同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽

桌前一盆花

      下面的圖是我今天早上看到的兩個回復,。主要是之前有個社友發(fā)表了一個帖子,，我跟了一句，然后兩個點評都自相矛盾,。其實矛盾在同一個問題,，就是跳槽上。不說別的,，根據(jù)這些年來談?wù)勛约禾�槽的�?jīng)歷,。同時也說說自己對于這點的見解。希望能夠幫助后來的社友,，或者是目前正處在迷茫期的社友們,。

      首先回答這兩位點評的社友。這些年我是頻繁跳槽的,，真的非常頻繁,。目前在一家公司工作超過一年的只有一個半的公司。為什么叫一個半,？那半個是怎么來的,？那年在新疆的一個公司，平時沒有休息日。工作九個月給你放假三個月,，工資給你按照一年的發(fā),，就是這么來的。另一家就是我上上上家的公司,，在這家公司里干了一年多,，最后是無奈離開的。

' \' I8 I9 A; N       說一句心里話,，我也想在一家公司長時間的干下去,。誰都想安安穩(wěn)穩(wěn)，錢多事少離家近,�,？墒乾F(xiàn)實很多的無奈。先從出生開始就和別人不一樣,。自身的性格脾氣,，修養(yǎng)，還有各種經(jīng)歷,，導致你這個人有自己獨特的處事方式和對事情的獨特的見解,。這也導致了林子大了什么鳥都有。剛畢業(yè)時,，也遇到了很多公司的,，那個時候就是很簡單的一個問題，不讓我干自己喜歡的工作,，不在我想干的崗位，那就別想留著我,，所以頻繁的跳槽,。公司想培養(yǎng)我們當管理，我想搞技術(shù),。最后就離開了,。這個時候，你是個小白,，你的前途和命運其實就是掌握在你的公司的手里,。可以多去接觸一下公司的高層,，看看公司對你們這些人有什么打算,，有什么培養(yǎng)方向。自己可以提前多準備,。

$ ]1 D8 E* I5 O! Z6 j  V      等你干了三年后,，有了一定的經(jīng)驗和技能了。對一些事情也有認識了。就可以多一個方向的選擇了,，這個時候就是要找一個能夠讓自己更加有發(fā)展的公司,。可以先和公司里的一些領(lǐng)導談?wù)勑�,，問問公司對你有什么安排,。最后就是自己做決定，這個時候找找其他公司也是打探自己有多值錢的,。
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      干了五年到十年的,，這個時候也是一個尷尬的時期。有能力就留下,，沒能力就滾蛋,，多是這種情形。但是可以找一個更進一步的公司,。比如我之前干非標,，后來做研發(fā)，就是這樣的,。工作十年之后,，那就是試探你能力的時候，別想著公司會教你什么了,。公司不讓你吐出點東西就不錯了,。這個時候就是你保留技術(shù)，強化自己的時候,。

      這個工作也是要有一定的機緣和自身的實力的,。我還沒有畢業(yè)時去參觀的那所學校，就是為國家和諧號培養(yǎng)人才的,，人家的學校的同學一出來就被機車制造廠的招進去了,。我們那個時候打工加班一個月拿到手兩千，人家就是五六千到手了,，還有各種福利,。另一個是有關(guān)系的進了湖南那個比較出名的三一重工，一個月七千多,。我說的那個干了一年多的公司是因為裁員,，我們才倒霉的。最近遇到的前同事都是在那里抱怨工作難找,。我找了兩家公司也是問題一大堆,。遇到一些沖破自己底線的事情，也是不知道怎么圓滑的去回答過去,。目前這家公司也是因為機緣巧合才入職的,，不然也是亂七八糟。

