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2023年剛剛過完一個(gè)月,,美國科技公司就有超過6萬名員工被裁,,其中很多來自微軟、谷歌,、亞馬遜、IBM,、Paypal,、Meta等大型企業(yè)。而算上去年末被裁的,,已經(jīng)有超過10萬人在最近幾個(gè)月的科技公司裁員浪潮中失業(yè),。從大公司被裁掉的人員總數(shù),占硅谷總裁員人數(shù)的75%,。
此次綿延數(shù)月的硅谷裁員,,被業(yè)內(nèi)評為20年來惡性程度最高的裁員潮,其惡性程度甚至高于2008-2009年的金融危機(jī),。
根據(jù)裁員信息統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的數(shù)據(jù),,去年,1024家科技公司共裁員154336人,。由于不斷上升的通貨膨脹和股市行情低迷,,這些科技公司如今難以負(fù)擔(dān)人力成本。
不只是美國,,歐洲以及中國的科技公司都把裁員的大刀揮向員工,。荷蘭的飛利浦公司最近幾個(gè)月裁掉1萬人,占員工總數(shù)的13%,。
裁一輪還不夠,,有的公司準(zhǔn)備開啟第二輪裁員:裁管理層。Meta創(chuàng)始人扎克伯格在大會(huì)上就透露,,要裁撤特定崗位的管理層,。
谷歌裁員則帶有點(diǎn)黑色幽默的味道,據(jù)說有部分裁員名單是通過算法來完成的,,有些剛剛晉升或拿到高績效的員工和管理人員慘遭出局,。比如歌開源項(xiàng)目辦公室的杰里米·阿利松( Jeremy Allison) 就被裁了。他今年61歲,,也是知名開源軟件 Samba 的聯(lián)合創(chuàng)始人,。
這款軟件主要用于實(shí)現(xiàn) Windows 和 Linux平臺(tái)之間互相共享資源。1月21日, 阿利松在推特上公開求職:剛被谷歌解雇,。如果有人需要 SMB 1/2/3 協(xié)議或者開源經(jīng)驗(yàn),,我很感興趣。
美國科技公司裁員潮背后,,到底是哪里出了問題,?對中國科技企業(yè)有哪些啟示?
01 剛?cè)谫Y,,就裁員
今天的大環(huán)境對創(chuàng)業(yè)公司來說更是艱難:融不到錢,,市場冰冷,還得苦苦支撐,。很有意思的是,,裁員最狠的創(chuàng)業(yè)公司,往往是2021年或2022年融過資的公司,。美國科技企業(yè)數(shù)據(jù)庫crunchbase監(jiān)測到一個(gè)現(xiàn)象:在2021年第三季度和第四季度宣布融資的公司,,在2022年同期都在裁員。
Gopuff是一家位于美國賓夕法尼亞州的食品配送初創(chuàng)公司,,在2021年7月完成10億美元的H輪融資,。次年1月,該公司宣布了其第一次裁員,。此后,,它在三輪裁員過程中裁減了約2300名員工。另一家金融科技平臺(tái)Chime在2021年8月籌集了7.5億美元的G輪融資,,到次年11月,,它已經(jīng)裁員156人。
這種創(chuàng)業(yè)公司在2021年的融資黃金時(shí)期拿到了錢,,之后便以不計(jì)成本的心態(tài)來完成高增長,,試圖拉高估值獲得下一輪融資。如今市場行情變冷,,拉不到下一輪融資——或者說不愿意讓估值縮水來完成融資——就得瘋狂裁員以自保,。從去年第三季度開始,美國有60%的創(chuàng)業(yè)公司裁了人,。
美國一些業(yè)內(nèi)人士估計(jì),,2023年,創(chuàng)業(yè)公司裁員規(guī)�,?赡芨�,,因?yàn)?023年融資環(huán)境比2022年更難,撐不起原本匹配高估值的人員規(guī)模,。
大裁員的確很嚇人,,但也不是說硅谷滿街都是失業(yè)者,。根據(jù)數(shù)據(jù)分析公司Dice的一份新報(bào)告,盡管行業(yè)范圍內(nèi)有裁員,,但進(jìn)入2023年,,美國仍有超過37.5萬個(gè)科技職位需要填補(bǔ)。根據(jù)勞動(dòng)力智能分析機(jī)構(gòu)Revelio實(shí)驗(yàn)室的數(shù)據(jù),,自2022年3月-10月,,70%的美國科技行業(yè)失業(yè)員工能夠在失業(yè)后的三個(gè)月內(nèi)找到工作;52%的失業(yè)員工已經(jīng)找到了一份薪水更高的新工作,;那些從事銷售,、軟件和市場營銷的人表現(xiàn)得更好,并很快找到了新工作,。
聽起來,,美國裁員無處不在,整個(gè)經(jīng)濟(jì)都到了崩潰邊緣,,其實(shí)真相并非如此,,主要是科技裁員獲得了大量媒體的關(guān)注,。只有2%的美國就業(yè)人口受雇于科技公司——對勞動(dòng)力市場的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于制造業(yè)(8%的就業(yè)),、零售業(yè)(10%)或醫(yī)療保健(11%),。
高盛也認(rèn)為,,不應(yīng)過分夸大這波科技行業(yè)裁員潮的影響。比如,,科技行業(yè)職位空缺仍遠(yuǎn)高于疫情前的水平,,被解雇的技術(shù)人員應(yīng)該有很大機(jī)會(huì)找到新工作。而且科技行業(yè)就業(yè)人數(shù)比以往多了,,但整個(gè)市場上被裁人數(shù)并沒有比以往增加,,并不是整體勞動(dòng)力市場惡化的先行指標(biāo)。
02 是否引起大衰退,?
