企業(yè)里與老板共患難的不多

正在連接...

有人能跳出去單干,，那說明這個行業(yè)還是有更多營利空間的,，那更多的是公司的組織架構,，或者生產效率,，工藝流程,，薪酬模式,，在市場競爭中處于下游了,。其實員工也是在制度下工作,，就像胖東來，首先他的薪酬體系的建立,，他最簡單的績效考核,，很多都是做減法，員工做不好扣工資,，而他更多的是做加法,。只有好的薪酬制度，獎勵制度了,，才會有不斷改進的工藝流程和生產效率,。

siralop

正在連接... 發(fā)表于 2024-3-8 12:21
0 \$ }8 g  ~% C有人能跳出去單干，那說明這個行業(yè)還是有更多營利空間的,，那更多的是公司的組織架構,，或者生產效率，工藝流 ...

咱們個人對制度是很難解析然后升級的
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機械社區(qū)618

與老板共患難,？,？？,？,？
那請問，如果有幾個員工在貴司工作了10年,，工作勤勤懇懇,，現在突然發(fā)現身患重病，需要幾千萬治療,，還要臥床休息三年,。請問你作為公司老板，你會和這幾個員工共患難,，砸鍋賣鐵也要給他們湊醫(yī)療費嗎,？把股份賣掉也要幫他們幾個生活嗎？
: f; |2 D1 s6 Y$ \. O8 V' h: n4 c會嗎,？

siralop

機械社區(qū)618 發(fā)表于 2024-3-10 15:34
與老板共患難,？？,？,？？
那請問,，如果有幾個員工在貴司工作了10年，工作勤勤懇懇,，現在突然發(fā)現身患重病,， ...

如果是職業(yè)病,，國家是有保障的，如果特殊要分情況,，比方企業(yè)有核泄漏,、或者化工中毒等企業(yè)自己明知故犯的問題。
5 U" ]3 W5 h0 z& s. a2 C, Q但多數保底的應該是國家,，除了國企,，私營企業(yè)有幾個能做到你說的這種情況呢？
' R, v$ P2 B7 S* U; K( @個人依托于企業(yè),，企業(yè)依托國家,，從邏輯上有問題嗎？從制度上,，這是常識,！
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天天天藍_

談感情容易傷錢

siralop

天天天藍_ 發(fā)表于 2024-3-11 22:17
) \+ h. l- Y  a& N, F! ?$ V+ Z談感情容易傷錢

確實,，咱們最缺的就是錢，所以影響感情,。當年貌似最不缺的是感情,。所以這個社會是不是有問題了？
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xhjfbi

沒有三兩三,，不要出來干,。還共患難？

siralop

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xhjfbi 發(fā)表于 2024-3-12 08:13
5 E. f  N; M+ U0 j5 L0 S9 R3 Q沒有三兩三,，不要出來干,。還共患難？

這里要分開看的,。沒有人天生就是資本家的,。

; |- V6 i: t( G- U6 T4 I2 B反著看，華為夠剝削勞動者不,，有人說華為就是赤裸裸的剝削嗎,？為什么還有人趨之若鶩？
說到頭，你剝削不剝削,，只要制度好,，認可！

8 t6 P4 u2 m, M' R4 v% w大家在這里說的是什么,，無非是自己待遇不好,，反過來覺得一輩子就沒有好待遇了，基本沒有說向前看的,，要什么三兩三,，分毛沒有！
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xhjfbi

siralop 發(fā)表于 2024-3-12 08:20
9 M3 s$ z# k# g+ N  {7 X這里要分開看的,。沒有人天生就是資本家的。

) U# m) T& Z8 A反著看,，華為夠剝削勞動者不,，有人說華為就是赤裸裸的剝削 ...

3 u' O, J2 N' A- j  S0 c物競天擇，少講共患難,，順時勢而為,。
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siralop

xhjfbi 發(fā)表于 2024-3-18 10:21
- a( z) l9 j& B7 J0 F! G  y物競天擇，少講共患難,，順時勢而為,。

我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地,。而是在有吃有喝的時候,，不要想著老板在剝削你，有些人更是吃著碗里的還要砸鍋,。