/ U8 o& o& P& l  q' T* r& {+ h       說說自己的經(jīng)歷，為什么頻繁跳槽,？因為自己比較正直,，也有些不一樣的想法。領(lǐng)導生個氣,，我就對著和他吵架,，所以就不干了。有點不對勁,，心里就有脾氣,，所以也不干了。在蘇州時,，因為對象分手也不干了,。反正問題很多，生活中稍微有點不對的地方,，就不干了,。最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人,。有些事情可以商量商量什么的,。或者有些事情可以給我出點注意或者是鬼點子什么的,。所以一有問題就逃避,。一有問題就想換個環(huán)境。
; _; ?+ m# f( G* o6 i( L( S
, m, @! l3 m- E# K- l! l- \6 _       至于社友說的一個說是跳槽少,，收入低,，這個說的應(yīng)該是找比現(xiàn)在好的公司的經(jīng)歷少，人都是往高處走的,，跳槽是要找到比現(xiàn)在還要好的公司的,，可不是找一個比自己現(xiàn)在還差勁的公司。但是我之前的想法是隨便一個,，比老家的工資高就行。
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; y! t, J# {' {' G2 @1 b! V      另一位社友說的跳槽多,，穩(wěn)定不下來,。也是對的。這個適合那些比較圓滑的,，背后有點實力的人,。可以在一家公司長時間待著,，還有一個穩(wěn)步前進的機會,。像我們這種沒有背景，還經(jīng)常惹事的人。就是被坑被欺負的對象,。有些公司,，你想長時間待著也是沒辦法的。

5 ~1 `& r/ B3 Y      總之看自己的情況了,。能夠騎驢找馬是好事情,。能夠在一家公司長時間待著也是好事情。我這種就是經(jīng)歷的多,，見識的多,，能說但是做不出什么。還是在這里總結(jié)總結(jié)自己的看法吧,。對的大家支持,，不對的還請多改正。

測繪工

這個數(shù)是哪個數(shù)

熱青茶

一種是有目的的跳,，步步高,。
一種是為跳而跳，無目的,，隨性,。

Dandylian

成功是不能復制的，要不然幾千年文明,，早就沒窮人了,。首先得明確自己想要什么，正如先知己,，再知彼,。最后才能合作共贏！

bianjun68

你說的這些經(jīng)歷和想法,，跟我的一模一樣,。我今年干了三個公司，休了四月,。跳槽的原因,，也跟你說的一樣�,？傁氚醋约旱南敕ㄈプ�,。在一個公司里,，會受原有習慣及人的束縛，想有所改變,。但一般情況下不會被接受,，特別是你做為一個新來的人員。初期肯定是要適應(yīng),，入鄉(xiāng)隨俗,，可那可俗，真是俗不可耐,。在一個公司呆久了,，人就沒有了活力，沒有認知,，更沒有進步,，缺少見識。但這些人大都意識不到,。你不能適應(yīng)環(huán)境,，又不能改變環(huán)境，只能自己換個地方——跳槽

今天很困

哎 最近也在糾結(jié)啊

pengzhiping

我們是個比較喜歡追求 經(jīng)濟短周期的社會,，和歐州日本的這些確實沒有辦法比,。

! M2 V$ v% j7 h' m% g比如 德國的雙元制 日本的學徒制 ,，企業(yè)會對工程師 技術(shù)員有長期的培養(yǎng)和使用機制，對應(yīng)的福利條件非常好。

而我們追求短期利益 跟風投資 一哄而上 一哄而散,，沒有耐心的長期去做一個行業(yè),。

對應(yīng)我們這種個體工程師 也是非常被動，跳槽也是無奈,。
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3 I! V2 j8 c7 U0 R6 ~  P; k) x還有 在國內(nèi)玩人 比 玩物更重要,，察言觀色 揣摩領(lǐng)導意圖 等等,，對于耿直的技術(shù)工程師來說是很大弱點,。
當然也見過比較開明的老板,，比如俞敏洪 他就說希望手下不要揣摩領(lǐng)導的意圖,，開會各自發(fā)表意見，對事不對人,。不能一言堂,，可以發(fā)表相反的觀點,，最終屈于理性科學,。
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所以不要太大的心理壓力，稍微適應(yīng)一下人情社會即可,。

桌前一盆花

測繪工 發(fā)表于 2024-1-12 09:54
5 [; Y8 `% i9 X1 A# A6 n這個數(shù)是哪個數(shù)

3 d3 C6 J( F# W) t% K7 R18W一年
: l- B: `9 B3 i8 }$ Y% s這是我之前在一位社友發(fā)表的帖子里的回復,，然后人家點評的。這個帖子的名字叫《�,？飘厴I(yè),，什么什么的年薪18W》中間的忘記了,。

難在當下

我靠大佬厲害呀。我都2到3面才一跳,，相比于你,，毛毛雨了

難在當下

你跳槽這么頻繁，簡歷咋寫,？ 我兩到3年一跳，好多公司還嫌不穩(wěn)定呢,，人家還來一句,，你這干不到3年就走,，不穩(wěn)定啊