基于規(guī)則的關(guān)系

老鷹

缺乏規(guī)則意識是我們傳統(tǒng)文化的一部分,。平時所說的契約精神,，也是這個意思。

中國人在一起喜歡講和諧，很少認真對待規(guī)則。和諧是磨合出來的,，靠人性自覺，博弈和暗中角力來找到那個平衡點,。

規(guī)則的好處是確定性,，雙方認可，愿賭服輸,，服氣,。缺點是有些特殊情況規(guī)則覆蓋不到，所以靈活性,、適應(yīng)性比較差。

磨合的壞處是摩擦多,，抱怨多,，確定性比較差。好處是靈活性比較好,。磨合的方式也不是完全沒有規(guī)則,，但雙方都不會拿規(guī)則太當回事。

我以前有個朋友在臺資企業(yè),，跟我說過一個事情,，就是員工違約未到期滿離開，老板從來不會按照約定去約束員工,，因為知道想走的留不住心,，放走算了，為了留個好印象,，把工作交接好,，未來說不定有個事情還要問他，所以還是不要按照約定讓員工受損了,。

當然,，這不是說老板有多好，而是說他不準備利用規(guī)則,，而是準備和諧,。

中國人覺得，只要關(guān)系還在,，沒有崩斷,，就說明和諧還在，凡事就都可商量,。西方人覺得,，合作一天也要把規(guī)則定清楚。

尹志春

鷹大，規(guī)則,？,，破壞規(guī)則 的是誰？法律是什么東西,，
在中國,，連法律都沒有，別的都不用扯,，
勞動法扯了這么多年,，有守的嗎，公務(wù)員都不守,，不談,，私人公司，
工人想走,，可以有1W個理由,，還能讓公司賠錢，
比如現(xiàn)在我在一家廠上班,，他加班一月超過36小時,，我就可以讓他賠錢

吾勿信天

大家普遍都不遵守的規(guī)則,，就沒人當回事了。

老鷹

|吾勿信天發(fā)表于 08-27 11:20大家普遍都不遵守的規(guī)則,，就沒人當回事了,。

規(guī)則意識差，就包括當對方破壞規(guī)則的時候自己不愿意奮起反擊,。

勞動法是一個很好的例子,。高層立法者和執(zhí)法者本身也沒有足夠的重視。企業(yè)主破壞勞動法是因為對自己有利，謀利是人的本性,。當企業(yè)主破壞勞動法的時候,，多數(shù)時候勞動者也是漠視自己的權(quán)利，沒有利用法律也就是規(guī)則來維護自己的利益,。更不要說大家團結(jié)起來,，利用規(guī)則來保護自己。

企業(yè)主和勞動者的規(guī)則意識都很差,。

yddbs

因為規(guī)則是靠不住的,， 如果西方講究契約精神，那就開發(fā)貿(mào)易,，搞制裁那叫契約精神,？拿著美元都買不到東西那叫什么契約精神

xmdesign

對內(nèi)時：制定規(guī)則主要為了減少社會管理成本。
對外時：根據(jù)利益得失而不斷調(diào)整規(guī)則,。

小份快樂

西方有啥規(guī)則？有利的時候就講規(guī)則,，不利的時候各種雙標,。

吾勿信天

老鷹 發(fā)表于 2024-8-27 11:30
規(guī)則意識差，就包括當對方破壞規(guī)則的時候自己不愿意奮起反擊,。

勞動法是一個很好的例子,。高層立法者和執(zhí)法 ...

感覺后果嚴重才算是規(guī)則，后果不嚴重的都是漏洞,。

llfisher

做事情有很多條路線,，不同的環(huán)境、不同的文化采取的路線肯定不同，以前靠“約法三章”就可以管理一個很大的團隊（好像是劉備）,；中國的法律很多的寫的清楚,，執(zhí)行的糊涂，公道自在人心,，雖然仍然存在灰色地帶,，但是總體上還是遵循著相對的不公平；國外的很多法律直接把中國的很多灰色操作變?yōu)榉�律法�?guī),，通過立法給予合法性,，直接就導(dǎo)致了絕對的不公平。不知道大家會怎么選擇,？,？？

法律似乎離我們還遠點,，說規(guī)則,！中國原本是一個鄉(xiāng)土社會，人情社會,，在西化以后,，特別是城市化、城鎮(zhèn)化以后,，讓好多人丟掉了很多原有的束縛（鄉(xiāng)土社會,，人情社會），而法律,、制度的執(zhí)行同傳統(tǒng)文化的沖突和空白空間還沒有補上,，所以出現(xiàn)了很多不守規(guī)則的現(xiàn)象，中國發(fā)展太快,，我們還需要沉淀,！稍安勿躁，雖然我們有很多不適,，但很多問題只能交給時間,。

暖爐綿羊

規(guī)則是拿來限制普通百姓的，不讓你鬧事,，安心當韭菜,，長肥了就收割，有錢有權(quán)的人不受規(guī)則限制,，因為他們就是規(guī)則制定者,。