面試,，如何考核候選人的性格和真實能力？

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一個候選人,，工作時間較長,，換過好幾次工作，從簡歷上看,，每份工作短的半年長的3年,，工資要求相對于同工作經驗的人不高不低。
2 S* n% ~8 I- Y- z& k老板看簡歷后說,，綜合這人的工作年限,，換工作頻率和工資要求，這人可能存在性格問題和能力問題兩種隱患,。
請教一下：面試時,，該提哪些問題，來驗證或排除候選人的這兩種隱患,？
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里程012

換工作是很正常的事,，工作不滿意油換的自由,，但是要給出合理的解釋，然后最主要是崗位經驗表述的沒問題,，應該就能搞定,，除非招聘方就是戴有色眼鏡看人，那就沒辦法了

機械設計攻城獅

故意激怒他,，看他是不是很耐心的去溝通,，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
8 T  h1 g$ S+ p9 y出很難的題,，看他是很輕易放棄,，還是用各種辦法，去努力爭取解決

xueqingchao

首先檢討一下自身的問題，比如：公司有多少20年以上的老員工,？ 10年以上的老員工? 自身的企業(yè)文化,，誠信這方面做的怎么樣？以人為本這方面做的怎么樣,？食堂伙食怎么樣,，五險一金是不是頂格交的，補充公積金交了沒有,？

企業(yè)做的好,，就算招個文盲他都會日夜學習，補充自己的短板,，天天想法招人,，不如做好自己；招過來的人好好對待,；

kayex

經常短期換工作的肯定不行

廣州粵研鐘彥華

如果運氣不好總遇到垃圾公司不跳槽還一直呆那里干什么,，且這樣的公司一般也會經常招人，我剛來廣州進的第一個公司（花都勵進公司）就是這樣的公司,，本來不到一百個員工每年要炒百多個,，不過還是有點良心，就是工人去面試都會給點工錢,，員工做了差不多一年被炒還會給點年終獎,，我在廣州遇到很多機械工程師都去在那個公司呆過一段時間,，現在那個老板不開公司去炒房了
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宇宙大猩猩

看面相

想飛的鳥~~

機械設計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
6 \0 Y0 I: s" f# @5 ^故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通,，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
出很難的題,，看他是很輕易放棄 ...

你確定這樣合適,？剛面試直接給人一下馬威？估計一個性格很好的人,，也能給你懟回去,，再不濟也拍屁股走人了，除非你能提前給出非常吸引人的條件,，那另說,！
* }" m* {  {: D0 f' J1 y

林汐771k

機械設計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他,，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題,，還是很情緒化地跟你互懟
" R! \5 c6 _1 f  |2 G$ c+ _出很難的題,，看他是很輕易放棄 ...

？,？,？去面試你這樣搞誰不懟你

尹志春

能力,，在于你能給我多少工資，在工資到位情況下,，我能送你上月亮,。給3000一月，我連地都會不掃,，
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