海

好企業(yè)少啊

gemiusunyi

在中國能按時發(fā)工資不拖欠有社保的就不錯
給加班費的就是好企業(yè)
年底13薪能兌現(xiàn)的不是獨角獸就是外企
不用你干活按時發(fā)公司年底有獎金的那是國企