初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績(jī)效的奇聞

whb179

這種小公司很多,，但絕大多數(shù)都不長(zhǎng)久。因?yàn)檫@樣的老板根本就不是合格的老板,。等現(xiàn)金流斷了,，就等著被收購(gòu)或倒閉。

夜夢(mèng)榮華

在這片神奇的土地上,，這種老板很多的,，我曾經(jīng)進(jìn)過(guò)一家公司，3個(gè)合伙人,，2個(gè)月不到,，就把其他2個(gè)合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說(shuō)的一樣,，各種神奇操作,，工作這么多年，在這破公司最長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)

夜夢(mèng)榮華

在那破公司工作了2個(gè)半月里,，直接搞的我懷疑人生,，也導(dǎo)致了我2015-2018年長(zhǎng)達(dá)近3年的迷茫期，我當(dāng)時(shí)還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創(chuàng)就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績(jī)效的企業(yè),，是工業(yè)時(shí)代和資本主義社會(huì)的產(chǎn)物,，總是考慮榨取員工剩余價(jià)值的企業(yè)發(fā)展不長(zhǎng)遠(yuǎn),！
科學(xué)的管理是激發(fā)人的善意的一面，績(jī)效管理的核心在于公司目標(biāo)和組織,、個(gè)人目標(biāo)強(qiáng)相關(guān),，一榮俱榮，一損即損,，以強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)責(zé)任落實(shí),，工資是崗位價(jià)值體現(xiàn)，對(duì)于貢獻(xiàn)大的員工,，更多的以跡象獎(jiǎng)金的形式額外支付,，讓員工感受到使命感和價(jià)值感！

gemiusunyi

現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了,，洗的短路了
4 J: q$ l/ T% \  {6 v0 e( h然后都跑去學(xué)習(xí)怎么畫(huà)餅,，社會(huì)上大把“專(zhuān)家”“導(dǎo)師”授課，感覺(jué)有點(diǎn)像騙局傳銷(xiāo)
3 s0 H4 j' F* Y6 \: e抖音等短視頻平臺(tái)上好多
國(guó)家該查查

朔月123

我經(jīng)歷過(guò)的幾個(gè)私企,，基本的工資組成都是基本工資（國(guó)際規(guī)定最低的）+崗位工資+績(jī)效工資,，然后導(dǎo)致結(jié)果就是，交五險(xiǎn)一金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn),，崗位工資基本不變,，但是績(jī)效每個(gè)月基本都會(huì)有波動(dòng)。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎(jiǎng),。平常無(wú)償加班,，快到年終的時(shí)候找借口開(kāi)了你。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話(huà)題,，感覺(jué)受益頗深,。
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天涯晴天

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53
3 R' o1 w5 {+ X' u我經(jīng)歷過(guò)的幾個(gè)私企,，基本的工資組成都是基本工資（國(guó)際規(guī)定最低的）+崗位工資+績(jī)效工資,，然后導(dǎo)致結(jié)果就是 ...

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