面試,，如何考核候選人的性格和真實能力,？

繼續(xù)在

宇宙大猩猩 發(fā)表于 2023-5-18 13:06
3 t3 Z. ]: A2 W看面相

# G. `+ j1 U/ i* p6 p' Y確實,，一般一個人的長相,、言語與行為留給別人的第一影響,，差不多就是這個人的性格

機加愛好者666

機械設計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通,，解決問題,，還是很情緒化地跟你互懟
+ {) c% f+ t$ d出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

2 I6 i9 {- n  f) M現在社會戾氣這么重,，還輕易去激怒對方,，你認為這是你的一種手段，可產生的結果可大可小是不可控的是風險極高的
8 z3 X1 J- _. Y* w0 q  u

andriycike

通過溝通觀察性格,，通過測試考察能力,，但如果他偽裝的很好就看不透,，所以會有試用期

ruanyaojie

現在就是有那么些公司 明明沒業(yè)務需求,，還天天招人,，其實就是怕老員工溜走

176058249

如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ,，大學生工資又低   開始又勤快,，可塑性強，有一點專業(yè)知識,，兩三年的候選 不是正好

744633782

不會招人,，建議你把這個活給專業(yè)獵頭

東北小王子lk

176058249 發(fā)表于 2023-5-18 16:59
如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ,，大學生工資又低   開始又勤快,，可塑性強，有一點專業(yè)知識,，兩三年的 ...

/ J1 @+ k; t3 D- ?/ H& a大學生白讀了,？你去清華北大招啊,，工資你給的起嗎,？拿這三千招個大專生，還嫌棄大學生,。
新人出成果快的人家為什么不去創(chuàng)業(yè),，非得去給別人打工

機械設計攻城獅

林汐771k 發(fā)表于 2023-5-18 13:32
; a% E; _/ N1 m" [4 Q8 p？,？,？去面試你這樣搞誰不懟你

激怒他，也要把握分寸,，別過分了就行,，后面再跟他解釋一下，然后夸他性情不錯,，很欣賞他
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江東老歌

           我先后在15個公司干過,！

qzzh2022

江東老歌 發(fā)表于 2023-5-22 10:20
& }" N! Y. N& V# O4 K$ u# O/ Q我先后在15個公司干過,！

% ]: I2 ?: s3 n我到沒有,但十個左右應該有的