本帖最后由 老徐 于 2009-4-12 17:34 編輯 + |4 }7 q, r) @* I) `& v; S( M9 N
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這個強弱怎么區(qū)別哪,？是指專業(yè)技能方面的差異還是指性格態(tài)度的差異？
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如果是專業(yè)技能的話,？這個就說不通了,，你是搞技術出身的老板，你在財務方面上比的過會計,？法律方面比的過法律顧問？我估計這樣的全能老板估計只有上帝能干了~
9 i1 ^) b5 c$ Y. Z9 i! P: `. N" w老板請人,，是因為能幫他賺錢,，所以，從這個角度來看,，老板請的人在某一方面都要比他強才合理,，誰也不會白養(yǎng)著員工，那是慈善,，不是生意( }# n$ j0 i9 H) |2 ]( J4 S
0 ~/ `- |, }7 e( ?* I! m& _ l: k所以過俠這個命題有點偽命題的感覺~~~,，2 I! L7 W7 n- S. {
這個道理很簡單，你的錢比你老板多,，你的技術比你老板強,，你的能力比你老板強，你的賺錢能力比你老板強,，你各方各面都比你老板強,，要你在他手下打工聽使喚，這個估計正常人都不會干的~: x- a5 z% S3 [. r4 A2 a( @* [
即便是看到很極端的例子,，職業(yè)經(jīng)理人-CEO什么的一大堆,，這個算是比較牛了吧,，懂的比老板多吧，最后就差那么一條,，老板比你有錢,，比你有平臺，那你還是弱勢的,，很多時候,，人在這個世界上，被看中的不單單是力,，更重要的是勢,。0 b& [: e/ j2 Y/ \6 P; ^
6 Y6 N8 r$ h' }如果是性格，那就更好解釋了,，即便是你媳婦兒,，天天跟你這犟著，這日子不也過不下去,，更何況是員工,？% @5 w0 Y8 S+ n# b5 m; f& x
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另外，樓上有舉新進大學生和專管主任的例子,，這個受部門經(jīng)理的支持的事情,，我覺的這完全是內(nèi)部角力，管理手段而已,，有人的地方,，就有江湖。 |
樓主: 過街蛤蟆
發(fā)表于 2009-3-11 22:08:33
