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樓主: yd9608
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用管品質(zhì)的方式去引導(dǎo)孩子,,用管孩子的心態(tài)去調(diào)節(jié)自己

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2023-4-23 15:41:51 | 只看該作者
Aleksander 發(fā)表于 2023-4-23 15:02% t/ [6 X- O# x7 D  C
當成別人家的孩子就能稍微控制一下情緒了
' [% l: a7 x9 ?; A( ?
萬一真的是呢/ |3 i: K- ]2 |$ }9 ^
12#
發(fā)表于 2023-4-23 15:42:56 | 只看該作者
yd9608 發(fā)表于 2023-4-23 12:34" d5 s( B7 J/ i8 S$ X' `
合理的薪酬體系,,較之同行略高的收入是起碼的基礎(chǔ),,管理的目的不是為了從員工手上扣取利潤,,那沒有意義。 ...

4 \+ I8 c& o3 H這是理想模式,,實際上的老板是既要減少了無效損失,,又要從工人飯碗里扣點出來  x; P( v8 k* w  |5 e' R6 `2 S

點評

我在上家公司的時候,工會物資是作為年會以及其他日�,;顒拥亩Y品  發(fā)表于 2023-4-24 09:13
boss還想從員工交的工會會員費里拿錢作為春節(jié)后的開門紅包呢,!  發(fā)表于 2023-4-24 08:26
13#
 樓主| 發(fā)表于 2023-4-24 08:16:02 | 只看該作者
很多時候,當無法去改變世界的時候,,何不用最愉悅的方式去面對世界,。我改變不了五一調(diào)休,但我可以申請不調(diào)休,。生產(chǎn)管理不一而足,,沒有可循的完全適應(yīng)各自的方式和方法,說出來,,只是自己這么處理而已,。純屬討論,仁者見仁,。
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