求助：績效評定辦法

骷髏精靈

各位前輩：
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3 D. {7 o  O) ?請教下機(jī)械設(shè)計行業(yè) 每個月的績效應(yīng)該怎么評定，
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之前的領(lǐng)導(dǎo)弄了個表，評定內(nèi)容基本是態(tài)度,，考勤,，是否有重大錯誤,，是否有建設(shè)性意見等  這樣評下來 大家基本都是一樣的,，很難有激勵作用，隨便劃劃水 績效也能很高

$ A% A# m+ v2 V非標(biāo)設(shè)計行業(yè)有的人思路清晰,，即規(guī)范設(shè)計也快,，但是有些結(jié)構(gòu)不是到裝配階段 不知道他下的單 是不是正確的，這種情況月度績效應(yīng)該怎么打,。,。求支招
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xueqingchao

隨便制定一個框架，作為管理的一種工具,，平時也不會扣錢,，也不會獎；
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* \  ~1 ?# K* y0 G甚至犯了錯都不會扣,，除非消極怠工,，

這個東西不要太認(rèn)真，走走形形,，否則,，引火上身，

尹志春

評定原則是做事的評差,，因為多做多錯,，不做事的評優(yōu),，因為不做不錯，以這個原則執(zhí)行就行,，
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尹志春

xueqingchao 發(fā)表于 2023-3-13 10:25
1 t( a: n7 o3 d隨便制定一個框架，作為管理的一種工具,，平時也不會扣錢,，也不會獎；

& i4 ]8 t/ W& u( j  u0 A9 S甚至犯了錯都不會扣,，除非消極怠 ...

消極怠工的現(xiàn)實中要獎的,，對于努力干 活的，要找出他的毛病,，罰款,，因為多做多做

加肥貓devil

除非是大公司才有時間精力去搞這個，小公司搞這個無非就是不掙錢了想辦法要趕人走或者扣錢,。
這種東西最好讓老板自己定,，你們沒事不要沾染這個，否則到時候別人會恨你的

姆明i

上海狐飛

技術(shù)人員無法搞績效,，要搞的,，基本是效益不行了，老板要扣錢了,。

骷髏精靈

我感覺我要躺平了

lp3352757

可以找一家精細(xì)管理咨詢公司,，也可以上一套績效管理系統(tǒng)。有需要了可以私信我,。

jefngiveup

技術(shù)人員無法搞績效,，要搞的，基本是效益不行了,。
9 s1 l9 v+ S0 M5 G深有感觸,，贊同
有需要了可以私信我。
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