先說初創(chuàng)公司的工作情況：
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此初創(chuàng)公司成立于2021年下半年,，主打骨關(guān)節(jié)手術(shù)器械和光學(xué)內(nèi)窺鏡,，老板是搞銷售出身，聽工作3個月的老員工說老板對研發(fā)的體系和思路不是很了解,。
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成立初期那幾個月,，找來這個領(lǐng)域的大牛，作為研發(fā)領(lǐng)頭人還有1,2個在機(jī)床和軍工企業(yè)工作過的工程師,，和剛畢業(yè)沒幾年的學(xué)生,，包括電子和機(jī)械工程師。: \. D0 r3 \$ Q) P/ ?. I i
# I3 m5 b& j8 z& O7 b后來這個研發(fā)領(lǐng)頭人先走了,，機(jī)械這邊最后就剩一個軍工企業(yè)工作過的工程師王工,，電子工程師也只剩下劉工1人，質(zhì)量部有幾個人,，全公司包括人力和老板和財(cái)務(wù)一共14人,。8 v6 e0 L$ z2 d: c! x- A
" Q& I2 n- y5 \, ~我來此公司不到1個月時，首先就和這個王工交接工作,，這個王工也要準(zhǔn)備離職了,，據(jù)說王工在公司時啥活都干，但是啥也不精,，產(chǎn)品也沒發(fā)布,，因?yàn)橹挥兴@一位機(jī)械工程師，沒有精力和時間好好去鉆研,，老板也不想多招一位,，也不想招個研發(fā)領(lǐng)頭人,，現(xiàn)在所謂的研發(fā)領(lǐng)頭人,，就是老板，機(jī)械和電子工程師直接和老板對接，可是老板又不懂研發(fā)流程和體系,，無論是做工裝還是做樣機(jī),，總是要求一步到位，有一種掙快錢,，急功近利的想法,，總想一步到位，既要省錢少投資,，又要最快速度去出成果,，這個研發(fā)是有個循序漸進(jìn)的過程，老板還要做些全國沒有的產(chǎn)品,，要創(chuàng)新,，但是錢、人,、資源一樣沒有,，過去中國研發(fā)導(dǎo)彈那時期也很窮，但至少有人,！咱們啥也沒有,。6 `) g7 X8 t! S' i
# r) X+ P; ~/ G" s! y剛開始招聘我們這些從過去大廠出來的人，招聘時,，那是很重視,，結(jié)果到公司入職，老板未曾和我們打過招呼,，也沒有寒暄幾句,，就像當(dāng)個透明人一樣，不受其重視和尊重,。
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聽說之前那位研發(fā)領(lǐng)頭人,，和那幾位工程師，包括離職的王工都是因?yàn)槔习宀欢邪l(fā),，還提出各種苛刻要求而走的,。
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6 m- i8 H% t: O另外他們的項(xiàng)目經(jīng)理是個兼職，在開項(xiàng)目會我表達(dá)當(dāng)前的困難時,，項(xiàng)目經(jīng)理也不能提供實(shí)質(zhì)性幫助,，因?yàn)樗褪谴蜥u油的，過來講講PPT,，寫個Excel計(jì)劃表,，督促督促完事。
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4 A% Z1 E8 Z- z# x這個初創(chuàng)公司有兩款產(chǎn)品準(zhǔn)備今年要注冊拿證,，他們趁著王工還沒離職前,，各種文件都讓王工簽,，甚至包括生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)備風(fēng)險,，還讓他假冒生產(chǎn)經(jīng)歷去簽字,。
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事后他和我說很后悔簽這些文件，萬一今后有啥風(fēng)險意外找上來就不好辦了,，同時告訴我不要輕易簽?zāi)切┪募�,，能拖就拖�?font class="jammer">$ b* Y- O+ Z/ p0 Z. j% U' x, c7 N
+ I3 z9 p4 N Z# D$ ]6 U9 H沒想到在初創(chuàng)公司上班除了擔(dān)心工資穩(wěn)定與否，還要承擔(dān)這種風(fēng)險�,�,！
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, N: z! {. E. t J T+ ?再說下20%績效的事6 L4 e/ Z) w- |# t0 e; O2 R$ }
# l) k* c! t' ~7 ?2 k, v前不久老板的一個投資合伙人，據(jù)說曾經(jīng)在北京開過公司,，一個女經(jīng)理,，來這邊工作，剛來幾天就開大會,，講了各種規(guī)章制度,，目的是想把公司規(guī)范化管理，這倒是好事可以理解,，但是其中一條,，他說把我們的工資組成改成：工資拆成兩部分，80%是基本工資,，另外20%作為績效,，假如工資是1萬，那么8000是基本工資,，另外2000塊根據(jù)個人表現(xiàn),，根據(jù)推動工資進(jìn)展再考慮是否發(fā)給你！如果連續(xù)3個月績效被扣了,，那就得走人了,。
! E) H$ Y# ^" V6 Z這種工資發(fā)放方法以前我在投遞北京工作時遇到不止一家，我懷疑這個女經(jīng)理就是把北京那套考核用在我們這邊了,，而且這種考核要均攤到每一周（具體怎么搞,，那就看各部門具體情況）如果這么干的話，對于研發(fā)很不合理,，研發(fā)不會像其他部門那樣立竿見影就能馬上出成績的,，他這個產(chǎn)品研發(fā)難度還很大de1。+ W0 z1 m7 @5 H" O