媒體之所以關(guān)注這輪科技行業(yè)裁員,,主要是對金融業(yè)有影響。
當(dāng)然,,科技公司裁員也有令人擔(dān)憂的地方,,主要有兩點(diǎn):一,大多數(shù)宣布裁員的科技公司的股價(jià)都立即出現(xiàn)反彈,。這向其他行業(yè)高管發(fā)出了一個(gè)信號:如果利潤開始下滑,,就裁員。
第二個(gè)擔(dān)憂是科技裁員對消費(fèi)者支出的影響,。在大多數(shù)情況下,,技術(shù)人員的工資很高,,他們處于“打工界”金字塔頂端,而美國經(jīng)濟(jì)又很依賴最富有的20%的人的消費(fèi),。他們的支出(或支出不足)對于服務(wù)業(yè)和依賴可自由支配消費(fèi)的企業(yè)的繁榮與蕭條至關(guān)重要,。科技行業(yè)的裁員已經(jīng)開始導(dǎo)致精英階層放緩支出,。
此次裁員的誘發(fā)因素是否為科技產(chǎn)業(yè)的周期性衰退,?,并不完全是,。
一個(gè)很有意思的現(xiàn)象,,據(jù)硅谷地區(qū)研究所的招聘數(shù)據(jù),美科技公司近期減少的6萬多崗位,,與其在2020年-2021年招聘的崗位數(shù)量相匹配(68558個(gè)),。
這個(gè)數(shù)字給出了另一種解讀可能。眼下硅谷裁員的直接原因,,可能是美科技公司對疫情增長形勢的大誤判——在2021年快速增長時(shí)期,,也正是這些公司,瘋狂招聘,,整個(gè)行業(yè)出現(xiàn)了自上世紀(jì)90年代末以來從未見過的招聘熱潮�,,F(xiàn)在,扛不住了,。
在一些創(chuàng)始人裁員郵件中,,已經(jīng)能找到不少佐證。
以Meta為例,,創(chuàng)始人扎克伯格稱,,疫情期間各行各業(yè)增長很快,它認(rèn)為這種增長會(huì)持續(xù),,因此擴(kuò)大規(guī)模,。疫情發(fā)生時(shí),線下經(jīng)濟(jì)受到摧毀性影響,,消費(fèi)者紛紛轉(zhuǎn)至線上購物,,帶動(dòng)電商的發(fā)展。而電商企業(yè)預(yù)算的增加,,會(huì)帶動(dòng)Meta的投放收入,。
疫情初期,形勢確實(shí)如扎克伯格所料,。但令人沒想到的是,,美國在2021年上半年便陸續(xù)解除疫情管控,線下經(jīng)濟(jì)急速恢復(fù)——扎克伯格的增長計(jì)劃落空,。
此次宣布裁員1.7萬人的亞馬遜也受類似影響,。消費(fèi)者轉(zhuǎn)向電商后,,為了跟上需求,亞馬遜將其物流隊(duì)伍擴(kuò)招了1倍——這種疫情期間的超速擴(kuò)張,,是本次裁員的重要原因,。
谷歌與微軟同樣如此。
谷歌CEO皮查伊表示:過去兩年,,我們見證了一段驚人增長時(shí)期,,為了匹配和推動(dòng)這種增長,我們進(jìn)行了大量招聘,,但如今我們面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境已經(jīng)全然不同,。微軟CEO納德拉說,不少客戶在新冠疫情期間增加計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)支出,,但如今試圖優(yōu)化支出,。
一個(gè)非常順理成章的邏輯:當(dāng)全球疫情一去不復(fù)返時(shí),曾經(jīng)的增長態(tài)勢完全成為過去式時(shí),,過往為之所有的“增肥”都應(yīng)該在當(dāng)下減下去,。
此次硅谷裁員的短期原因,便是疫情誤判下的“減肥”行動(dòng),。
這與2022年國內(nèi)的裁員誘因非常類似,。
2021年,多數(shù)創(chuàng)新公司都實(shí)現(xiàn)了良好增長,。多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都以為這種增長態(tài)勢會(huì)長期維持,,結(jié)果卻遭遇到2022年的黑天鵝,。
這是好事,,也是壞事。好的方面,,此次硅谷裁員不完全代表宏觀形勢的下行危機(jī),,只是過去三年的一次短期總結(jié)。壞的方面,,隨著美國經(jīng)濟(jì)陷入周期性衰退,,與之相對應(yīng)的“大裁員”才會(huì)相繼發(fā)生。
因此,,真正長周期的“大裁員”還遠(yuǎn)未開始,,但會(huì)發(fā)生。
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