關于面試，如何考查候選人的技術(shù)水平,？

棲格瑪

我的一個方法是：看他的零件圖,，重點關注形位公差,，材料,；
大家都是通過什么方式考查呢？
- ~+ i5 x$ Q; V

xueqingchao

1-3年的看學習能力
9 W1 K" ^4 K% Z3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
  j& I4 i% R5 ^  L( @# k  d8年以上的看合作空間,，

- S# \! G: C7 S7 {8 \5 q4 K* m技術(shù)這東西,，要提升很快，真的那么優(yōu)秀,，對于你來說未必是一件好事,，你自己教出來的，多少會感恩于你

魚兒雷

追加一個問題：關于面試，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

EengineerYANG

魚兒雷 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
2 r( @0 l( }: q) N9 i+ l追加一個問題：關于面試,，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

同問

520zjwtcabc

帶他去看你們的設備,，繪制機構(gòu)簡圖，并說明特點,。

江百鶴

我目前都是問工作經(jīng)歷,，往細節(jié)問，確保真實性,、具體發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,，也能看到專業(yè)水平。編造經(jīng)歷很難面面俱到,，一到細節(jié)就露餡

閑來無視

xueqingchao 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
1-3年的看學習能力
6 m3 y* L$ w. \% g3-5年的看可塑性
- ~* z3 K: I. [( R3 j+ I& C3-8年的看人情事故

有道理,，5年以上就是人情事故了，上次去面試,，人家很直白問一個問題,，面對不同部門，發(fā)生了爭議,，你怎么處理,；還有面對客戶,，發(fā)生爭議，你怎么處理,。

譬如朝露

這完全是個誤區(qū),，招人,，是招你需要的人，不是技術(shù)水平高的,。而且技術(shù)是啥呢,？

熱青茶

望,、聞、問,、切

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在面試,，大多是一些專業(yè)水平不怎么樣的人來面試你，根本不知道自己需要的是什么樣能力的人,，只想找一個做同樣工作且水平很高的人,，那有怎么巧合，真正搞技術(shù)的人都知道：主要看這個的人專業(yè)學習能力,，實際上工作經(jīng)歷,，很多東西要不多久就可以學會的，比如搞非標設計的,，經(jīng)常設計從沒接觸過的設備,，就是在極短的時間學會了相關的知識