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我現(xiàn)在懷疑所謂考核是假象,，真相是一旦企業(yè)經(jīng)營不好的話,，即使個人表現(xiàn)再怎么良好，她說你不好,，那20%怎么也拿不到,，趁這個機(jī)會正好可以以考核不理想為理由扣那20%的工資甚至是把你開除,，作為一個掩人耳目的手段。
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& \- _$ w! ~& p! \我們的五險一金,，五險是正常發(fā)放，公積金是最低的系數(shù),，每個月大家都一樣都是95塊錢,，這和沒交公積金一樣，那女經(jīng)理還美其名曰說：有的公司還沒有公積金呢,，這特么這點(diǎn)公積金和沒有一樣,，都不能貸款！aco!0 x, E9 X. A+ S! }) q
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那天開會,，女經(jīng)理說大家的勞動合同要重新簽,，就是要把20%績效，80%基本工資這一條內(nèi)容加進(jìn)去（我剛?cè)肼殨r,，人力那邊沒有第一時間找我簽合同問,，我是拖了一周時間，就是等這個新的合同模板）,，我看了下合同模板,，不是上面寫著“某某省人力資源和社會保障局”而是就寫著公司的名字和logo，就像是和他們簽的那種臨時性合同似的,，看上去很不正規(guī),。
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另外，這個女經(jīng)理,，還要求我們?nèi)兔叱�,，甚至要去刷廁所，透透下水道,，我們感覺這特么嚴(yán)重的損害我們自尊心了,，越來越?jīng)]底線了，過些日子還要我們?nèi)グ徇\(yùn)生產(chǎn)設(shè)備,，那送設(shè)備那幫人本身就承擔(dān)搬運(yùn)設(shè)備的業(yè)務(wù),，不會額外算錢，結(jié)果這事也讓我們干,，同事們還有腰脫,，本身不擅長這些事。
8 S1 o8 O* D+ D. l) U; `$ c另外,，上個月工資沒發(fā),！拖延！' B3 _1 k8 i, P. j- O( S( N
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在上周開完大會后,，坐在我對面的劉工,，和一位老總打電話說周五晚上吃飯,，我就懷疑是不是在找工作，找關(guān)系,。
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果不其然,，前幾天劉工和我說，女經(jīng)理要求咱們重新簽的合同,，他還沒簽,，他想等女經(jīng)理出差回來后好好談?wù)劊燹D(zhuǎn)正了,，因?yàn)楫?dāng)初簽合同和收offer時并沒有20%績效這一說,，所以他覺得憤憤不平，他說如果談好了,，那大家還是同事,，否則就另尋他處。
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) c% y, |/ t) \/ R# n這個女經(jīng)理和男老板搞得這些事非常令人寒心,，已經(jīng)離職的王工和我說,，你以后慢慢品味，是多么痛的領(lǐng)悟,！在創(chuàng)業(yè)初期,，不想著把大家的心籠絡(luò)一塊，而是各種苛刻的制度和老板對于研發(fā)的瞎指揮,，浮夸風(fēng),。
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最后我想說，如果迫不得已去創(chuàng)業(yè)工資,，首先看看融資情況,，然后看看創(chuàng)始人的背景（我以前的一個同事去了初創(chuàng)公司，才成立3年就上市了,，老板是美籍華人,，研發(fā)出身，格局很大,，說話很有水平,，你若和他說話，會感覺自己和很有價值,，很受重視）,，而我這個初創(chuàng)公司老板像個暴發(fā)戶的心態(tài)，拿著這個工資了就得什么都得給他干,，就像賣給他了似的,。
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% g2 _8 \- ], q+ l k初創(chuàng)企業(yè)只適合社招的過渡，學(xué)校出來的學(xué)習(xí),，但是這種公司也學(xué)不到什么,，不是仿照就是OEM,，沒有沉下心去好好研發(fā)的心態(tài)，也沒有正軌的研發(fā)管理體系,，反正是能不去就不去,，至少我去的這家就是個坑！3 x* {4 d" q, c H
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如果初創(chuàng)企業(yè)按照正常的研發(fā)思路走,，以及充分的資源配備,，以及研發(fā)的掌舵人，那這是有潛力的,，可以值得追隨
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我現(xiàn)在是邊騎驢找馬，這家公司的流動率很高,，之前的機(jī)械工程師干了3個月就走,，這個剛離職的王工干了快1年了，已經(jīng)是資深員工了,，干3個月的就算是老員工了,。
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找工作就像嫁人，和投胎也很像/ b \1 }1 B5 V+ n$ _+ k$ p
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發(fā)表于 2023-2-12 19:54:45
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