怪事! ! !

topnqy

還是中國人多惹的禍！

/ L' o' `3 x: c# r) C  都首選的是自保,。

我一直認為,，技術(shù)這個東西可深可淺，沒什么可保密的,。關(guān)鍵是問題解決思路要訓(xùn)練好,！技術(shù)的東西，師傅領(lǐng)進門了,，一切都要看自己的了,！

楊善梅

進內(nèi)地的大廠上班,根本不把技術(shù)當(dāng)作一回事,只要家中有人在政府部門當(dāng)官的,或者是有一張會拍馬屁的好嘴巴,可以說是一路開綠燈.但是到沿海地區(qū)上班,就不一樣了,老板需要有技術(shù)的人才,技術(shù)越全面越好,這樣他可以省一點鈔票了.但是他不想讓他手下的工人會,手下的工人學(xué)會了一技之長,他就不敢少給工人工資了,一旦給少了,工人肯定會跑路了,工人沒有技術(shù),一輩子當(dāng)開關(guān)師傅,是飛不起,跳不高.走到哪里老板都能管到他.這就是老板們的策略.

627658318

在小的私營企業(yè)工作,就算你想不學(xué)技術(shù)也難,因為人手不夠,什么都要你做..技術(shù)就這樣來 (唉!那是老板沒辦法)

懷念昔日熊貓

社會化大生產(chǎn)不就是這樣的嗎？
正因為生產(chǎn)分工的細化才造成了資本主義的大擴張,。
: S9 K7 J; H, R7 l# |老板想的沒錯啊,，他招這個工人就是用來干這個的，為什么要培訓(xùn)他別的技能,？
  H4 Q1 l/ \* u# k' H1 Z等到他需要這個工人去干別的時候,，他就會陪訓(xùn)他別的技能，這是很正常的,。
( m) w3 n4 b& p( Z3 t即使是工程師,，也不可能面面俱到，老板也不會把一個工程師培訓(xùn)成一個多面手,。
) g5 f7 E  R2 w3 l' Z/ U如果工人想學(xué)別的,，可以私下學(xué),，但指望老板去培訓(xùn)那是不現(xiàn)實的。

吟嘯徐行

老板只為自己服務(wù),個人要對自己負責(zé)!
你不教我,我就不會自己學(xué)阿,或者找人問,大家討論!
其實我喜歡這種老板,跳槽沒啥負罪感,壓力最大的反倒是對你重點培養(yǎng)的,

老飄

呵呵,，支持他們自己動手,，空下的時候就讓他們自己練，現(xiàn)在基本上不用我動什么手,，一般產(chǎn)品,，隨手召來一個，都能拿下�,�,！自己也樂得清閑！,！

聽竹

個人喜歡下屬強點,，少出點錯，自己可以干的省心,。
$ M) T; K. i2 w& c" f2 u反正是打工,，都是幾年的緣份而已。同理,，與公司也是幾年的緣份,。
# _/ n6 ]3 h( J  g. _" \技術(shù)上沒什么可保密的，說不定幾年后還有緣在其它地方相見,。

楊善梅

樓上說得很有道理,我們老工的都是來自五湖海,今生能夠在一起學(xué)技術(shù),也是一種緣份,人的一生也就是那幾十年的光陰,只要徒弟的心態(tài)是好的,技術(shù)是沒有什么可保密的.老板也要以正常的心態(tài)去對待手下的員工,工人也會真心幫老板做的.工人學(xué)會了一技之長,你老板好生待他,他不會走的.必境人是感情動物.工人技術(shù)過硬了,廠里的生產(chǎn)效益和產(chǎn)品質(zhì)量會得到很大程度的提高,這樣老板自己也省心了,我真不知道這些老板是怎么想的,為了省眼前的一點鈔票,讓工人當(dāng)一輩子開關(guān)師傅,......真為中國的制造業(yè)感到悲哀!

紅瓤地瓜

做事情是用心,，開始做的時候你可以什么都不會，但做了幾年以后還是什么也不會,，就不是別人的錯,，而是你自己的錯

國際化

原帖由 楊善梅 于 2009-3-12 18:25 發(fā)表
* h9 ^* z( N% [/ V( E: _8 e# ]樓上說得很有道理,我們老工的都是來自五湖海,今生能夠在一起學(xué)技術(shù),也是一種緣份,人的一生也就是那幾十年的光陰,只要徒弟的心態(tài)是好的,技術(shù)是沒有什么可保密的.老板也要以正常的心態(tài)去對待手下的員工,工人也會真心幫 ...

1 u  a; e# P% ]2 R不用擔(dān)心，時代總是在進步,，也許許多年以后激光切割鑄造的RA可以達到1.6以上,，精度在0.1左右，到時機加工全部失業(yè)