同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽

桌前一盆花

      下面的圖是我今天早上看到的兩個回復,。主要是之前有個社友發(fā)表了一個帖子,，我跟了一句,，然后兩個點評都自相矛盾,。其實矛盾在同一個問題,，就是跳槽上,。不說別的,，根據這些年來談談自己跳槽的經歷。同時也說說自己對于這點的見解,。希望能夠幫助后來的社友,，或者是目前正處在迷茫期的社友們。
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      首先回答這兩位點評的社友,。這些年我是頻繁跳槽的,，真的非常頻繁。目前在一家公司工作超過一年的只有一個半的公司,。為什么叫一個半,？那半個是怎么來的？那年在新疆的一個公司,，平時沒有休息日,。工作九個月給你放假三個月,，工資給你按照一年的發(fā)，就是這么來的,。另一家就是我上上上家的公司,，在這家公司里干了一年多，最后是無奈離開的,。

% w5 c: x- y7 ]" i       說一句心里話,，我也想在一家公司長時間的干下去。誰都想安安穩(wěn)穩(wěn),，錢多事少離家近,。可是現實很多的無奈,。先從出生開始就和別人不一樣,。自身的性格脾氣，修養(yǎng),，還有各種經歷,，導致你這個人有自己獨特的處事方式和對事情的獨特的見解。這也導致了林子大了什么鳥都有,。剛畢業(yè)時,，也遇到了很多公司的，那個時候就是很簡單的一個問題,，不讓我干自己喜歡的工作,，不在我想干的崗位，那就別想留著我,，所以頻繁的跳槽,。公司想培養(yǎng)我們當管理，我想搞技術,。最后就離開了,。這個時候，你是個小白,，你的前途和命運其實就是掌握在你的公司的手里,。可以多去接觸一下公司的高層,，看看公司對你們這些人有什么打算,，有什么培養(yǎng)方向。自己可以提前多準備,。
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      等你干了三年后,，有了一定的經驗和技能了。對一些事情也有認識了。就可以多一個方向的選擇了,，這個時候就是要找一個能夠讓自己更加有發(fā)展的公司,。可以先和公司里的一些領導談談心,，問問公司對你有什么安排,。最后就是自己做決定，這個時候找找其他公司也是打探自己有多值錢的,。
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      干了五年到十年的,，這個時候也是一個尷尬的時期。有能力就留下,，沒能力就滾蛋,，多是這種情形,。但是可以找一個更進一步的公司,。比如我之前干非標，后來做研發(fā),，就是這樣的,。工作十年之后，那就是試探你能力的時候,，別想著公司會教你什么了,。公司不讓你吐出點東西就不錯了。這個時候就是你保留技術,，強化自己的時候,。

& Q4 i8 e7 g# ?; }/ {0 R      這個工作也是要有一定的機緣和自身的實力的。我還沒有畢業(yè)時去參觀的那所學校,，就是為國家和諧號培養(yǎng)人才的,，人家的學校的同學一出來就被機車制造廠的招進去了。我們那個時候打工加班一個月拿到手兩千,，人家就是五六千到手了,，還有各種福利。另一個是有關系的進了湖南那個比較出名的三一重工,，一個月七千多,。我說的那個干了一年多的公司是因為裁員，我們才倒霉的,。最近遇到的前同事都是在那里抱怨工作難找,。我找了兩家公司也是問題一大堆。遇到一些沖破自己底線的事情,，也是不知道怎么圓滑的去回答過去,。目前這家公司也是因為機緣巧合才入職的，不然也是亂七八糟。

9 b- y/ B) |5 n5 d+ m       說說自己的經歷,，為什么頻繁跳槽,？因為自己比較正直，也有些不一樣的想法,。領導生個氣,，我就對著和他吵架，所以就不干了,。有點不對勁,，心里就有脾氣，所以也不干了,。在蘇州時,，因為對象分手也不干了。反正問題很多,，生活中稍微有點不對的地方,，就不干了。最重要的就是沒有一個帶路人,，也沒有一個可靠的陪伴的人,。有些事情可以商量商量什么的�,；蛘哂行┦虑榭梢越o我出點注意或者是鬼點子什么的,。所以一有問題就逃避。一有問題就想換個環(huán)境,。

       至于社友說的一個說是跳槽少,，收入低，這個說的應該是找比現在好的公司的經歷少,，人都是往高處走的,，跳槽是要找到比現在還要好的公司的，可不是找一個比自己現在還差勁的公司,。但是我之前的想法是隨便一個,，比老家的工資高就行。
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      另一位社友說的跳槽多,，穩(wěn)定不下來,。也是對的。這個適合那些比較圓滑的,，背后有點實力的人,。可以在一家公司長時間待著,，還有一個穩(wěn)步前進的機會,。像我們這種沒有背景,，還經常惹事的人。就是被坑被欺負的對象,。有些公司,，你想長時間待著也是沒辦法的。
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      總之看自己的情況了,。能夠騎驢找馬是好事情,。能夠在一家公司長時間待著也是好事情。我這種就是經歷的多,，見識的多,，能說但是做不出什么。還是在這里總結總結自己的看法吧,。對的大家支持,，不對的還請多改正。

測繪工

這個數是哪個數

熱青茶

一種是有目的的跳,，步步高。
1 d2 b: }! E( B一種是為跳而跳,，無目的,，隨性。

Dandylian

成功是不能復制的,，要不然幾千年文明,，早就沒窮人了。首先得明確自己想要什么,，正如先知己,，再知彼。最后才能合作共贏,！

bianjun68

你說的這些經歷和想法,，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司,，休了四月,。跳槽的原因，也跟你說的一樣,�,？傁氚醋约旱南敕ㄈプ�,。在一個公司里，會受原有習慣及人的束縛,，想有所改變,。但一般情況下不會被接受，特別是你做為一個新來的人員,。初期肯定是要適應,，入鄉(xiāng)隨俗，可那可俗,，真是俗不可耐,。在一個公司呆久了，人就沒有了活力,，沒有認知,，更沒有進步，缺少見識,。但這些人大都意識不到,。你不能適應環(huán)境，又不能改變環(huán)境,，只能自己換個地方——跳槽

今天很困

哎 最近也在糾結啊
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pengzhiping

我們是個比較喜歡追求 經濟短周期的社會,，和歐州日本的這些確實沒有辦法比。

比如 德國的雙元制 日本的學徒制 ,，企業(yè)會對工程師 技術員有長期的培養(yǎng)和使用機制,，對應的福利條件非常好。

而我們追求短期利益 跟風投資 一哄而上 一哄而散,，沒有耐心的長期去做一個行業(yè),。
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/ L2 Y4 d9 Z9 v9 O6 }對應我們這種個體工程師 也是非常被動，跳槽也是無奈,。
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還有 在國內玩人 比 玩物更重要,，察言觀色 揣摩領導意圖 等等，對于耿直的技術工程師來說是很大弱點,。
當然也見過比較開明的老板,，比如俞敏洪 他就說希望手下不要揣摩領導的意圖，開會各自發(fā)表意見,，對事不對人,。不能一言堂，可以發(fā)表相反的觀點,，最終屈于理性科學,。
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! R4 t* ]$ L. }7 t3 P所以不要太大的心理壓力，稍微適應一下人情社會即可,。

桌前一盆花

測繪工 發(fā)表于 2024-1-12 09:54
這個數是哪個數

+ s; I5 c9 }+ R18W一年
2 @: |6 ~7 `& \! q# T這是我之前在一位社友發(fā)表的帖子里的回復,，然后人家點評的,。這個帖子的名字叫《專科畢業(yè),，什么什么的年薪18W》中間的忘記了,。

難在當下

我靠大佬厲害呀。我都2到3面才一跳,，相比于你,，毛毛雨了

難在當下

你跳槽這么頻繁，簡歷咋寫,？ 我兩到3年一跳,，好多公司還嫌不穩(wěn)定呢，人家還來一句,，你這干不到3年就走,，不穩(wěn)定啊